SRE (Site Reliability Engineer)
Garantit la fiabilité, la disponibilité et la performance des systèmes en production, avec une approche d'ingénieur logiciel.
Enjeux du recrutement.
Le SRE est votre assurance contre l'indisponibilité — et l'indisponibilité, c'est du revenu perdu, des clients qui churnent et une réputation qui s'érode à chaque incident public. Son rôle : définir des objectifs de fiabilité (SLO), instrumenter les systèmes, automatiser la réponse aux incidents et transformer chaque panne en apprentissage (post-mortems sans blâme). Sans SRE, la fiabilité repose sur l'héroïsme de quelques ingénieurs épuisés par les astreintes. Avec un bon SRE, vous arbitrez rationnellement entre vélocité produit et stabilité via les error budgets. C'est un recrutement critique dès que votre produit devient mission-critical pour vos clients — B2B SaaS avec des SLA contractuels notamment.
Missions clés.
- Définir et suivre SLI/SLO et error budgets
- Instrumenter l'observabilité (métriques, logs, traces)
- Automatiser la détection et la réponse aux incidents
- Organiser les astreintes et les post-mortems
- Fiabiliser les architectures (redondance, failover)
- Faire la chasse au toil par l'automatisation
- Accompagner les équipes produit sur la fiabilité
Compétences.
Compétences techniques
- Observabilité (Prometheus, Datadog, OpenTelemetry)
- Kubernetes et systèmes distribués
- Incident management
- Programmation (Go, Python)
- Chaos engineering
Qualités attendues
- Sang-froid en incident
- Culture du post-mortem
- Communication de crise
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| Junior | 0-2 ans | 45–55 k€ |
| Confirmé | 2-5 ans | 55–70 k€ |
| Senior | 5-8 ans | 70–90 k€ |
| Lead / Staff SRE | 8+ ans | 90–110 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Hors Île-de-France, compter 10 à 20 % de moins.
Sources : Sup de Vinci 2026 · Glassdoor France 2026 · Michael Page 2026
Recruter ce profil.
Profil type
Développeur ou ops expérimenté avec un vécu réel de la production à l'échelle. La culture SRE (Google) s'apprend surtout sur le terrain.
Quand recruter
Quand la disponibilité devient un engagement contractuel (SLA) ou que les incidents se multiplient — typiquement Série A/B, produit en croissance de charge.
Progression de carrière
Senior SRE → Staff SRE / Lead → Head of Infrastructure ou Platform → VP Engineering.