Marketing Ops
Fait fonctionner la machine marketing : stack, données, attribution, scoring et processus qui relient le marketing au revenu.
Enjeux du recrutement.
Le marketing ops est ce qui sépare un marketing qui prouve sa contribution au revenu d'un marketing qui la revendique sans preuve. Concrètement, il tient l'infrastructure dont tout dépend : données propres et unifiées, attribution qui dit quels canaux paient vraiment, scoring qui envoie les bons leads aux sales au bon moment, workflows fiables entre les outils. Sans lui, la stack accumulée devient une dette (outils redondants, données contradictoires, leads perdus entre marketing et sales) et chaque campagne repose sur des fondations douteuses. Son ROI se lit dans les décisions rendues possibles : couper les canaux non rentables, réallouer les budgets sur les faits. Rôle discret et pourtant structurant — c'est souvent le recrutement qui débloque la crédibilité du CMO face au board.
Missions clés.
- Administrer la stack marketing (automation, CRM, données)
- Construire l'attribution et le reporting revenu du marketing
- Mettre en place scoring et routage des leads vers les sales
- Garantir la qualité et l'unification des données (RGPD inclus)
- Automatiser les workflows entre outils
- Gérer budget et rationalisation de la stack
- Aligner définitions et processus avec sales ops
Compétences.
Compétences techniques
- Plateformes d'automation (HubSpot, Marketo)
- Attribution et analytics
- Gestion de données et intégrations
- SQL de base
- RGPD opérationnel
Qualités attendues
- Rigueur
- Sens du système
- Collaboration marketing-sales
- Pédagogie
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| Junior | 0-2 ans | 40–50 k€ |
| Confirmé | 2-5 ans | 50–65 k€ |
| Senior | 5-8 ans | 65–82 k€ |
| Lead | 8+ ans | 82–100 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Hors Île-de-France, compter 10 à 15 % de moins.
Sources : Youno 2026 · Glassdoor France 2026
Recruter ce profil.
Profil type
Marketing digital devenu technique, ou profil ops/data venu au marketing. La maîtrise profonde d'une plateforme d'automation est le socle.
Quand recruter
Quand l'équipe marketing dépasse 5-8 personnes ou que l'attribution devient une question du board — Série B typiquement.
Progression de carrière
Senior → Lead Marketing Ops → Head of RevOps/Marketing Ops → VP Operations.