Développeur / Software Engineer
Conçoit, développe et maintient les fonctionnalités logicielles qui portent le produit — du back-end à l'interface.
Enjeux du recrutement.
Vos développeurs sont la capacité de livraison de votre produit : leur niveau détermine directement votre vélocité, votre dette technique et votre time-to-market. Un mauvais recrutement coûte cher deux fois — en salaire, et en ralentissement de toute l'équipe (revue de code, bugs en production, refontes). À l'inverse, un senior capable de posséder un système de bout en bout et d'arbitrer des compromis techniques face à des interlocuteurs non techniques débloque la roadmap et fait monter le reste de l'équipe. En scale-up, la différence entre un profil mid et un vrai senior ne se mesure pas en années mais en scope : capacité à architecturer, à anticiper les risques et à décider seul dans l'incertitude. C'est le premier poste que vous devez apprendre à recruter avec exigence, car il fixe le standard de qualité de toute l'ingénierie.
Missions clés.
- Développer des fonctionnalités de la conception à la mise en production
- Écrire un code testé, documenté et maintenable
- Participer aux revues de code et faire monter les pairs en compétence
- Corriger les incidents et réduire la dette technique
- Contribuer aux choix d'architecture avec les leads
- Collaborer avec le produit et le design sur la faisabilité
- Assurer l'observabilité et la fiabilité de ses services
Compétences.
Compétences techniques
- Maîtrise d'au moins un langage (TypeScript, Python, Go, Java, Rust)
- API REST/GraphQL, bases SQL/NoSQL
- Tests automatisés, CI/CD
- Notions cloud (AWS/GCP/Azure)
Qualités attendues
- Rigueur
- Communication technique
- Autonomie
- Sens du produit
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| Junior | 0-2 ans | 38–45 k€ |
| Confirmé | 2-5 ans | 45–55 k€ |
| Senior | 5-8 ans | 55–70 k€ |
| Lead / Staff | 8+ ans | 70–85 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Hors Île-de-France, compter 10 à 20 % de moins.
Sources : Bureau des Talents 2026 · talent.io · francesalaires 2025 · Novera Talent 2025 · Michael Page 2026
Recruter ce profil.
Profil type
Diplôme d'ingénieur ou master informatique, ou bootcamp/autodidacte avec portfolio solide. Progression par l'ownership croissant de systèmes.
Quand recruter
Dès les premiers recrutements produit (pré-seed/seed). À partir de la Série A, structurez le niveau (junior/senior) pour équilibrer coût et autonomie.
Progression de carrière
Senior → Tech Lead ou Staff Engineer (voie technique) ; ou Engineering Manager (voie management).