Les métiers des entreprises Tech et IA, famille par famille
Missions, compétences, parcours et salaires : chaque fiche donne des repères concrets pour comprendre un rôle, le recruter ou y postuler.
- CTO (Chief Technology Officer)Dirige la stratégie technologique de l'entreprise : architecture, organisation, recrutement et alignement tech/business.
- VP EngineeringDirige l'organisation d'ingénierie : structure, delivery, recrutement à l'échelle et excellence opérationnelle, en binôme avec le CTO.
- Développeur / Software EngineerConçoit, développe et maintient les fonctionnalités logicielles qui portent le produit — du back-end à l'interface.
- DevOps EngineerAutomatise le chemin entre le code et la production : CI/CD, infrastructure as code, déploiements fiables et répétables.
- SRE (Site Reliability Engineer)Garantit la fiabilité, la disponibilité et la performance des systèmes en production, avec une approche d'ingénieur logiciel.
- Platform EngineerConstruit la plateforme interne (outillage, environnements, golden paths) qui permet aux équipes produit de livrer vite et bien, en autonomie.
- Pentester (Cybersécurité offensive)Attaque vos systèmes avant que de vrais attaquants ne le fassent : tests d'intrusion, red team, exploitation de vulnérabilités.
- Architecte CloudConçoit l'architecture cloud de l'entreprise : scalabilité, résilience, sécurité et maîtrise des coûts.
- FinOps EngineerOptimise et gouverne les coûts cloud : visibilité, responsabilisation des équipes et arbitrages coût/valeur.
- QA & Test Automation EngineerGarantit la qualité du produit par l'automatisation des tests : stratégie de test, non-régression, qualité en continu.
- Solutions EngineerTraduit votre produit technique en valeur pour le client : démonstrations, POC, réponses aux questions techniques de l'avant-vente.
- Staff / Principal EngineerLe sommet de la voie technique : résout les problèmes les plus complexes et élève le niveau de toute l'organisation, sans manager.
- Tech LeadRéférent technique d'une équipe : guide l'architecture au quotidien, la qualité du code et les choix d'implémentation, en codant encore.
- Engineering ManagerManage une ou plusieurs équipes d'ingénieurs : performance, delivery, recrutement et développement des personnes.
- RSSI / CISODirige la stratégie de sécurité de l'entreprise : gouvernance des risques, conformité, réponse aux incidents et culture sécurité.
- Chief Data / AI OfficerDirige la stratégie data et IA de l'entreprise : gouvernance, plateforme, cas d'usage et mise à l'échelle en production.
- Data AnalystTransforme les données brutes en décisions : analyses, tableaux de bord et réponses chiffrées aux questions du business.
- Analytics EngineerConstruit la couche de transformation des données : modèles dbt propres, testés et documentés, qui font des données brutes un actif exploitable.
- Data EngineerConstruit et opère les pipelines qui collectent, acheminent et rendent disponibles les données à l'échelle : ingestion, warehouse, orchestration.
- Data ArchitectConçoit l'architecture globale des données : modèles, flux, gouvernance et choix de plateforme, pour que la donnée serve l'entreprise dans la durée.
- Data ScientistConçoit les modèles statistiques et de machine learning qui transforment vos données en prédictions et en optimisations mesurables.
- ML Engineer (Machine Learning Engineer)Ingénieur logiciel spécialisé en machine learning : conçoit, entraîne et intègre des modèles dans des systèmes en production.
- MLOps EngineerIndustrialise et opère les modèles de machine learning en production : pipelines, déploiement continu, monitoring et fiabilité.
- LLMOps EngineerOpère les grands modèles de langage en production : évaluation, coûts d'inférence, observabilité, RAG et fiabilité des systèmes à base de LLM.
- AI EngineerConstruit des produits et fonctionnalités à base d'IA générative : agents, RAG, intégrations LLM — avec la rigueur d'un ingénieur logiciel.
