Chasse de têtes puis dispositif RPO : comment Kardinal, spécialiste de l'optimisation de tournées logistiques, a réalisé 11 recrutements avec GetPro pour tenir ses objectifs de croissance post-levée.
Kardinal est né de la rencontre des mathématiques et de la logistique.
Après plusieurs années de recherche et développement, les équipes de Kardinal ont créé une technologie inédite d'optimisation des tournées en temps réel, afin d'aider les acteurs de la logistique à faire face aux nouveaux défis engendrés par la digitalisation de leur métier.
Kardinal intervient avant, pendant et après vos opérations afin de planifier des tournées optimisées, les adapter, les suivre et y réagir en temps réel, puis exploiter les données du terrain pour améliorer les futures prédictions.
Société avec une histoire en deux temps, Kardinal a su se réinventer en 2019 et proposer une vraie plus-value aux entreprises dont la logistique est une problématique clé. Dotée d'une grande composante Tech, Kardinal a ainsi développé des algorithmes mathématiques de pointe assurant fiabilité et performance.
L'entreprise propose actuellement deux offres :
Suite à une première levée de fonds en 2019, Kardinal fait face à de nouveaux défis et cherche à structurer une équipe Product. C'est pour cette raison que cette entreprise fait appel à GetPro en 2021 pour des prestations de chasse de talents.
En avril 2022, Kardinal anticipe une nouvelle levée de fonds et fait cette fois appel à GetPro afin de mettre en place un dispositif RPO.
Après avoir réalisé une levée de fonds, l'objectif pour une grande majorité des entreprises est de rapidement croître, ou autrement dit de « scaler », pour tenir les engagements du business plan. Pour y arriver, une grande partie du travail se passe au niveau Ressources Humaines avec la réalisation d'un plan de recrutement ambitieux.
En effet, une bonne partie des fonds levés va être allouée au recrutement de talents, avec généralement des volumes importants. Les canaux utilisés et les ressources en interne disponibles ne suffisent plus. De plus, les profils experts sont souvent rares et complexes à recruter. Pour répondre à ces nouveaux enjeux, il est essentiel de mettre à l'échelle votre dispositif de recrutement et de déployer un processus de recrutement mieux adapté. Faire appel à des professionnels est une des meilleures solutions qui se présentent à vous, tant en termes de coûts que de résultats.
À noter que dans ce type de situation, le recrutement d'un TAM en interne n'est pas toujours rentable car le plan de recrutement a une durée limitée dans le temps.
Kardinal a donc opté pour cette solution en faisant appel à GetPro. Dans un premier temps sur des profils spécifiques en forte tension (chasse de tête) puis sur des volumes plus importants (RPO).
Voici comment l'approche de GetPro se différencie des autres cabinets pour des entreprises en pleine croissance.
Identification du besoin avec Morgane, commerciale
Rencontre avec Marc, le recruteur
Premiers profils présentés
Debrief et réévaluation du besoin
Nouveaux profils présentés
Candidats en process
Recrutement validé !
Debrief de fin de mandat
Field Event Manager
6 ans d'expérience · Recrutement en 1 mois et demi
Developper Front (React JS)
2 ans d'expérience · Recrutement en 1 mois et demi
Operations Research Engineer
Sortie de doctorat · Recrutement en moins de 2 mois
Customer Success Manager
+15 ans d'expérience · Recrutement en moins de 2 mois
Office Manager
+10 ans d'expérience · Recrutement en moins de 2 mois
QA Engineer
3 ans d'expérience · Recrutement en plus de 2 mois
Developper Back (Go)
Jeune diplômé · Recrutement en plus de 2 mois
Growth Manager
5 ans d'expérience · Recrutement en plus de 2 mois
Senior Operations Research Engineer
+12 ans d'expérience · Recrutement en plus de 3 mois
