Growth Marketing Manager
Pilote la croissance par l'expérimentation : acquisition, activation, rétention — un funnel complet optimisé par tests rapides et données.
Enjeux du recrutement.
Le growth marketer est le profil qui traite la croissance comme un système à optimiser, pas comme une somme de campagnes : il identifie le levier qui contraint le funnel (acquisition ? activation ? rétention ?), teste vite, mesure honnêtement et double la mise sur ce qui marche. La différence avec un marketeur classique est de méthode : cycles d'expérimentation courts, obsession du coût d'acquisition et de la LTV, aisance avec les données et les outils. Bien recruté, il trouve les canaux rentables avant que vous n'ayez brûlé le budget sur les mauvais. Le piège : les profils « hacks » qui empilent les tactiques sans comprendre l'économie du funnel — exigez des chiffres précis sur les expérimentations passées : hypothèse, résultat, décision. Un bon growth sait aussi vous dire ce qui n'a pas marché et pourquoi.
Missions clés.
- Identifier et prioriser les leviers de croissance (framework AARRR)
- Concevoir et exécuter les expérimentations (canaux, messages, parcours)
- Optimiser le coût d'acquisition et le ratio LTV/CAC
- Améliorer activation et rétention avec le produit
- Piloter les canaux d'acquisition en direct ou avec des spécialistes
- Construire le reporting de croissance
- Industrialiser les expérimentations gagnantes
Compétences.
Compétences techniques
- Analytics et SQL de base
- Paid et organic (multi-canaux)
- A/B testing et statistiques
- Automatisation (Make, Zapier, IA)
- Landing pages et CRO
Qualités attendues
- Créativité disciplinée
- Vitesse d'exécution
- Honnêteté intellectuelle
- Sens de l'économie du funnel
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| Junior | 0-2 ans | 40–50 k€ |
| Confirmé | 2-5 ans | 50–65 k€ |
| Senior | 5-8 ans | 65–85 k€ |
| Head of Growth | 8+ ans | 85–110 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Hors Île-de-France, compter 10 à 15 % de moins.
Sources : Bureau des Talents 2026 · Ignition Program 2026 · Glassdoor France 2026
Recruter ce profil.
Profil type
Marketing, école de commerce ou parcours atypiques — le track record d'expérimentations chiffrées prime sur le diplôme.
Quand recruter
Après le product-market fit initial, quand il faut trouver les canaux scalables — souvent le premier profil marketing d'une start-up, seed/Série A.
Progression de carrière
Senior → Head of Growth → VP Growth/CMO, ou spécialisation (paid, CRM, produit).