Le dispositif RPO convertit votre hiring plan en collaborateurs

Nous déployons des recruteurs en marque blanche pour vous accompagner dans vos phases de croissance.

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Externalisez vos recrutements, internalisez notre savoir faire

Avec plus de 500 missions réalisées dans des contextes variés, nous vous aidons à implémenter des processus plus performants au sein de votre organistion.

Les avantages du dispositif RPO

1
Déploiement rapide

Nos consultants sont déployés à la demande et opérationnels immédiatement.

2
Marque blanche

Intégrés au sein de vos équipes, nos recruteurs s'adaptent à vos processus et se présentent sous votre marque employeur.

3
Suivi régulier

Les missions et les KPI de nos recruteurs sont définis avec vous et suivis par un Directeur de projet.

4
Connaissances étendues

Nos équipes sont formées en continu sur l'ensemble des sujets RH liés au recrutement.

5
Outils modernes

Nos recruteurs sont au fait des derniers usages et équipés des meilleures solutions technologiques.

Vous recrutez plus efficacement et avec une qualité d'embauche optimale.

Nos consultants ont du talent

Nos recruteurs sont spécialisés et connaissent parfaitement leur marchés. Ils vous font bénéficier de leur réseau et d'insights précieux pour maximiser vos chances de recruter.

Photo Thomas
Thomas
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Thomas

Digital
C-Level
Startup

Thomas a 8 ans d'expérience en recrutement. Il accompagne des entreprises en pleine croissance telles que la startup Kardinal ou la scale up MyLight150, faisant passer les effectifs de 200 à plus de 300 collaborateurs et réalisant près de 50 recrutements à lui seul. Il est à l'aise sur les postes IT comme sur les fonctions support et C-level.

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Juliette
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Juliette

Digital
Startup
Scale-up

Juliette est une experte de l'ecosystème scale-up. Elle a 7 ans d'expérience en recrutement de profils variés (Tech, Data, engineering, Product, Sales etc.), dans différents secteurs et environnements en forte croissance (fintech, medtech, logiciel SaaS etc.) de Skaleet, MyTraffic, Lifen, Japhy à Oyst ou Pivot. De première recruteuse au travail en équipe, Juliette a accompagné la croissance de nombreuses scaleups exigeantes.

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Mansour
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Mansour

Digital
Supply
Startup
Grand Groupe

Mansour a 8 années d'expérience en RH dont 5 en recrutement de profils Tech, Product et business. Il rejoint la BU product & Supply de Decathlon Digital en janvier 2022 et recrute 53 profils product avant de rejoindre la startup Yogosha dans le domaine de la cybersécurité. Il réalise également une refonte des process de recrutement et excelle dans l'accompagnement des hiring managers aux bonnes pratiques de recrutement.

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Camélia
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Camélia

Digital
Startup
Industrie

Camélia est particulièrement compétente dans les secteurs industriels et les sociétés multi-secteurs. Elle a 4 ans d'expérience en recrutement, la gestion et le développement des ressources humaines. Elle a réalisé une mission RPO d'un an au sein d'une start-up spécialisée dans les technologies médicales sur des postes techniques et pointus.

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Dié
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Dié

Industrie
Digital
Startup
Grand Groupe

Dié a 7 années d'expérience en RH et recrutement dont 4 dans des sociétés de conseil (Kouban Consulting et Assystem). Elle a recruté une grande variété de profils dans le secteur industriel et dans l'IT. Elle opère dans des environnements en forte croissance des startups aux grands groupes comme Transavia ou la Digital factory de Carrefour.

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Isis
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Isis

Data
Digital
Industrie
Grand Groupe

Isis a plus de 8 ans d'expérience dans le recrutement et les projets RH, notamment dans l'industrie et l'IA. Elle a travaillé en Suisse, Chine et France, notamment chez PSA/Stellantis, Illuin Technologie pour des clients grands comptes (Nestlé/Nespresso, Rolex, Swatch, Novartis, Philip Morris en Suisse), des PME industrielles ou des organismes publics. Elle a effectué des missions RPO chez Elogen et Decathlon Digital. Isis est spécialisée sur la data et les profils industriels, ainsi que la mise en place de process de recrutement, la construction de la marque employeur, la cooptation ou le développement des relations écoles.

Photo Lauren
Lauren
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Lauren

Digital
Supply
Gaming
Grand Groupe

D'origine américaine, Lauren a 6 ans d'expérience en recrutement. Elle a débuté sa carrière dans les RH à la Société Générale, elle a fait un passage en cabinet de conseil puis chez Ubisoft avant d'accompagner la BU product & Supply de Decathlon Digital. Elle recrute à la fois des profils product mais aussi sales ou business.Elle est particulièrement compétence dans la gestion de projets (cooptation, rédaction de score cards, l'accompagnement des managers etc...)

Le recrutement est une science

Analyse de la culture d'entreprise, identification des softskills : nos équipes disposent d'une gamme d'outils d'assessment additionnels édités par GetPro pour accompagner vos projets RH.

Assessment statsAssessment logo

Le déroulé d'une mission RPO

1

Audit des pratiques

2

Définition de la roadmap

3

Proposition d'intervention

4

Lancement de la mission

5

Points d'avancement

6

Bilan et recommandations

500+ missions réalisées avec succès

Nous sommes fiers de les accompagner

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Nous avons fait appel à GetPro pour recruter deux profils seniors qualifiés. Nous sommes ravis du travail effectué qui nous a permis de recruter dans un délai rapide ! Nous avons pu accueillir dans les équipes deux personnes correspondant parfaitement à nos attentes.

Adriane Schneider

chez Invivo Group

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Nous avons travaillé sur un recrutement d'architecte cloud. Un collègue m'a parlé de Getpro et nous avons débuté notre collaboration. Recrutement très rapide pour un poste en tension. Je suis très satisfait d'être tombé sur le bon candidat dès les premiers CVs envoyés. Anne-Claire a fourni un excellent travail en prenant en compte nos attentes.

Alexandre Phrasatane

IT Talent Acquisition Manager chez JC Decaux

FAQ

Vos questions ont des réponses.

Une mission de RPO est-elle on-site ou off-site ?
Quel est le profil d’un consultant RPO ?
Comment se déroule une prestation RPO ?
Dans quels cas est-il pertinent de penser au RPO ?
Combien coûte une prestation de RPO ?
Quels sont les avantages du RPO ?
Qu'est-ce que le RPO ?

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Pierre

Sélection GetPro

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Noémie

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Samy

Sélection GetPro

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    + 500 missions réalisées

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    Dispositif flexible et sur-mesure

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    Expérience candidat 5 étoiles sur Trustpilot

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    Des clients prestigieux comme

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Bienvenue chez GetPro

Un membre de mon équipe va vous répondre d’ici quelques minutes. Nous allons revoir ensemble votre projet de recrutement et vous faire une proposition d’accompagnement sur-mesure dans les 24h.

Pour en savoir plus sur la manière dont nous opérons nos missions, vous pouvez lire les témoignages de nos clients. Ce sont eux qui en parlent le mieux.

À bientôt,

Emile Pennes picture
Emile PennesCo-fondateur de GetPro
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