Il y a deux décennies, la bulle internet a éclaté, marquant le début d'une nouvelle ère. Progressivement, notre quotidien a été envahi par les nouvelles technologies. Les cartes routières ont été remplacées par des GPS, les recettes de cuisine sont maintenant disponibles en vidéo sur Youtube, les journaux ont cédé leur place aux applications pour smartphones, et les livres sont devenus des tablettes électroniques. Ces avancées numériques ont également entraîné d'importants changements, notamment sur le marché du travail.
En effet, l'avènement de ces technologies a rendu obsolètes de nombreux secteurs d'activité et métiers, tout en créant de nouvelles opportunités. Désormais, les professions naissent et se réinventent à une vitesse fulgurante. On estime que près de 50% des travailleurs verront leur emploi actuel se transformer et se numériser. L'une des conséquences majeures de cette mutation profonde du marché de l'emploi se manifeste par la pénurie de professionnels de l'informatique sur le marché actuel. Aujourd’hui GetPro vous donne les clés pour attirer les meilleurs profils pour votre recrutement IT.
Les spécificités du marché du travail IT
Le marché de l'emploi dans le domaine de l'informatique est marqué par un déséquilibre entre l'offre et la demande. La demande de professionnels qualifiés a explosé alors que l'offre n'était pas suffisante. Pour attirer les candidats, les salaires dans ces métiers ont rapidement augmenté. Le secteur du numérique est l'un des plus importants en termes de recrutement en France, avec plus de 35 000 embauches par an. Ces postes sont pourvus aussi bien dans des entreprises numériques que dans des entreprises traditionnelles qui cherchent à se digitaliser. Les développeurs web sont les profils les plus recherchés et occupent la première place depuis près de 10 ans. Les métiers du Big Data et de la sécurité informatique les suivent de près. De nature ultra-connectés et mobiles, les professionnels de l'informatique sont parmi les plus convoités. Recruter ces profils nécessite donc de déployer une véritable stratégie de séduction.
Quels leviers utiliser pour le recrutement IT ?
Des conditions d'embauche attractives : Près de 94% des postes disponibles offrent des contrats à durée indéterminée (CDI), et environ 69% de ces postes sont des postes de cadre. Cela garantit une stabilité d'emploi et offre des opportunités de développement professionnel.
- Des salaires compétitifs : Malgré la crise sanitaire actuelle qui peut influencer les tendances salariales, il reste important de proposer des salaires attractifs pour attirer les meilleurs talents. Il convient de suivre l'évolution du marché et de s'adapter en conséquence.
- Des avantages non financiers : Outre la rémunération, les avantages complémentaires jouent un rôle essentiel. Cela peut inclure une mutuelle avantageuse, des frais de crèche pris en charge, ou encore le remboursement des frais de transport au-delà des exigences légales. Ces avantages contribuent à améliorer la qualité de vie des employés.
- Des processus de recrutement innovants : Les méthodes de recrutement traditionnelles sont remises en question. Des approches disruptives telles que les hackathons ou les recrutements à travers des jeux vidéo ont fait leurs preuves. De plus, une communication décontractée et informelle avec les candidats, comme le tutoiement ou l'échange de SMS avec les recruteurs, permet d'établir une relation plus authentique et d'attirer des profils diversifiés.
- Une approche directe : Le recrutement sur les réseaux sociaux, lors de salons et autres événements spécialisés s'est révélé efficace. Le sourcing direct et personnalisé est également privilégié, car il permet de cibler des candidats qualifiés de manière plus précise, surpassant ainsi le modèle de recrutement traditionnel dans ce secteur.
- Un management de proximité : L'écoute, la réactivité et la proximité du top management sont essentielles pour attirer et retenir les talents. Un environnement de travail où les employés se sentent écoutés et soutenus favorise leur épanouissement professionnel.
- Une bonne ambiance interne : Les événements réguliers favorisant les interactions et les échanges entre collègues contribuent à créer une atmosphère positive. Ces moments de convivialité renforcent le sentiment d'appartenance à l'entreprise et favorisent la collaboration.
