Recruteurs à la demande

Doublez votre capacité de recrutement en deux semaines.

Une équipe au track-record sans équivalent en France.

Juliette débute sa carrière à Londres, où elle accompagne pendant sept ans des organisations internationales sur des enjeux RH généralistes avant de se spécialiser dans le recrutement. Elle rejoint GetPro en 2023 et développe depuis une expertise reconnue dans l'identification et l'évaluation de profils Tech, Cyber et IA, au service d'environnements exigeants et en forte croissance.

Franco-américaine, Lauren construit un parcours à la croisée des sciences humaines et du business. Formée en psychologie en Californie, elle complète ensuite son cursus par un Master au sein d'une Grande École de Commerce en France. Depuis son arrivée chez GetPro en 2022, elle accompagne des organisations de premier plan, notamment Decathlon Digital puis Mistral AI, sur le recrutement de profils Tech et IA.

Diplômé d'une Grande École de Commerce, Théo démarre sa carrière chez GetPro en tant que recruteur spécialisé sur les métiers Tech. Il rejoint ensuite le département RPO, où il étend son champ d'intervention aux recrutements Go-to-Market et au pilotage de dispositifs externalisés. Il a notamment joué un rôle clé dans la réussite du dispositif RPO déployé pour Electra.

Des seniors déjà opérationnels.

Des recruteurs intégrés à votre équipe

Vous nous confiez vos objectifs de recrutement.

Nous apportons l'équipe, les outils et la méthode, du cadrage à l'intégration.

Un interlocuteur unique, une responsabilité claire sur les résultats.

Une capacité qui s'adapte à vos besoins

Vos méthodes, vos outils, vos standards : une extension de votre équipe.

Un déploiement rapide, une capacité qui évolue selon vos priorités.

Sans alourdir durablement vos effectifs internes.

500 missions en marque blanche depuis 2015.

200 recrutements

réalisés en 18 mois sur l'ensemble de la chaîne de valeur IA.

“Sur un marché tech sous tension, ce qui contraint la croissance n'est pas le volume de candidatures mais la qualité de chaque sélection, la vélocité du processus et l'adéquation culturelle. Les RPO se sont intégrés à nos équipes et leur savoir-faire nous permet de scaler sans rupture opérationnelle.”

Charles de Fréminville

DRH de Mistral