DevOps Engineer
Automatise le chemin entre le code et la production : CI/CD, infrastructure as code, déploiements fiables et répétables.
Enjeux du recrutement.
Le DevOps conditionne la fréquence et la sécurité de vos mises en production. Sans lui, chaque déploiement est un événement risqué : releases manuelles, environnements divergents, rollbacks improvisés — et une équipe produit qui n'ose plus livrer le vendredi. Un bon DevOps transforme le déploiement en non-événement : pipelines automatisés, infrastructure versionnée, temps de cycle divisés. C'est un multiplicateur silencieux de la vélocité de toute l'ingénierie. Le rater, c'est accumuler du toil (travail manuel répétitif), des incidents évitables et une facture cloud qui dérive. Attention au piège du titre : beaucoup de candidats « DevOps » sont en réalité des administrateurs systèmes sans culture logicielle — exigez du code, pas seulement des scripts.
Missions clés.
- Concevoir et maintenir les pipelines CI/CD
- Gérer l'infrastructure as code (Terraform, Ansible)
- Automatiser les déploiements et les rollbacks
- Standardiser les environnements (dev, staging, prod)
- Mettre en place le monitoring et les alertes
- Améliorer la sécurité de la chaîne de livraison
- Réduire le toil et documenter les runbooks
Compétences.
Compétences techniques
- CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI)
- IaC (Terraform, Ansible)
- Conteneurisation (Docker, Kubernetes)
- Cloud (AWS/GCP/Azure)
- Scripting (Bash, Python)
Qualités attendues
- Rigueur opérationnelle
- Pédagogie
- Sens du service aux équipes
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| Junior | 0-2 ans | 42–48 k€ |
| Confirmé | 2-5 ans | 50–62 k€ |
| Senior | 5-8 ans | 65–80 k€ |
| Lead | 8+ ans | 80–95 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Hors Île-de-France, compter 10 à 20 % de moins.
Sources : Sup de Vinci 2026 · Licorne Society 2026 · Silkhom 2026 · Michael Page 2026
Recruter ce profil.
Profil type
Ingénieur ou admin sys monté vers l'automatisation, ou développeur passé côté infrastructure. Les certifications cloud accélèrent le parcours.
Quand recruter
Dès que les déploiements deviennent un goulot (souvent 5-10 ingénieurs, seed/Série A). Avant, un développeur senior avec une forte culture ops peut suffire.
Progression de carrière
Senior → Lead DevOps → Platform Engineer / SRE → Head of Infrastructure.