Talent Acquisition / Recruteur
Attire et recrute les talents dont l'entreprise a besoin : sourcing, processus d'évaluation, expérience candidat et closing des offres.
Enjeux du recrutement.
Chaque recrutement raté coûte de 6 à 24 mois de salaire (recherche, onboarding perdu, impact d'équipe, re-recrutement) — et chaque poste clé vacant coûte en croissance ce que personne ne chiffre jamais. Le talent acquisition professionnel change cette équation : sourcing proactif sur les profils qui ne postulent pas (les meilleurs sont rarement en recherche), processus d'évaluation qui prédit vraiment la performance, expérience candidat qui fait signer face à des contre-offres. Sur les profils tech et IA en tension, la différence entre un recruteur moyen et un excellent se mesure directement en semaines de time-to-hire et en qualité de shortlist. C'est le métier de GetPro : nous savons aussi vous dire quand internaliser (volume récurrent) et quand un partenaire externe est plus efficace (pics, profils rares, confidentiel, exécutifs).
Missions clés.
- Cadrer les besoins avec les hiring managers (scorecards)
- Sourcer proactivement les profils en tension (chasse)
- Piloter le processus d'évaluation (entretiens, cas, références)
- Soigner l'expérience candidat de bout en bout
- Négocier et closer les offres
- Construire vivier et marque employeur
- Suivre les métriques (time-to-hire, qualité, conversion par étape)
Compétences.
Compétences techniques
- Sourcing avancé (LinkedIn Recruiter, X-ray, outils IA)
- Techniques d'évaluation structurée
- Connaissance des métiers recrutés (tech, produit, sales)
- Pilotage ATS et données de recrutement
Qualités attendues
- Écoute et jugement
- Ténacité
- Sens du closing
- Empathie candidat
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| Talent Acquisition junior | 0-2 ans | 35–45 k€ |
| Confirmé | 2-5 ans | 45–58 k€ |
| Senior / Lead TA | 5-8 ans | 58–75 k€ |
| Head of Talent Acquisition | 8+ ans | 75–95 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Hors Île-de-France, compter 10 à 15 % de moins.
Sources : Glassdoor Paris 2026 (Head of TA moyenne 74k) · Michael Page 2026 · Lity 2026
Recruter ce profil.
Profil type
Cabinet de recrutement (formation accélérée au sourcing et au closing) ou RH généraliste spécialisé. La connaissance réelle des métiers recrutés fait l'écart.
Quand recruter
Quand le volume de recrutement devient récurrent (10-15+ postes/an) — souvent Série A/B. En dessous ou sur les profils rares, un partenaire spécialisé est généralement plus efficace.
Progression de carrière
TA senior → Lead/Head of TA → Head of Talent → DRH, ou cabinet/RPO.