Les métiers des entreprises Tech et IA, famille par famille
Missions, compétences, parcours et salaires : chaque fiche donne des repères concrets pour comprendre un rôle, le recruter ou y postuler.
Tech / Engineering
Développement, qualité, fiabilité et leadership : distinguez les responsabilités techniques pour structurer votre équipe logicielle.
- Software engineer (ingénieur logiciel)Le Software engineer conçoit, développe et fait évoluer des logiciels adaptés aux besoins des utilisateurs et aux contraintes de l’entreprise.
- RSSI / CISOLe RSSI pilote la sécurité des systèmes d’information et aide la direction à décider des actions qui protègent les activités et les données.
- Platform EngineerConstruit la plateforme interne (outillage, environnements, golden paths) qui permet aux équipes produit de livrer vite et bien, en autonomie.
- Ingénieur DevOps (DevOps Engineer)L’ingénieur DevOps automatise la livraison des applications et la gestion des environnements pour aider les équipes techniques à déployer et exploiter leurs services.
- Architecte cloudL’architecte cloud conçoit l’infrastructure cloud de l’entreprise et guide les choix techniques selon ses besoins, ses contraintes et ses usages.
- CTO (Chief Technology Officer)Le CTO définit la direction technologique de l’entreprise et arbitre les choix d’architecture, d’investissement et d’organisation qui soutiennent son produit.
- VP Engineering (vice-président de l’ingénierie)Le VP Engineering dirige les équipes d’ingénierie logicielle et organise leurs moyens pour livrer les priorités produit avec qualité et fiabilité.
- Développeur fullstackLe développeur fullstack réalise les interfaces, les traitements serveur et les échanges de données qui permettent aux utilisateurs de se servir d’une application web.
- Mobile engineer (développeur mobile)Le Mobile engineer conçoit, développe et maintient des applications mobiles adaptées aux besoins du produit et aux contraintes des plateformes visées.
- SysAdmin (administrateur systèmes)Le sysadmin administre, maintient et sécurise les systèmes informatiques pour que les équipes puissent accéder aux services et aux données nécessaires à leur activité.
- SRE (Site Reliability Engineer)Garantit la fiabilité, la disponibilité et la performance des systèmes en production, avec une approche d'ingénieur logiciel.
- Pentester (Cybersécurité offensive)Le pentester teste la sécurité des systèmes et applications dans un cadre autorisé et explique à l’entreprise les vulnérabilités à corriger.
- FinOps EngineerLe FinOps Engineer analyse les dépenses cloud et accompagne les équipes techniques et financières dans les choix d’usage et de coût.
- QA & Test Automation EngineerLe QA & Test Automation Engineer conçoit et automatise les tests du logiciel pour aider les équipes produit et développement à détecter les défauts et prévenir les régressions.
- Solutions EngineerLe Solutions Engineer aide les prospects à évaluer un produit grâce aux démonstrations, aux preuves de concept et aux échanges techniques avec les commerciaux.
- Staff / Principal EngineerLe Staff / Principal Engineer résout des problèmes techniques complexes et aide les équipes à concevoir, faire évoluer et maintenir leurs systèmes.
- Tech LeadLe Tech Lead guide les choix techniques d’une équipe logicielle, contribue au code et aide les développeurs à concevoir des solutions fiables.
- Engineering ManagerL’Engineering Manager accompagne une équipe logicielle, développe ses compétences et organise son travail pour tenir des engagements de livraison réalistes.
- Analyste SOCL’analyste SOC surveille les alertes de sécurité, qualifie les incidents et transmet aux équipes concernées les éléments utiles à leur traitement.
- Architecte réseauxL’architecte réseaux conçoit les interconnexions de l’entreprise, choisit des solutions adaptées à ses besoins et accompagne leur mise en place.
- Back-end developer (développeur back-end)Le développeur back-end construit et maintient les traitements, API et accès aux données qui font fonctionner une application côté serveur.
- Caching infrastructure engineer (ingénieur infrastructure de cache)Il conçoit et exploite le cache distribué utilisé par les applications, pour accélérer les lectures tout en maîtrisant la fraîcheur des données et les pannes.
- Developer relations (relations avec les développeurs)Le DevRel aide les développeurs à utiliser un produit technique, crée des ressources et transmet leurs difficultés aux équipes internes.
- Développeur SAP (SAP Developer)Le développeur SAP conçoit, adapte et maintient des applications, extensions et intégrations pour répondre aux besoins métier de l’entreprise.
- Front-end developer (développeur front-end)Le développeur front-end construit et entretient les interfaces web utilisées dans le navigateur, en lien avec les équipes produit, design et serveur.
