Lorsqu'une entreprise cherche à recruter un nouveau dirigeant, il est primordial de trouver la personne la plus compétente et expérimentée pour mener l'entreprise vers le succès. Cependant, ce processus peut être long et laborieux, car il implique la recherche, la sélection et l'évaluation de nombreux candidats potentiels, qui sont souvent très prisés sur un marché hyper concurrentiel. Pour s'imposer et recruter dans un temps record, les entreprises font souvent appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans la chasse de têtes. En effet, ces cabinets disposent de l'expertise et des ressources nécessaires pour trouver les meilleurs candidats, même parmi ceux qui sont déjà en poste et sollicités. De plus, le recours à une tierce partie discrète et impartiale permet de préserver les relations avec les entreprises avec lesquelles l'entreprise travaille souvent, et d'éviter de provoquer des tensions avec les concurrents. GetPro met aujourd’hui en lumière les raisons pour lesquelles vous ne devez plus hésiter à faire appel à un cabinet de chasse de têtes pour le recrutement d’un dirigeant, afin de vous assurer de trouver le candidat idéal et mener votre entreprise vers un avenir prospère.
Passer par un cabinet de chasse de têtes pour recruter un dirigeant : pourquoi est-ce stratégie gagnante ?
Actuellement, le délai moyen pour recruter un dirigeant dépasse les quatre mois, ce qui est bien trop long pour un poste aussi stratégique pour votre entreprise. Si vous avez besoin de lancer votre processus de recrutement dans des délais plus courts, que ce soit pour remplacer une personne sur le départ, faire face à une hausse d'activité urgente ou former une nouvelle équipe rapidement, vous ne pouvez pas vous permettre d'attendre aussi longtemps. Cependant, un processus de recrutement de qualité pour un poste stratégique prend du temps, bien au-delà de la simple approche directe des candidats ou du sourcing. Vous devez également rendre votre entreprise attractive, gérer un afflux sélectif de candidatures, répondre à chaque candidat, et sélectionner les profils adéquats. Malheureusement, votre service des ressources humaines ne peut pas y consacrer tout son temps. En choisissant de vous concentrer sur votre cœur de métier et de faire appel à un cabinet de chasseurs de têtes, vous optez pour une solution rapide pour trouver les meilleurs candidats. Un recrutement plus rapide vous confère un avantage compétitif et stratégique sur vos concurrents.
Atteignez des candidats en poste inaccessibles par vos propres moyens
Il est souvent difficile de trouver des profils hautement qualifiés en capacité de direction, ayant le profil et les compétences adaptés à votre entreprise, car ils sont généralement déjà en poste, parfois même dans une entreprise concurrente. Souvent, ces professionnels ne sont pas souvent en recherche active et occupent souvent des postes à très haute responsabilité, ce qui les place en position de force sur leur marché. Les approcher et les convaincre de rejoindre votre entreprise dans ces conditions est donc un véritable défi. Pour recruter ces talents rares et hautement qualifiés, vous devrez utiliser différentes techniques d'approche directe.
Recruter un dirigeant en toute discrétion
La clé réside dans la confidentialité. Après une démission ou un licenciement, vous ne souhaitez pas forcément que la vacance du poste soit connue trop tôt en interne. Si vous souhaitez vous lancer sur un nouveau marché ou dans une nouvelle zone géographique, vous ne voulez peut-être pas que votre stratégie d'entreprise soit révélée à vos concurrents. La confidentialité est essentielle dans ces cas-là. Engager un chasseur de têtes est souvent la meilleure option pour garantir cette confidentialité. Le chasseur de têtes approche les candidats en votre nom tout en préservant au maximum l'anonymat de votre entreprise.
Recruter un dirigeant : un service de conseil personnalisé pour répondre à vos besoins
Si vous pensez que la chasse de têtes consiste simplement à fouiller les réseaux sociaux et à sélectionner parmi un vaste vivier de candidats, vous risquez de manquer l'essence même de cette pratique ! Avez-vous clairement défini vos besoins ? Connaissez-vous bien les normes de rémunération et le niveau de concurrence sur le marché ? Savez-vous exactement ce que les candidats recherchent ? Faire appel à un cabinet de chasse de têtes garantit une prestation de conseil complète et personnalisée. C'est une agence de conseil experte en recherche de talents, qui vous propose des candidats ciblés en fonction des critères de recrutement que vous avez définis ensemble. Le cabinet s'efforce de repérer les talents qui correspondent au poste à pourvoir, mais aussi aux valeurs et à la culture de votre entreprise. Cela signifie que la chasse de têtes réussie nécessite une planification minutieuse en amont, en prenant soin de bien définir vos besoins initiaux et votre stratégie d'entreprise. Elle se poursuit au-delà de la sélection de votre futur dirigeant, avec une fermeture bien structurée. En somme, il s'agit d'une prestation de conseil personnalisée qui exige un accompagnement complet à la fois pour votre entreprise et pour les candidats. Chaque entreprise est unique, tout comme chaque candidat, et nous sommes convaincus qu'un bon chasseur de têtes est avant tout un accompagnateur de talents qui les connaît très bien.
Recruter un dirigeant : bénéficiez d'un accompagnement de professionnels aguerris
Pour évaluer les candidatures à un poste de dirigeant, il est impératif de posséder un niveau de connaissance et de spécialisation élevé, d'autant plus si le poste est à un niveau d'expertise. Les experts en chasse de têtes de dirigeants ont une connaissance approfondie de votre marché et une expérience à la fois en business et en ressources humaines. Ils disposent également d'un solide bagage technique et de compétences précises, adaptées aussi bien aux start-ups qu'aux grands groupes. En travaillant avec ces cabinets, vous êtes donc assurés de bénéficier de recruteurs spécialisés dans votre domaine d'activité et experts dans la recherche de profils spécifiques. Contrairement aux agences de recrutement traditionnelles, les cabinets de chasse de têtes mesurent le succès de leurs recrutements en fonction de la contribution et de la longévité de leurs employés. Plusieurs candidats peuvent sembler avoir les compétences requises sur le papier, mais un cabinet de chasse spécialisé sera en mesure de déterminer quel candidat possède le potentiel pour un succès à long terme et contribuera ainsi à la croissance future de votre entreprise.
Recruter un cadre dirigeant : Ne froissez pas vos équipes
Dans certaines situations de recrutement, une discrétion absolue est essentielle, par exemple lorsqu'il s'agit de remplacer un dirigeant alors qu'il est encore en poste. En externalisant cette tâche, vous pouvez éviter tout risque de compromettre le secret professionnel tout en gardant le contrôle, la confiance et la transparence. En confiant cette mission à une tierce partie impartiale, le recrutement via un cabinet de chasse de têtes peut vous aider à éviter de nuire aux relations avec des entreprises avec lesquelles vous travaillez régulièrement, ou de provoquer des tensions avec un concurrent. Travailler avec une tierce partie discrète et impartiale rend le recrutement à partir du même vivier de talents beaucoup moins compliqué.
