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Growth Marketing Manager

Pilote la croissance par l'expérimentation : acquisition, activation, rétention — un funnel complet optimisé par tests rapides et données.

Enjeux du recrutement.

Le growth marketer est le profil qui traite la croissance comme un système à optimiser, pas comme une somme de campagnes : il identifie le levier qui contraint le funnel (acquisition ? activation ? rétention ?), teste vite, mesure honnêtement et double la mise sur ce qui marche. La différence avec un marketeur classique est de méthode : cycles d'expérimentation courts, obsession du coût d'acquisition et de la LTV, aisance avec les données et les outils. Bien recruté, il trouve les canaux rentables avant que vous n'ayez brûlé le budget sur les mauvais. Le piège : les profils « hacks » qui empilent les tactiques sans comprendre l'économie du funnel — exigez des chiffres précis sur les expérimentations passées : hypothèse, résultat, décision. Un bon growth sait aussi vous dire ce qui n'a pas marché et pourquoi.

Missions clés.

  • Identifier et prioriser les leviers de croissance (framework AARRR)
  • Concevoir et exécuter les expérimentations (canaux, messages, parcours)
  • Optimiser le coût d'acquisition et le ratio LTV/CAC
  • Améliorer activation et rétention avec le produit
  • Piloter les canaux d'acquisition en direct ou avec des spécialistes
  • Construire le reporting de croissance
  • Industrialiser les expérimentations gagnantes

Compétences.

Compétences techniques

  • Analytics et SQL de base
  • Paid et organic (multi-canaux)
  • A/B testing et statistiques
  • Automatisation (Make, Zapier, IA)
  • Landing pages et CRO

Qualités attendues

  • Créativité disciplinée
  • Vitesse d'exécution
  • Honnêteté intellectuelle
  • Sens de l'économie du funnel

Stack courante

GA4/AmplitudeHubSpotWebflowMake/n8nMetabaseoutils IA

Salaires 2025-2026

NiveauExpérienceFixe annuel brut
Junior0-2 ans40–50 k€
Confirmé2-5 ans50–65 k€
Senior5-8 ans65–85 k€
Head of Growth8+ ans85–110 k€

Fourchettes marché parisien, 2025-2026.

Hors Île-de-France, compter 10 à 15 % de moins.

Sources : Bureau des Talents 2026 · Ignition Program 2026 · Glassdoor France 2026

Recruter ce profil.

Profil type

Marketing, école de commerce ou parcours atypiques — le track record d'expérimentations chiffrées prime sur le diplôme.

Quand recruter

Après le product-market fit initial, quand il faut trouver les canaux scalables — souvent le premier profil marketing d'une start-up, seed/Série A.

Progression de carrière

Senior → Head of Growth → VP Growth/CMO, ou spécialisation (paid, CRM, produit).

Fiches métiers liées.

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