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Un savoir faire unique

Notre méthodologie est spécialement conçue pour recruter des talents avec un mindset produit

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Un savoir faire unique

Notre méthodologie est spécialement conçue pour recruter des talents avec un mindset produit

Les 3 étapes clefs d'un recrutement réussi

1

Entreprise,
profil cible
Parcours candidat

Découverte de l’entreprise, des hommes et des produits

Co-rédaction d’une grille d’évaluation des candidats en fonction du profil recherché

Définition du processus de recrutement et de ses étapes clefs (entretiens, test technique, test de personnalité, prise de référence)

2

Recherche
& Entretien

Échange sur les candidats déjà identifiés par l’entreprise, définition des entreprises cibles et off-limits

Prise de contact avec les candidats identifiés et suivi du parcours candidat défini en première étape

Présentation des candidats retenus au client avec la documentation (test technique, évaluation psychologique, …)

Organisation des événements et débriefing à chaque étape du parcours

Validation des références

3

Contractualisation
et suivi

Accompagnement dans les négociations et la formalisation de l’offre

Suivi de l’intégration du candidat

Vous recrutez des talents attirés par votre projet et qui s'engageront longtemps à vos côtés

Parlez-nous de votre projet

Nous intervenons sur les 8 métiers clefs
pour la réussite de votre produit

cu s tomer success sales p r odu c t design sy s tèmes emba r qués d év eloppement in f ormatique p r odu c t mar ke ting data p r odu c t management
sales développement informatique systèmes embarqués customer success product marketing data product design product management
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Nous recrutons des talents à tous niveaux hiérarchiques

Expert

Manager

Dirigeant

Ils ont trouvé des talents d'exception

Antoine Le Conte

PDG

chez Cheerz

Getpro s’est chargé de nos derniers recrutements et j’ai fortement apprécié l’écoute et la compréhension de son équipe. Les profils trouvés correspondent parfaitement à l’équipe Cheerz.

Gilles Satgé

PDG

chez Lucca

Getpro connaît parfaitement les besoins des sociétés en croissance. Il a su, dans des délais très courts, nous trouver d’excellents candidats à des postes de dev. et de commercial.

Mathias Lévèque

Directeur technique

chez ContentSquare

Getpro trouve rapidement d’excellents profils pour des postes où l’on observe une pénurie durable de bons candidats (PO techniques, développeurs front et back, profils data, etc.).

Notre approche

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le cabinet

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