Proposer des rémunérations attractives ne suffit plus pour attirer - ou conserver - des talents dans une entreprise. Les salariés d’aujourd’hui souhaitent désormais évoluer dans un environnement de travail respectueux de leur vie personnelle. À ce titre, la crèche d’entreprise se révèle être une valeur ajoutée incontestable pour un employeur et ses salariés.
La crise sanitaire aura laissé des traces. Les mentalités ont évolué et les salariés, qui ont pris conscience de l’importance de leur bien-être, affichent fermement leurs attentes.
D’après un sondage publié en mai dernier par JLL, société experte en services immobiliers, 66% des salariés ont une priorité : l’équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle.
Toujours selon cette étude, ces salariés en quête d’harmonie, scrutent avec minutie plusieurs points : possibilité de télétravail, formation interne sur de nouvelles compétences, tickets-restaurants, conciergerie et… crèche d’entreprise.
Ce dernier point - la crèche d’entreprise - fait souvent la différence !
En effet, lorsque des salariés deviennent parents, le quotidien s’apparente souvent à un parcours du combattant : retards dans les transports, absence de la nounou, impératif de sortir en avance afin de récupérer l’enfant à des kilomètres du lieu de travail… Chaque journée devient une course contre la montre.
La fatigue s’installe et la motivation peut se fissurer rapidement.
Avec la crèche d’entreprise, le salarié se décharge d’un stress quotidien important. Il peut alors donner le meilleur de lui-même à son entreprise.
Qu’est-ce qu’une crèche d’entreprise ?
La crèche d’entreprise accueille les enfants du personnel d’une structure, que ce soit une entreprise ou une administration. Elle se situe sur le lieu de travail ou à proximité.
Il existe aussi des crèches inter-entreprises. Dans ce cas, plusieurs sociétés ou administrations s’unissent pour proposer ce service à l’ensemble de leurs salariés.
La crèche d’entreprise est en grande partie financée par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA).
La participation financière des parents varie selon leurs ressources.
Le coût est quasiment identique, voire parfois légèrement supérieur à celui d’une crèche municipale. À noter que les salariés peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt de 2.300 euros par an. Un point à ne pas négliger !
L’entreprise peut gérer directement sa crèche ou confier la gestion à une société externe -une entreprise de crèches-spécialisée dans ce secteur.
Professionnalisme et flexibilité
Une crèche d’entreprise privée peut accueillir entre 15 et 60 enfants de moins de trois ans.
Elle est soumise aux mêmes réglementations que les crèches publiques.
En effet, pour ouvrir, elle doit obtenir l’autorisation du Président du Conseil Général, après l’accord de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
Autre point qui peut rassurer les parents : la crèche d’entreprise est régulièrement contrôlée par la Protection Maternelle et Infantile, tant sur l’hygiène que sur la compétence des employés.
Les locaux, bien entendu, doivent être adaptés : les portes et les fenêtres sont sécurisées, une rampe est installée sur chaque escalier, les prises électriques sont protégées… Les enfants évoluent dans un environnement sécurisé et constamment nettoyé et désinfecté.
Enfin, les salariés de la crèche sont tous des professionnels de la petite enfance : puéricultrices, éducateurs, infirmières, psychomotriciens, auxiliaires de crèche…etc.
Une crèche d’entreprise offre également des horaires souples et adaptés au rythme du travail.
Les parents peuvent aller voir leurs enfants lors de leurs pauses. Ces petits moments sont particulièrement appréciés par les mamans, au retour de leur congé maternité.
La crèche d’entreprise met tout en place pour accueillir une grande partie des enfants des salariés.
Les inscriptions sont simples. Il suffit de prendre rendez-vous avec le service Ressources Humaines. Un dossier fait ensuite l’objet d’une étude lors de commissions.
Rappelons que la crèche d’entreprise n’est pas réservée aux grandes entreprises. Les PME ou les TPE peuvent aussi proposer ce service.
Du côté de l’employeur
Les entreprises ont bien compris que proposer une crèche d’entreprise à leurs salariés, était un vecteur d’efficacité et de motivation.
Rassurés d’avoir leurs enfants près d’eux, dans des conditions optimales, ces derniers ont toute la liberté de s’investir pleinement dans leur mission professionnelle et de se projeter sur le long terme.
La crèche d’entreprise est un service qui participe à l’émulation collective d’une entreprise.
Elle reflète aussi l’image d’une société respectueuse de la vie personnelle de son équipe. Inutile de préciser que les entreprises qui proposent une crèche interne, font mouche auprès des salariés et des futurs collaborateurs.
Grâce à la mise en place, le 1er janvier 2004, du crédit d’impôt famille (un allègement fiscal pour les entreprises qui investissent pour améliorer la vie personnelle et professionnelle de leurs salariés), les entreprises peuvent bénéficier d’un allègement fiscal qui s’élève à 50%.
Ainsi, grâce à ce crédit d’impôt, une place en crèche d’entreprise revient à environ 6.000 euros par an à l’employeur. Un investissement certes, mais qui offre de nombreux avantages sur le long terme : les salariés sont performants, présents, motivés et fiers d’appartenir à une structure qui intègre les valeurs humaines du IIIème millénaire.
On note aussi un meilleur esprit d’équipe entre les salariés. Se retrouver à la crèche pour déposer ou pour aller chercher son enfant, permet de lever les masques et de sympathiser naturellement avec ses collègues.
Enfin, un service de crèche d’entreprise permet évidemment de séduire des profils rares et exigeants.
Vous l’aurez compris, une crèche d’entreprise est une valeur sûre pour l’employeur, comme pour les salariés.
Donc si vous recherchez un emploi, ouvrez l’œil et n’hésitez pas à vous renseigner sur l’existence d’une crèche d’entreprise.
Ce service peut réellement vous changer la vie !