- Forward Deployed EngineerIngénieur déployé chez le client : construit sur site les solutions qui transforment votre produit en valeur concrète pour chaque compte stratégique.
- Prompt EngineerOptimise le comportement des modèles de langage par la conception, l'évaluation et l'itération systématique des prompts et instructions système.
- Chercheur en IA (AI Researcher)Fait avancer l'état de l'art : nouvelles architectures, méthodes d'entraînement, évaluation — et transforme la recherche en avantage produit.
- Head of Product / CPODirige la fonction produit : stratégie, organisation, recrutement des PM et alignement du produit sur la trajectoire business.
- Product ManagerDécide quoi construire et pourquoi : découverte des besoins, priorisation de la roadmap et pilotage de l'impact produit.
- Product OwnerMaximise la valeur livrée par l'équipe de développement : backlog priorisé, user stories claires, arbitrages du quotidien.
- Product OpsIndustrialise la fonction produit : processus, outillage, données et rituels qui rendent les PM plus efficaces à l'échelle.
- Product Data AnalystL'analyste dédié au produit : comportements utilisateurs, funnels, expérimentation — les données au service des décisions produit.
- Product DesignerConçoit l'expérience produit de bout en bout : compréhension des besoins, parcours, interfaces et validation par les utilisateurs.
- UX ResearcherApporte la connaissance utilisateur rigoureuse : études qualitatives et quantitatives qui dérisquent les décisions produit.
- UI DesignerSpécialiste de l'interface : systèmes visuels, composants, micro-interactions et exécution pixel-perfect de l'identité produit.
- UX Writer / Content DesignerConçoit les mots de l'interface : microcopy, parcours, messages d'erreur et voix produit — le langage comme matériau de design.
- DesignOpsFait fonctionner l'équipe design à l'échelle : processus, outillage, design system et rituels qui multiplient l'impact des designers.
- Head of DesignDirige la fonction design : vision, standards de qualité, recrutement et poids du design dans les décisions produit.
- VP Sales / CRODirige la fonction revenu : stratégie commerciale, recrutement et management de l'équipe, prévisibilité du chiffre et exécution de la croissance.
- SDR / BDRGénère le pipeline commercial : prospection sortante, qualification des leads et prise de rendez-vous pour les Account Executives.
- Business DeveloperCommercial de bout en bout : prospecte, qualifie et signe — le couteau suisse commercial des jeunes structures.
- Account ExecutiveTransforme le pipeline en revenu : conduit les cycles de vente de la découverte à la signature.
- Account ManagerDéveloppe le revenu du portefeuille existant : renouvellements, upsell, cross-sell et relation commerciale dans la durée.
- Key Account ManagerGère et développe vos comptes stratégiques : ceux dont dépendent une part significative du revenu — et du risque.
- Sales Engineer (Ingénieur avant-vente)L'expertise technique au service du closing : démonstrations avancées, POC et réponses d'architecture qui font gagner les deals complexes.
- GTM EngineerConstruit la machine commerciale outillée par l'IA : workflows d'outbound automatisés, enrichissement de données, signaux d'intention et systèmes qui font le travail de dix SDR.
- Sales Ops / RevOpsFait tourner la machine revenu : processus, CRM, données, forecast et alignement sales-marketing-CS sur un funnel unique.
- Sales EnablementRend chaque commercial meilleur : onboarding, formation continue, contenus de vente et diffusion des pratiques des top performers.
- CMO / VP MarketingDirige la fonction marketing : stratégie de marque et de demande, équipe, budget et contribution mesurable au revenu.
- Growth Marketing ManagerPilote la croissance par l'expérimentation : acquisition, activation, rétention — un funnel complet optimisé par tests rapides et données.
- Acquisition / Paid Media ManagerPilote les budgets publicitaires (Google, Meta, LinkedIn) : coût d'acquisition maîtrisé, créas testées, tracking fiable.