Les entretiens disruptifs
Afin d'attirer les meilleurs candidats IT, souvent hyperconnectés les traditionnels CV et lettres de motivation ne sont plus suffisants. Ces dernières années, la tendance est aux méthodes de recrutement disruptives qui visent à personnaliser l'expérience du candidat. Les entretiens téléphoniques ou en face-à-face sont désormais remplacés par des entretiens vidéo différés, offrant une approche plus économique et flexible. Le recruteur envoie un lien sécurisé invitant le candidat à se connecter sur une plateforme où il trouve une liste de questions prédéfinies. Il dispose ensuite de quelques minutes pour préparer sa réponse et l'enregistrer face à la caméra, que ce soit avec un smartphone ou une webcam. Cette nouvelle méthode d'entretien permet au responsable des ressources humaines de se faire une idée plus précise du candidat, tout en projetant une image innovante de l'entreprise.
Une autre méthode disruptive qui révolutionne le processus de recrutement est la gamification, ou recrutement par le jeu. Contrairement à l'entretien traditionnel qui peut être formel et inhibant, la gamification met en évidence la véritable personnalité des candidats ainsi que leurs compétences comportementales, telles que l'adaptabilité, l'écoute, le travail d'équipe et l'initiative. Ce sont des compétences précieuses au sein d'une entreprise, mais qui ne sont pas toujours facilement détectables sur un CV ou lors d'un entretien classique.
La génération des Millennials apprécie l'utilisation des chatbots, ces agents de conversation virtuels qui offrent des réponses immédiates et personnalisées à leurs questions sur l'entreprise, tout en leur permettant de visionner des vidéos sur les métiers proposés. Lorsqu'ils sont utilisés en phase préliminaire du recrutement, ces outils digitaux représentent un moyen moderne d'attirer les talents de demain en offrant une réelle valeur ajoutée à la marque employeur.
Un esprit “attractif” pour attirer les métiers IT
Proposez un environnement de travail stimulant et attrayant pour devenir la référence en tant que "The place to be" ! Il n'est pas surprenant que des entreprises numériques telles que Google et Facebook soient les plus recherchées par les professionnels de l'informatique. Elles mettent tout en œuvre pour les séduire et les accompagner dans leur épanouissement personnel et professionnel. Ne vous contentez pas d'être une entreprise ordinaire et mettez en valeur l'aspect humain et les compétences techniques de vos employés. Votre entreprise possède des atouts, bien au-delà des aspects financiers : mettez en avant les perspectives d'évolution de carrière ainsi que les formations disponibles pour y accéder. Mettez l'accent sur les collaborations futures et les projets innovants sur lesquels ils auront l'occasion de travailler. Les opportunités d'emploi ne manquent pas, donnez-leur envie de travailler pour vous et de rester au sein de votre entreprise.
Pour des collaborations durables et des économies de temps et de ressources, recrutez des professionnels compétents qui partagent les valeurs de votre entreprise. Les cabinets de recrutement spécialisés dans le secteur informatique peuvent vous aider à trouver le candidat idéal de manière bien plus efficace que les simples plateformes d'offres d'emploi.
Les partenariats avec des cabinets de recrutement représentent également une méthode efficace pour recruter. Bénéficiez de leur expertise et de leur expérience pour trouver des candidats qualifiés. De nombreux cabinets de recrutement, tels que GetPro, se spécialisent dans les domaines de l'informatique et du numérique, offrant la possibilité de vous trouver la perle rare.
En bref
Pour attirer un talent, il est essentiel de comprendre ses attentes. En règle générale, un professionnel de la vente est motivé par l'aspect financier, mais ce n'est pas la principale préoccupation d'un profil IT. La"stack technique"est souvent leur première motivation. Ils s'intéressent principalement aux technologies mises en œuvre par l'entreprise pour développer et faire fonctionner un logiciel. Les profils IT sont davantage intéressés par les aspects liés aux projets plutôt que par l'argent. Quel sera leur rôle dans les projets ? Ce type de profil se fixe comme objectif de réaliser des prouesses. Ainsi, si votre projet leur offre cette possibilité, ils ne diront pas non. Enfin, ils seront attentifs au cadre et à l'ambiance de travail. Le télétravail est souvent un critère qu'ils exigent. Les informaticiens sont souvent des passionnés qui aiment travailler depuis chez eux. Après avoir pris en compte tous ces éléments, vous pourrez ensuite vous pencher sur les techniques de base pour attirer les meilleurs talents, comme la rémunération, le contenu du poste, les opportunités de formation, l'implication dans le projet, etc.
