Quels sont les avantages du RPO ?

Le RPO ou Recruitment Process Outsourcing est un formidable levier d’optimisation de vos RH. Il permet :d’optimiser le coût de vos recrutements ;de soulager vos collaborateurs RH ;de fournir une expérience candidat de haut niveau et de renforcer l’attractivité de votre entreprise ;de profiter d’un dispositif sur-mesure qui s’adapte à vos pics d’activité.En savoir plus

Recrutement RPO - Recruitment Process Outsourcing

Les avantages du dispositif RPO

1

Déploiement rapide

Nos consultants sont déployés à la demande et opérationnels immédiatement.

2

Marque blanche

Intégrés au sein de vos équipes, nos recruteurs s'adaptent à vos processus et se présentent sous votre marque employeur.

3

Suivi régulier

Les missions et les KPI de nos recruteurs sont définis avec vous et suivis par un Directeur de projet.

4

Connaissances étendues

Nos équipes sont formées en continu sur l'ensemble des sujets RH liés au recrutement.

5

Outils modernes

Nos recruteurs sont au fait des derniers usages et équipés des meilleures solutions technologiques.

Vous recrutez plus efficacement et avec une qualité d'embauche optimale.

Démarrer une mission

Nos consultants ont du talent

Nos recruteurs sont spécialisés et connaissent parfaitement leur marchés. Ils vous font bénéficier de leur réseau et d'insights précieux pour maximiser vos chances de recruter.

Thomas

Digital

C-Level

Startup

Thomas a 8 ans d'expérience en recrutement. Il accompagne des entreprises en pleine croissance telles que la startup Kardinal ou la scale up MyLight150, faisant passer les effectifs de 200 à plus de 300 collaborateurs et réalisant près de 50 recrutements à lui seul. Il est à l'aise sur les postes IT comme sur les fonctions support et C-level.

Juliette

Digital

Startup

Scale-up

Juliette est une experte de l'ecosystème scale-up. Elle a 7 ans d'expérience en recrutement de profils variés (Tech, Data, engineering, Product, Sales etc.), dans différents secteurs et environnements en forte croissance (fintech, medtech, logiciel SaaS etc.) de Skaleet, MyTraffic, Lifen, Japhy à Oyst ou Pivot. De première recruteuse au travail en équipe, Juliette a accompagné la croissance de nombreuses scaleups exigeantes.

Mansour

Digital

Supply

Startup

Grand Groupe

Mansour a 8 années d'expérience en RH dont 5 en recrutement de profils Tech, Product et business. Il rejoint la BU product & Supply de Decathlon Digital en janvier 2022 et recrute 53 profils product avant de rejoindre la startup Yogosha dans le domaine de la cybersécurité. Il réalise également une refonte des process de recrutement et excelle dans l'accompagnement des hiring managers aux bonnes pratiques de recrutement.

Camélia

Digital

Startup

Industrie

Camélia est particulièrement compétente dans les secteurs industriels et les sociétés multi-secteurs. Elle a 4 ans d'expérience en recrutement, la gestion et le développement des ressources humaines. Elle a réalisé une mission RPO d'un an au sein d'une start-up spécialisée dans les technologies médicales sur des postes techniques et pointus.

Dié

Industrie

Digital

Startup

Grand Groupe

Dié a 7 années d'expérience en RH et recrutement dont 4 dans des sociétés de conseil (Kouban Consulting et Assystem). Elle a recruté une grande variété de profils dans le secteur industriel et dans l'IT. Elle opère dans des environnements en forte croissance des startups aux grands groupes comme Transavia ou la Digital factory de Carrefour.

Isis

Data

Digital

Industrie

Grand Groupe

Isis a plus de 8 ans d'expérience dans le recrutement et les projets RH, notamment dans l'industrie et l'IA. Elle a travaillé en Suisse, Chine et France, notamment chez PSA/Stellantis, Illuin Technologie pour des clients grands comptes (Nestlé/Nespresso, Rolex, Swatch, Novartis, Philip Morris en Suisse), des PME industrielles ou des organismes publics. Elle a effectué des missions RPO chez Elogen et Decathlon Digital. Isis est spécialisée sur la data et les profils industriels, ainsi que la mise en place de process de recrutement, la construction de la marque employeur, la cooptation ou le développement des relations écoles.

