Le saviez-vous ? Un recruteur passe environ 40 secondes sur chaque lettre de motivation qu’il reçoit. Peu de temps comparé au temps que l"on passe à écrire une lettre de motivation. Aujourd’hui, ce condensé d’une page censée relater toute votre vie professionnelle n’est plus un facteur déterminant à votre embauche. À l’ère de la communication instantanée, mille manières de contacter un recruteur s’offrent à vous ; portfolio, CV vidéo… Dans un contexte où les recruteurs, submergés de candidatures, n’ont que très peu de temps à accorder à chacune d’entre elles, GetPro vous éclaire aujourd’hui, pour rendre votre candidature unique.
Comprendre pourquoi écrire une lettre de motivation « convenue » ne fonctionne plus
« Je parle de moi, je parle de l’entreprise et je leur démontre pourquoi nous devrions travailler ensemble. » Manque de personnalisation, paragraphe copié collé de modèles types sur internet, ne montrant pas vraiment vos réelles intentions, ou bien encore fautes d’orthographes et problèmes de syntaxe, votre lettre de motivation peut vite jouer en votre défaveur… Les employeurs sont beaucoup à dire qu’ils préfèrent ne pas en recevoir de lettre plutôt que d’en recevoir une qui ne soit pas soignée, ou envoyée parce qu’il fallait remplir cette case. Certains d’entre eux avouent même qu’une seule faute peut être la raison première pour l’élimination de la lettre.
Rendre sa lettre de motivation originale
Une lettre de motivation originale peut être un gros succès ou un gigantesque échec. Un manque d’originalité laisse un souvenir fade à la personne qui la lit. Mais une lettre trop originale risque au contraire de passer pour un manque de sérieux. Tout est une question d’adaptation (au secteur que vous visez) et de juste milieu. Dans les domaines scientifiques ou commerciaux, une présentation plus classique est convenue. À contrario, dans les milieux dits “créatifs” ; agences de pub, communication, marketing, ressources humaines, l’originalité doit presque nécessairement être de mise. La singularité d’une lettre de motivation est une preuve d’authenticité. Si celle-ci est adaptée à votre profil professionnel et à votre personnalité, elle prouve d’emblée qu’elle n’est pas née d’un vulgaire copier-coller, c’est un signe de motivation et de personnalisation qui donnera envie au recruteur de vous accorder votre chance.
Comment rédiger une lettre de motivation ?
Vous avez le cerveau qui fuse et chez vous les idées ne manquent pas mais vous avez du mal à les canaliser lorsque vous rédiger votre lettre de motivation. Pour rédiger une lettre de motivation originale et interpeller le recruteur, plusieurs options s’offrent à vous. Si vous avez la possibilité de vous rendre dans l’entreprise que vous visez, envoyez une lettre de motivation manuscrite. À l’ère de la digitalisation, où tout est numérisé, vous marquerez des points et cela montrera votre motivation. Si vous n’avez pas d’autres choix que de passer par une plateforme de recrutement en ligne, telle que Linkedin, joignez-y un PowerPoint bien agencé, aux couleurs de l’entreprise afin d’animer votre profil. Par ailleurs, vous pouvez également soigner vos accroches. N’hésitez pas à utiliser une anecdote professionnelle, une citation d’un entrepreneur inspirant ou une remarque que l’on vous a faite.
En réalité, soyez vous- même, n'essayez pas de jouer un rôle duquel vous n'assumez pas le personnage. La lettre de motivation est là pour vous introduire avant tout. La clé réside dans la spontanéité. Utilisez un style de rédaction qui vous correspond en insérant des touches poétiques ou humoristiques mais attention, tout est dans le dosage.
Les erreurs à ne pas faire si vous souhaitez une bonne lettre de motivation
La lettre de motivation est là pour vous démarquer des autres candidats, oui, mais il ne faut pas la confondre avec un concours d’écriture. Elle reste un paramètre qui peut être décisionnaire dans la suite de votre recrutement, pour celui qui la lira. En suivant cet objectif, quelques règles sont à respecter. L’originalité n’est pas synonyme de familiarité, dont cette dernière avec son amie la vulgarité sont à proscrire. Une lettre au ton relâché est susceptible d’être perçue comme un manque de sérieux. Vous pouvez bien évidemment adopter un ton humoristique pour coller à l’ADN de la boîte, mais sans trop, vous y déjà, sentir à l’aise.
Ne négligez pas non plus fait que toute lettre de motivation doit s’adapter au recruteur auquel elle s’adresse. Certaines entreprises ou grandes institutions publiques réclament des lettres de motivation très formelles et factuelles. Dans ces cas là, on jette aux oubliettes la tonalité humoristique. Pour vous adapter au mieux, renseignez-vous sur le recruteur, l’entreprise, et, déterminez les enjeux qu’implique votre candidature.
En somme, l’originalité de votre lettre de motivation est basée sur trois axes concrets : votre imagination, votre personnalité et votre recruteur. Connaître sur le bout des doigts l’entreprise, (et éventuellement le recruteur), pour laquelle vous postulez, vous permettra d’adapter votre ton et votre style. Bref, n’en faites jamais trop, ni trop peu !
NB : Pensez à lire votre lettre de candidature plusieurs fois avant de l'envoyer afin d'éviter les erreurs bêtes...
Le CV est-il lui aussi à enterrer ?
Si le CV fait encore débat, c’est parce qu’il ne répond que partiellement aux nouveaux besoins des recruteurs. Cet « outil », censé être un condensé de votre vie a été conçu pour ne communiquer que sur certains points en faisant abstraction du reste. C’est justement « ce reste » dont les recruteurs sont à la recherche aujourd’hui. Si le CV est devenu incomplet c’est parce que, certes, il permet de mettre en avant les savoir-faire et l’expérience des candidats, mais il ne laisse pas d’espace à la personnalité et à la motivation de ce dernier. Dommage quand on sait que ces deux derniers points représentent un facteur majeur du recrutement moderne et peuvent faire la différence sur un poste.
Si l’on compare les deux cousins, contrairement à la lettre de motivation, le CV se voit encore offrir quelques jours de répit. En revanche, même si ce-dernier dispose encore de longues années devant lui, il est logiquement appelé à se moderniser et se challenger. En effet, le CV « classique », purement descriptif, où les rubriques « Formation », « Expérience », « Centres d’intérêts » se battent pour leur place sur une feuille A4 au format Word, ne répond plus exactement aux nouvelles attentes des employeurs.
On assiste aujourd’hui à l’émergence d’une « Candidature 2.0 » que plusieurs plateformes permettent de réaliser, notamment Linkedin. Comme évoqué, les recruteurs cherchent à déceler au mieux la personnalité de leurs futurs employés (aussi originale soit-elle) : cette nouvelle forme de candidature est donc un excellent moyen pour fuir tout conformisme.
Ce qu'il faut retenir
La lettre de motivation n'est plus aussi obligatoire qu'elle l'était auparavant. Les employeurs accordent souvent moins de temps et d'attention aux lettres de motivation qu'autrefois, et il est possible de postuler à un emploi sans en envoyer une. Cependant, la lettre de motivation peut être un outil utile pour se démarquer des autres candidats et montrer votre motivation et votre intérêt pour le poste. Si vous décidez de postuler sans lettre de motivation, assurez-vous que votre CV et votre e-mail de candidature sont de qualité supérieure afin de compenser cet élément manquant de votre candidature. En fin de compte, la décision de postuler avec ou sans lettre de motivation dépend de votre situation personnelle et professionnelle et de l'entreprise à laquelle vous postulez.
