Chaque entreprise est en croissance constante, de quelques centimètres sur les graphiques, mais le constat est qu'elles grandissent en permanence. Par conséquent, de nos jours, les meilleurs talents ont de plus en plus d’opportunités et les choses se compliquent pour les recruteurs.
Pour attirer et attirer l'attention de talents qualifiés, les recruteurs doivent mettre en œuvre certaines stratégies de recrutement spécifiques.
Aujourd’hui GetPro vous présente 6 stratégies de recrutement digital pour créer un recrutement numérique solide.
Qu'est-ce que le recrutement digital ?
Au cours du processus de recrutement, chaque fois qu'un recruteur, un responsable du recrutement ou une personne des ressources humaines utilise des plateformes de réseaux sociaux ou toute autre technologie afin d'attirer le maximum de candidats et d'embaucher le meilleur employé, on parle de recrutement numérique.
Internet et les téléphones portables sont les deux principaux aspects de la numérisation et jouent un rôle essentiel dans chaque secteur de travail, y compris le recrutement. Le recrutement via les plateformes de réseaux sociaux donne du sens au recrutement numérique en ajoutant des avantages notables au processus de recrutement ;
- Offres d'emploi et publicités numériques
- Affichage sur le site carrière
- Recrutement mobile
- Recrutement social media
Ce sont les astuces de recrutement qui clarifient sûrement le recrutement numérique et comment Internet et d'autres technologies deviennent des composants essentiels du processus de recrutement. Selon la recherche, 79 % des candidats ont utilisé des ressources et des informations en ligne dans leur recherche d’emploi.
Quels sont les avantages du recrutement numérique ?
Une portée plus large
L'éventail d'attractions et d'embauches d'employés doit s'élargir. Les recruteurs et les gestionnaires d'embauche peuvent facilement promouvoir le poste auprès de candidats nationaux et internationaux.
Haute efficacité
Sourcer, attirer, sélectionner et embaucher prennent moins de temps. En effet, la communication avec les candidats devient une partie gérable et transparente grâce au processus de recrutement automatisé par l’IA.
Un ROI élevé
Pendant que vous investissez dans le développement et la réussite du processus de recrutement, le retour sur investissement est toujours élevé par rapport à la méthode traditionnelle. La raison ? Grâce à un recrutement efficace, vous découvrirez plus tôt les meilleurs talents.
7 conseils pour bâtir une solide stratégie de recrutement numérique
Découvrez à quoi ressemble une stratégie de recrutement numérique parfaite. Ces conseils simples vous permettront de sélectionner et d'engager les bonnes personnes dans votre entreprise La recherche d'emploi est un véritable jeu de nos jours. Les employeurs disposent de différents canaux pour rechercher des experts et des professionnels. Mais le principal atout dans leur manche est évidemment la technologie.
Il est devenu beaucoup plus facile de rechercher des travailleurs potentiels grâce à Internet. Les médias sociaux et les plateformes de recherche d'emploi connectent les demandeurs d'emploi aux employeurs et accélèrent considérablement le processus de recrutement. Il n'est pas nécessaire de passer un entretien d'embauche en face à face pour décrocher un emploi.
La visioconférence Skype ou Zoom n'est pas une alternative. Ce qui complique la recherche de personnel, c'est un niveau accru de concurrence entre les entreprises et les entreprises, en particulier lorsqu'il s'agit d'industries à forte pénurie de compétences, comme le domaine de la cybersécurité.
Voici 7 conseils pour développer une stratégie de recrutement numérique visant à aider les entreprises à trouver plus rapidement les meilleurs talents.
Partagez du contenu pertinent
Toute entreprise axée sur une croissance continue doit non seulement conserver la main-d'œuvre actuelle, mais également réfléchir aux moyens d'attirer de nouveaux talents. Utiliser votre site Web pour attirer l'attention d'employés potentiels est une stratégie éprouvée pour atteindre cet objectif.
La plupart des propriétaires d'entreprise considèrent leur site Web comme un point d'entrée pour les clients, mais vous pouvez aller encore plus loin si vous ajoutez un contenu spécifique pour inciter les employés potentiels à postuler à un emploi dans votre entreprise.