Lauren

Digital

Supply

Gaming

Grand Groupe

D'origine américaine, Lauren a 6 ans d'expérience en recrutement. Elle a débuté sa carrière dans les RH à la Société Générale, elle a fait un passage en cabinet de conseil puis chez Ubisoft avant d'accompagner la BU product & Supply de Decathlon Digital. Elle recrute à la fois des profils product mais aussi sales ou business.Elle est particulièrement compétence dans la gestion de projets (cooptation, rédaction de score cards, l'accompagnement des managers etc...)

Thomas

Digital

C-Level

Startup

Thomas a 8 ans d'expérience en recrutement. Il accompagne des entreprises en pleine croissance telles que la startup Kardinal ou la scale up MyLight150, faisant passer les effectifs de 200 à plus de 300 collaborateurs et réalisant près de 50 recrutements à lui seul. Il est à l'aise sur les postes IT comme sur les fonctions support et C-level.

Juliette

Digital

Startup

Scale-up

Juliette est une experte de l'ecosystème scale-up. Elle a 7 ans d'expérience en recrutement de profils variés (Tech, Data, engineering, Product, Sales etc.), dans différents secteurs et environnements en forte croissance (fintech, medtech, logiciel SaaS etc.) de Skaleet, MyTraffic, Lifen, Japhy à Oyst ou Pivot. De première recruteuse au travail en équipe, Juliette a accompagné la croissance de nombreuses scaleups exigeantes.

Mansour

Digital

Supply

Startup

Grand Groupe

Mansour a 8 années d'expérience en RH dont 5 en recrutement de profils Tech, Product et business. Il rejoint la BU product & Supply de Decathlon Digital en janvier 2022 et recrute 53 profils product avant de rejoindre la startup Yogosha dans le domaine de la cybersécurité. Il réalise également une refonte des process de recrutement et excelle dans l'accompagnement des hiring managers aux bonnes pratiques de recrutement.

Camélia

Digital

Startup

Industrie

Camélia est particulièrement compétente dans les secteurs industriels et les sociétés multi-secteurs. Elle a 4 ans d'expérience en recrutement, la gestion et le développement des ressources humaines. Elle a réalisé une mission RPO d'un an au sein d'une start-up spécialisée dans les technologies médicales sur des postes techniques et pointus.

Dié

Industrie

Digital

Startup

Grand Groupe

Dié a 7 années d'expérience en RH et recrutement dont 4 dans des sociétés de conseil (Kouban Consulting et Assystem). Elle a recruté une grande variété de profils dans le secteur industriel et dans l'IT. Elle opère dans des environnements en forte croissance des startups aux grands groupes comme Transavia ou la Digital factory de Carrefour.

Isis

Data

Digital

Industrie

Grand Groupe

Isis a plus de 8 ans d'expérience dans le recrutement et les projets RH, notamment dans l'industrie et l'IA. Elle a travaillé en Suisse, Chine et France, notamment chez PSA/Stellantis, Illuin Technologie pour des clients grands comptes (Nestlé/Nespresso, Rolex, Swatch, Novartis, Philip Morris en Suisse), des PME industrielles ou des organismes publics. Elle a effectué des missions RPO chez Elogen et Decathlon Digital. Isis est spécialisée sur la data et les profils industriels, ainsi que la mise en place de process de recrutement, la construction de la marque employeur, la cooptation ou le développement des relations écoles.

Lauren

Digital

Supply

Gaming

Grand Groupe

D'origine américaine, Lauren a 6 ans d'expérience en recrutement. Elle a débuté sa carrière dans les RH à la Société Générale, elle a fait un passage en cabinet de conseil puis chez Ubisoft avant d'accompagner la BU product & Supply de Decathlon Digital. Elle recrute à la fois des profils product mais aussi sales ou business.Elle est particulièrement compétence dans la gestion de projets (cooptation, rédaction de score cards, l'accompagnement des managers etc...)