- Game developer (développeur de jeux vidéo)Le game developer programme les fonctionnalités d’un jeu vidéo et veille à leur fonctionnement avec les équipes de conception, de création et de test.
- Network engineer (ingénieur réseau)L’ingénieur réseau conçoit, déploie et exploite la connectivité d’une organisation selon les besoins des utilisateurs et le périmètre qui lui est confié.
Data & IA
Ingénierie des données, analyse et exploitation des modèles : identifiez les responsabilités nécessaires à votre équipe Data et IA.
- AI engineer (ingénieur en intelligence artificielle)L’AI engineer conçoit, intègre et évalue des fonctionnalités d’intelligence artificielle pour les produits et les utilisateurs de l’entreprise.
- Data EngineerConstruit et opère les pipelines qui collectent, acheminent et rendent disponibles les données à l'échelle : ingestion, warehouse, orchestration.
- MLOps EngineerLe MLOps Engineer automatise la mise en production des modèles de machine learning et organise leur suivi pour les équipes qui les exploitent.
- LLMOps EngineerLe LLMOps Engineer maintient les applications utilisant des modèles de langage en production et suit leur qualité, leur fiabilité et leurs coûts.
- AI reliability engineer (ingénieur en fiabilité des systèmes IA)L’AI reliability engineer veille à la fiabilité des services de modèles IA en production, de la requête utilisateur à l’infrastructure qui exécute l’inférence.
- Chief Data & AI OfficerLe Chief Data & AI Officer dirige la stratégie des données et les usages de l’IA pour relier les projets aux priorités de l’entreprise.
- Data analystLe Data analyst prépare et analyse les données pour aider les équipes métier à comprendre leur activité et à prendre des décisions étayées.
- Analytics EngineerL’Analytics Engineer transforme les données en modèles fiables, testés et documentés pour les analystes et les équipes métier.
- Data ArchitectLe Data Architect conçoit les modèles, les flux et le stockage des données pour répondre aux besoins des métiers et guider les équipes techniques.
- Data scientistLe data scientist analyse les données et construit des modèles statistiques pour aider les équipes métier à répondre à leurs questions et à prendre des décisions.
- ML Engineer (Machine Learning Engineer)Le ML Engineer conçoit, entraîne et intègre des modèles de machine learning dans les logiciels utilisés par les clients ou les équipes de l’entreprise.
- Forward Deployed EngineerLe Forward Deployed Engineer conçoit et déploie pour un client des solutions logicielles adaptées à ses données, systèmes et usages.
- Prompt EngineerLe Prompt Engineer conçoit et évalue les instructions données aux modèles de langage pour adapter leurs réponses aux besoins des équipes métier.
- Chercheur en intelligence artificielle (AI Researcher)Le chercheur en intelligence artificielle conçoit et évalue de nouvelles méthodes pour répondre aux questions scientifiques d’une organisation.
- Safeguards enforcement analyst (analyste de l’application des règles d’usage de l’IA)Il examine les usages signalés d’un système d’IA, applique les règles d’utilisation et transmet les cas sensibles aux responsables compétents.
Product & Design
Product Manager, Product Owner, designers et recherche utilisateur : répartissez les responsabilités de votre équipe produit numérique.
- Product managerLe Product manager relie les besoins des utilisateurs aux objectifs de l’entreprise pour orienter les décisions et les priorités d’un produit numérique.
- Product DesignerLe Product Designer conçoit les parcours et interfaces d’un produit numérique à partir des besoins des utilisateurs, puis les teste et les améliore.
- Product Data AnalystLe Product Data Analyst analyse les parcours et comportements dans un produit numérique pour éclairer les décisions de l’équipe produit.
- Product OwnerLe Product Owner définit les priorités d’un produit et clarifie les besoins pour aider l’équipe à créer de la valeur pour ses utilisateurs.
- Head of Product ou CPO (Chief Product Officer)Le Head of Product dirige la fonction produit : il définit les orientations, arbitre les priorités et développe les équipes selon les objectifs de l’entreprise.
- Product OpsLe Product Ops structure les processus, données et outils qui aident les équipes produit à travailler et à décider avec une information fiable.
- UX ResearcherL’UX Researcher étudie les besoins et les usages des utilisateurs pour aider les équipes produit et design à prendre des décisions éclairées.
- UI DesignerL’UI Designer conçoit les écrans, composants et interactions visuelles d’un produit numérique pour en assurer la lisibilité et la cohérence.
- UX Writer / Content DesignerL’UX writer conçoit les mots d’un produit numérique pour aider ses utilisateurs à comprendre les écrans et à accomplir leurs actions.