Cela peut être soit un blog hebdomadaire qui décrit les avantages de travailler dans votre secteur, soit de courtes vidéos pour aider les gens à réussir un entretien, soit même des commentaires régulièrement mis à jour de vos employés sur la façon dont ils se sentent faire partie de votre entreprise.
Utilisez les réseaux sociaux
La plupart des responsables RH confirment à l'unanimité que les réseaux sociaux sont les outils les plus efficaces dans de nombreuses stratégies de recrutement. Il n'y a rien de plus facile pour un demandeur d'emploi que de surveiller les médias sociaux dans sa recherche d'un nouveau lieu de travail.
En plus de rechercher des candidats sur des plateformes spécialisées comme LinkedIn, vous pouvez publier vos offres d'emploi dans diverses communautés. Cela peut s'expliquer par le fait que la recherche active d'un emploi peut exercer une pression considérable sur une personne, tandis que la recherche de nouvelles opportunités de carrière sur une plate-forme de médias sociaux préférée peut aider les demandeurs d'emploi à apprécier le processus.
98 % des employés utilisent au moins un site de médias sociaux à des fins personnelles, dont 50 % publient déjà des informations sur leur entreprise.
Assurer l'optimisation du site Web
Pour vous assurer que les candidats potentiels pourront vous trouver sur le Web, vous devriez également penser à investir dans l'optimisation de votre site Web. Outre un design attrayant et réactif, il est important d'adapter votre site Web à différents appareils, y compris les smartphones, qui représentent plus de 60 % de toutes les recherches en ligne.
Un site Web adapté aux mobiles ou une application Web progressive sont deux solutions largement utilisées qui vous permettent de rivaliser avec les applications mobiles et de rester attrayantes pour les utilisateurs. Si vous possédez un site Web sans optimisation mobile, l'idée de trouver des développeurs d'applications et d'améliorer votre site pour les utilisateurs mobiles semble bonne si vous êtes préoccupé par le développement de votre entreprise.
Vérifier les métriques de recrutement
Une autre caractéristique de toute stratégie de recrutement numérique réussie est l'utilisation d'un logiciel de recrutement qui permet de surveiller les métriques de recrutement. Certains des principaux avantages de ces outils incluent la capacité de calculer le taux de sélection, de suivre la satisfaction des managers et la satisfaction professionnelle des candidats, d'évaluer la qualité de l'embauche et d'améliorer l'efficacité de l'entonnoir de recrutement.
De nombreuses agences de recrutement décident également d'intégrer des outils basés sur des chatbots qui permettent une analyse précise et rapide des CV et la détection des candidats les plus adaptés.
Construire une solide réputation
Lorsque vous êtes au niveau start-up, il faut de réels talents de conviction pour persuader un spécialiste de haut niveau de rejoindre votre entreprise. Cependant, tant que votre entreprise se développe, les employés deviennent plus disposés à travailler de concert sur le développement de la marque employeur.
Pour renforcer l'image de votre entreprise aux yeux des candidats potentiels, vous devez développer une bonne stratégie de marque pour que votre entreprise soit réputée le plus rapidement possible.
La notoriété de la marque provient de critiques positives sur votre site Web ainsi que de bons commentaires sur votre entreprise sur les réseaux sociaux. Tous les demandeurs d'emploi ont tendance à rechercher l'entreprise pour laquelle ils vont postuler. Dans ce cas, une bonne réputation en ligne est la garantie d'attirer plus rapidement des travailleurs compétents et talentueux.
Soyez en contact avec les candidats
Cela peut vous sembler fou, mais de nombreux recruteurs sous-estiment l'importance de partager de manière appropriée les contacts de leur service RH à la fois sur leur site web et sur les réseaux sociaux.
Même si votre entreprise est très attractive pour les candidats, cette impression peut vite s’estomper s'ils ne trouvent aucune information de contact. Il est important de suivre la section Carrières sur votre site web avec les coordonnées pertinentes de vos recruteurs et de l’équipe RH. Plus vous donnez de moyens de vous contacter (téléphone, email, comptes sur les réseaux sociaux), plus vous aurez de chances d'obtenir des candidatures.
Il est également crucial de rendre la section “À propos de nous” la plus détaillée possible. Ne pensez pas que la plupart des demandeurs d'emploi vont simplement l’éviter, mais considérez plutôt cette section comme une raison clé qui les convaincra de vous envoyer leur CV.