Le recrutement est une science

Analyse de la culture d'entreprise, identification des softskills : nos équipes disposent d'une gamme d'outils d'assessment additionnels édités par GetPro pour accompagner vos projets RH.

Découvrir notre évaluation scientifique des candidats

500+ missions réalisées avec succès

Nous sommes fiers de les accompagner

Nous avons fait appel à GetPro pour recruter deux profils seniors qualifiés. Nous sommes ravis du travail effectué qui nous a permis de recruter dans un délai rapide ! Nous avons pu accueillir dans les équipes deux personnes correspondant parfaitement à nos attentes.

Adriane Schneider

chez Invivo Group

Nous avons travaillé sur un recrutement d'architecte cloud. Un collègue m'a parlé de Getpro et nous avons débuté notre collaboration. Recrutement très rapide pour un poste en tension. Je suis très satisfait d'être tombé sur le bon candidat dès les premiers CVs envoyés. Anne-Claire a fourni un excellent travail en prenant en compte nos attentes.

Alexandre Phrasatane

IT Talent Acquisition Manager chez JC Decaux

FAQ

Vos questions ont des réponses.

Chez GetPro, le RPO s’adapte au maximum à vos besoins. Une mission de RPO peut ainsi se dérouler directement dans vos locaux : les consultants RPO intègrent votre dispositif RH. La prestation peut également se dérouler off-site : les recruteurs travaillent depuis notre cabinet et se consacrent uniquement à vos besoins.

Les consultants RPO sont le plus souvent issus d’une formation Bac +5, en grande école de commerce ou titulaire d’un master spécialisé en RH. Ce sont des chasseurs de têtes expérimentés, avec de nombreux recrutements à leur actif pour différentes organisations. Ils s’adaptent donc rapidement au fonctionnement de votre entreprise.

Une fois la mission de RPO validée, nos consultants rejoignent votre dispositif RH. Durant toute la durée de la prestation, que celle-ci se déroule en on-site ou en off-site, nos recruteurs se consacrent alors exclusivement à vos besoins en recrutement et RH.

Le RPO n’est pas adapté à toutes les entreprises ou à toutes les situations. Il s’agit en revanche d’une solution idéale pour répondre à un plan de recrutement ambitieux, faire face à un volume de recrutement important, ou dans le cadre de recrutements saisonniers. Le RPO permet alors d’optimiser le processus de recrutement et d’apporter de la flexibilité pour s’adapter rapidement aux fluctuations de vos besoins.

A partir de 5 recrutements, une prestation de RPO revient 40 à 50% moins cher qu’une prestation de recrutement traditionnelle. Le tarif journalier d’un consultant RPO se situe généralement entre 350 et 650€ par jour, en fonction du profil du recruteur (séniorité, expertise technique spécifique, …). Une partie des honoraires peut être indexé sur la performance, via des primes par recrutement.

Le RPO ou Recruitment Process Outsourcing est un formidable levier d’optimisation de vos RH. Il permet :

d’optimiser le coût de vos recrutements ;
de soulager vos collaborateurs RH ;
de fournir une expérience candidat de haut niveau et de renforcer l’attractivité de votre entreprise ;
de profiter d’un dispositif sur-mesure qui s’adapte à vos pics d’activité.

RPO est l’acronyme de Recruitment Process Outsourcing, ou externalisation des processus de recrutement. Le principe est simple : un chasseur de tête se consacre, à temps plein, sur une période donnée, à vos besoins en recrutement. C’est un dispositif flexible idéal pour faire face à des pics d’activité.

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Qu'est-ce que le RPO ?

Les avantages du dispositif RPO

Nos consultants ont du talent

Nos recruteurs sont spécialisés et connaissent parfaitement leur marchés. Ils vous font bénéficier de leur réseau et d'insights précieux pour maximiser vos chances de recruter.

Thomas

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Mansour

Camélia

Dié

Isis

Lauren

Thomas

Juliette

Mansour

Camélia

Dié

Isis

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Le recrutement est une science

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Le déroulé d'une mission RPO

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Nous sommes fiers de les accompagner

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