Sélection
des talents
Chez GetPro, nous vous accompagnons dans le design de processus de recrutement qui ne laissent pas de place pour le hasard.
Ce que nous évaluons chez un candidat :
Les Connaissances
Les informations retenues par le candidat.
Le Potentiel
Ce que le candidat est capable de faire.
Les Softskills
Comment le candidat se perçoit, ce qui le motive et comment il se comporte.
Culture Fit
Comment le candidat va-t-il s'intégrer dans votre équipe.
L'expérience
Ce que le candidat a déjà fait par le passé.
Des outils psychométriques précis pour sélectionner les bons candidats
Aptitudes
Nous estimons l'intelligence générale des candidats par le biais de la mesure de leur intelligence fluide et cristallisée. Nous anticipons ainsi la capacité de chaque candidat à suivre une formation, sa vitesse de traitement des informations, sa capacité de concentration et son potentiel d'évolution au sein de l'entreprise.
En savoir plus sur les tests d'intelligence
Personnalité, Motivations et Comportements
La compréhension de la personnalité, des motivations et des comportements des candidats permet de bien appréhender leur performance future et leur capacité à s'épanouir au sein de votre entreprise.
En savoir plus sur les tests de Personnalité, Motivations et Comportements
Test techniques
Culture Fit & Collaboration
Comment utiliser la psychométrie pour optimiser vos recrutements ?
Augmenter le nombre de candidats potentiels
- Vous êtes à la recherche de votre nouveau VP Engineering ?
- Vous concentrez votre sourcing sur des profils issus des prestigieuses écoles d'ingénieur ?
Le nombre de candidats est nécessairement restreint.
L'utilisation des tests d'aptitude vous permet d'élargir votre recherche à des candidats aux parcours moins conventionnels, sans faire de compromis sur les facultés intellectuelles des candidats.
Filtrer un grand nombre de candidatures
- Vous recrutez un nouveau profil de Responsable Administratif et Financier pour gérer vos fonctions supports ?
- Vous recherchez quelqu'un à l'aise avec les chiffres, avec d'excellentes compétences en communication et capable de traiter des problèmes complexes et variés ?
Les candidats postulent en grand nombre et il est indispensable de faire le tri pour pouvoir aller vite dans le processus. Un test d'aptitude et une analyse de la personnalité vous permettent de vous concentrer sur les profils avec le plus gros potentiel.
Nos partenaires dans la sélection des talents
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Vous cherchez à recruter des talents pour faire passer un cap à votre entreprise ?