- DesignOpsLe DesignOps organise les processus, les outils et les échanges qui permettent aux équipes design de travailler ensemble à mesure qu’elles grandissent.
- Head of DesignLe Head of Design dirige les équipes de design, fixe leurs priorités et porte les besoins des utilisateurs dans les décisions de l’entreprise.
Sales / Commercial
SDR, Account Executive, Account Manager, Sales Ops : comprenez les responsabilités commerciales et définissez les postes utiles à votre équipe.
- Account ExecutiveL’Account Executive conduit les opportunités de vente B2B jusqu’à la signature en reliant le besoin du client à une proposition commerciale adaptée.
- Business DeveloperLe business developer développe de nouvelles opportunités commerciales en analysant les marchés, en prospectant et en faisant progresser les ventes.
- Sales Ops / RevOpsLe Sales Ops organise les processus, les données et les outils de vente. Le RevOps élargit cette coordination aux équipes marketing et de suivi client.
- GTM EngineerLe GTM Engineer construit et maintient les automatisations de prospection qui relient données, IA et outils des équipes commerciales.
- VP Sales / CROLe VP Sales dirige les ventes et leurs équipes. Le CRO coordonne plus largement les activités qui génèrent le revenu, selon le mandat de l’entreprise.
- SDR / BDRLe SDR / BDR prospecte des entreprises, qualifie leurs besoins et prépare des rendez-vous pour les commerciaux qui poursuivent la vente.
- Account managerL’Account manager développe un portefeuille de clients existants, suit leurs besoins et coordonne la relation commerciale avec les équipes internes.
- Key Account ManagerLe Key Account Manager développe la relation commerciale avec les clients stratégiques de l’entreprise, négocie les offres et coordonne le suivi des engagements pris auprès de ces comptes.
- Sales Engineer (Ingénieur avant-vente)Le Sales Engineer apporte aux commerciaux et aux prospects l’expertise technique nécessaire pour évaluer une solution avant la vente.
- Sales EnablementLe Sales Enablement prépare les équipes commerciales à vendre grâce à la formation, aux contenus utiles et à la diffusion des pratiques de terrain.
- Responsable de segment de marchéLe responsable de segment de marché pilote l’offre, les priorités commerciales et la rentabilité d’une clientèle définie, avec les équipes produit, marketing et vente.
- Responsable du deal deskIl coordonne l'examen des offres commerciales complexes, des prix aux clauses, et prépare les validations entre vente, finance et juridique.
Marketing & Growth
Marque, acquisition, CRM et opérations marketing : distinguez les responsabilités et choisissez les compétences adaptées à votre besoin.
- Growth Marketing ManagerLe Growth Marketing Manager améliore l’acquisition, l’activation et la fidélisation des clients grâce à l’analyse des données et à l’expérimentation.
- Product Marketing Manager (PMM)Le Product Marketing Manager clarifie la valeur du produit pour ses acheteurs et coordonne sa mise sur le marché avec les équipes produit, marketing et commerciales.
- CRM / Lifecycle ManagerLe CRM / Lifecycle Manager organise les communications avec les contacts acquis pour soutenir leur activation, leur fidélisation et, selon le contexte, leur réactivation.
- SEO manager (Search Engine Optimization)Le SEO manager pilote le référencement naturel du site et coordonne les actions techniques et éditoriales pour améliorer sa visibilité.
- CMO (Chief Marketing Officer) ou directeur marketingLe CMO dirige la stratégie marketing, arbitre les moyens et coordonne les équipes pour développer la marque et la demande sur les marchés de l’entreprise.
- Acquisition / Paid Media ManagerLe Paid Media Manager pilote les campagnes publicitaires et leurs budgets pour aider l’entreprise à acquérir des clients et à comprendre ses résultats.
- Social Media / Community ManagerLe Social Media / Community Manager organise la présence d’une marque sur les réseaux sociaux. Selon le poste, il publie des contenus et anime les échanges ou coordonne ces activités.
- Marketing OpsLe Marketing Ops organise les outils, les données et les processus qui permettent à l’équipe marketing d’exécuter et de mesurer ses campagnes.
- Brand & Communication ManagerLe Brand & Communication Manager contribue à définir les repères de marque et coordonne les messages et les actions de communication avec les équipes et la direction.
- Responsable marketing clientsLe responsable marketing clients transforme les expériences clients B2B en témoignages, références et preuves utilisables par la vente et la communication.
- Responsable marketing partenairesLe responsable marketing partenaires conçoit et coordonne les campagnes menées avec des partenaires, puis analyse leurs résultats pour guider les actions communes.