- Social Media / Community ManagerConstruit l'audience et la communauté de la marque : contenus qui portent, présence des dirigeants, conversations qui créent la préférence.
- CRM / Lifecycle ManagerMaximise la valeur de chaque contact acquis : parcours automatisés, activation, rétention et réactivation par email, in-app et notifications.
- Product Marketing ManagerTraduit le produit en marché : positionnement, messaging, lancements et armement des équipes commerciales.
- Marketing OpsFait fonctionner la machine marketing : stack, données, attribution, scoring et processus qui relient le marketing au revenu.
- Brand & Communication ManagerConstruit et protège le capital de marque : identité, narratif, relations presse et cohérence de la voix sur tous les points de contact.
- COO (Chief Operating Officer)Fait tenir l'exécution de l'entreprise : opérations, processus, coordination des fonctions et transformation de la stratégie en résultats.
- Office ManagerFait tourner l'entreprise au quotidien : bureaux, fournisseurs, onboarding logistique, événements et mille sujets que personne d'autre ne porte.
- Operations ManagerStructure et optimise les opérations : processus, delivery du service, efficacité des équipes et exécution des projets transverses.
- Business Ops (BizOps)La force de frappe analytique du dirigeant : problèmes stratégiques cadrés, analysés et résolus jusqu'à l'exécution.
- Chief of StaffDémultiplie le CEO : priorités protégées, comex orchestré, projets stratégiques menés en son nom et alignement de l'organisation.
- Customer Success ManagerGarantit que vos clients atteignent leurs objectifs avec votre produit : adoption, valeur d'usage, rétention et expansion.
- Customer Care / SupportRésout les problèmes des clients au quotidien : réactivité, qualité de réponse et transformation des irritants en améliorations produit.
- Country ManagerLance et dirige un marché : P&L local, recrutement de l'équipe, adaptation de l'offre et croissance du pays comme une mini-entreprise.
- DAF / CFODirige la fonction finance : pilotage du cash et de la performance, levées de fonds, conformité et partenariat stratégique avec le CEO.
- Comptable / Chef comptableTient la vérité financière de l'entreprise : comptabilité fiable, clôtures dans les délais, conformité fiscale et sociale.
- Contrôleur de gestionPilote la performance économique : budgets, suivi des écarts, analyse des marges et éclairage des décisions opérationnelles.
- FP&A (Financial Planning & Analysis)Modélise le futur financier de l'entreprise : plans, forecasts, scénarios et lecture stratégique de la trajectoire pour la direction et le board.
- TrésorierGère le cash de l'entreprise : prévisions de trésorerie, financements, placements, risques de change et relations bancaires.
- M&A / Corporate DevelopmentPilote la croissance externe : sourcing de cibles, valorisation, due diligence, négociation et intégration des acquisitions.
- Finance OpsIndustrialise la fonction finance : facturation, encaissements, outils, automatisations et processus qui font tourner l'argent sans friction.
- DRH / CHRODirige la fonction people : organisation, culture, talents, rémunération et conformité sociale — l'architecte humain de la croissance.
- Talent Acquisition / RecruteurAttire et recrute les talents dont l'entreprise a besoin : sourcing, processus d'évaluation, expérience candidat et closing des offres.
- HRBP (HR Business Partner)Le partenaire RH des managers : performance des équipes, situations individuelles complexes, organisation et application intelligente du droit du travail.
- People OpsFait fonctionner la machine RH : paie, contrats, onboarding, SIRH, conformité — l'infrastructure de l'expérience employé.
- Compensation & BenefitsConçoit la politique de rémunération : grilles, equity, avantages, équité interne et conformité à la transparence salariale.
- Learning & DevelopmentFait grandir les compétences de l'entreprise : formation des managers, montée en compétence des équipes et adaptation aux transformations (dont l'IA).
- Head of TalentDirige la stratégie talent : machine de recrutement, marque employeur, et souvent développement et rétention des talents clés.