People Ops
Fait fonctionner la machine RH : paie, contrats, onboarding, SIRH, conformité — l'infrastructure de l'expérience employé.
Enjeux du recrutement.
La crédibilité de toute votre fonction RH se joue sur les fondamentaux : une paie fausse, un contrat en retard ou un onboarding chaotique détruisent la confiance plus vite que n'importe quel programme culture ne la construit. Le people ops possède cette infrastructure : administration du personnel sans faute, processus d'entrée et de sortie fluides, SIRH qui automatise au lieu d'empiler les tableurs, conformité sociale tenue (DPAE, visites médicales, registres — les oublis coûtent cher en contrôle URSSAF). Bien tenu, ce socle libère le reste de l'équipe RH pour les sujets à valeur (recrutement, développement, rétention). Le profil moderne pense en systèmes : il automatise nativement et exploite les données RH — cherchez cette dimension, pas seulement la maîtrise administrative.
Missions clés.
- Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, absences)
- Piloter la paie avec le prestataire ou en interne
- Orchestrer onboardings et offboardings
- Administrer et optimiser le SIRH
- Garantir la conformité sociale (DPAE, registres, obligations)
- Automatiser les processus RH récurrents
- Produire les données RH (effectifs, absentéisme, BDESE)
Compétences.
Compétences techniques
- Administration du personnel et paie française
- SIRH (Payfit, Lucca, HiBob)
- Conformité sociale
- Automatisation (Make, IA)
- Données RH
Qualités attendues
- Fiabilité absolue
- Discrétion
- Sens du service
- Rigueur
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| Junior | 0-2 ans | 38–48 k€ |
| Confirmé | 2-5 ans | 48–62 k€ |
| Senior | 5-8 ans | 62–78 k€ |
| Head of People Ops | 8+ ans | 78–95 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Hors Île-de-France, compter 10 à 15 % de moins.
Sources : Lity 2026 · Glassdoor France 2026 · Michael Page 2026
Recruter ce profil.
Profil type
RH généraliste orienté administration, ou gestionnaire de paie élargi. L'appétence outils/automatisation distingue les profils d'avenir.
Quand recruter
Autour de 30-50 personnes, quand l'administratif RH déborde de l'office manager ou des fondateurs — souvent le premier vrai poste RH.
Progression de carrière
People ops senior → Head of People Ops → DRH, ou spécialisation C&B/SIRH.