- Spécialiste marketing terrainLe spécialiste marketing terrain prépare et déploie, selon le poste, des événements, des webinaires ou des campagnes locales avec les commerciaux, puis en suit les résultats.
Opérations
COO, Operations Manager, Business Ops et relation client : définissez les responsabilités opérationnelles adaptées à votre entreprise.
- Operations managerL’Operations manager organise et améliore l’activité et coordonne les équipes pour atteindre les objectifs de la direction dans le respect des budgets alloués.
- Business Ops (BizOps)Le Business Ops (BizOps) aide la direction à analyser ses problèmes stratégiques, comparer les solutions et conduire leur mise en œuvre avec les services concernés.
- Customer Success ManagerLe Customer Success Manager accompagne les clients après la vente pour développer les usages de la solution et les aider à atteindre leurs objectifs.
- COO (Chief Operating Officer)Le COO dirige les opérations qui lui sont confiées et coordonne les responsables pour traduire les objectifs de l’entreprise en actions dont il suit les résultats.
- Office ManagerL’Office Manager coordonne les services et les tâches administratives qui permettent aux équipes de travailler dans des bureaux fonctionnels.
- Chief of StaffLe Chief of Staff aide le dirigeant à préparer ses décisions et à faire avancer les projets prioritaires qui mobilisent plusieurs services.
- Customer Care / SupportLe Customer Care / Support répond aux difficultés quotidiennes des clients, suit leur résolution et transmet les problèmes qui dépassent son périmètre.
- Country ManagerLe Country Manager pilote le développement et les résultats d’un pays, dans le cadre des décisions que l’entreprise lui confie.
Finance
Comptabilité, contrôle de gestion, FP&A et trésorerie : comprenez leurs responsabilités pour structurer votre fonction financière.
- Contrôleur de gestionLe contrôleur de gestion analyse budgets, coûts et résultats pour aider les dirigeants et les responsables opérationnels à décider.
- DAF / CFOLe DAF / CFO dirige la fonction financière et aide le dirigeant à décider à partir des comptes, des prévisions de trésorerie et des besoins de financement.
- FP&A (Financial Planning & Analysis)Le FP&A construit les plans, prévisions et scénarios financiers qui aident la direction à décider de la trajectoire de l’entreprise.
- Comptable / Chef comptableLe comptable produit et contrôle les comptes de l’entreprise. Le chef comptable supervise ces travaux et organise l’équipe chargée de les réaliser.
- TrésorierLe trésorier suit les liquidités et prévoit les besoins de trésorerie de l’entreprise. Il prépare les décisions de financement, de placement et de gestion des risques.
- M&A / Corporate DevelopmentLe M&A / Corporate Development repère des cibles et évalue des projets d’acquisition pour éclairer les décisions de croissance externe d’une entreprise.
- Finance OpsLe Finance Ops contrôle et documente la facturation, les encaissements et les autres opérations financières récurrentes confiées par l’entreprise.
- Responsable du reporting financierLe responsable du reporting financier prépare et contrôle les états financiers destinés aux tiers, puis coordonne les justificatifs et les échanges avec les auditeurs.
RH / People
Direction RH, recrutement, HRBP, People Ops, rémunération et formation : répartissez les responsabilités de votre équipe RH.
- Talent Acquisition (chargé de recrutement)Le Talent Acquisition recherche et évalue les candidats, puis coordonne les recrutements avec les managers et l’équipe RH.
- HRBP (HR Business Partner)Le HRBP conseille les managers sur les besoins RH de leurs équipes et coordonne les actions liées aux compétences, à l’organisation et aux situations individuelles.
- Analyste SIRHL’analyste SIRH traduit les besoins RH en paramétrages, teste les changements et suit les incidents et données des applications utilisées par les équipes RH.
- Learning & DevelopmentLe Learning & Development développe les compétences des salariés en reliant les besoins des équipes aux objectifs de l’entreprise.
- DRH / CHROLe DRH / CHRO dirige la politique RH et coordonne les équipes qui accompagnent les salariés, les managers et les transformations de l’entreprise.
- People OpsLe People Ops organise les opérations RH quotidiennes, fiabilise les données salariés et améliore les procédures utilisées par les salariés et les managers.
- Compensation & BenefitsLe responsable Compensation & Benefits conçoit les règles de rémunération et d’avantages qui aident la direction à décider avec cohérence.
- Head of TalentLe Head of Talent pilote le recrutement avec les managers et, selon les responsabilités confiées, le développement des talents de l’entreprise.
Autres ressources
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