Head of Design
Dirige la fonction design : vision, standards de qualité, recrutement et poids du design dans les décisions produit.
Enjeux du recrutement.
Le Head of Design décide si le design est une fonction stratégique ou un service d'exécution dans votre entreprise. Son premier enjeu est le niveau : recruter des designers exceptionnels (les meilleurs ne rejoignent que des leaders qu'ils respectent), fixer un standard de qualité et le tenir sous la pression du delivery. Son deuxième enjeu est l'influence : porter la voix de l'utilisateur et de la marque dans les arbitrages exécutifs, là où elle perd habituellement contre les métriques court terme. Une équipe design sans leader senior produit des écrans corrects et un produit sans âme ni cohérence. Le piège de recrutement classique : promouvoir votre meilleur designer sans appétence pour le management, ou recruter un directeur artistique sans culture produit. Cherchez les deux jambes — excellence du craft et capacité à construire une équipe.
Missions clés.
- Définir la vision et les standards de qualité design
- Recruter, développer et fidéliser l'équipe design
- Structurer l'organisation (staffing, seniorité, spécialisations)
- Porter le design dans les décisions exécutives
- Garantir la cohérence de l'expérience et de la marque produit
- Installer les processus de critique et de collaboration
- Piloter design system et outillage avec l'ingénierie
Compétences.
Compétences techniques
- Excellence en product design
- Direction de design system
- Recrutement de designers
- Culture research et data
Qualités attendues
- Leadership
- Exigence bienveillante
- Influence exécutive
- Vision
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| Head of Design (première équipe) | 8-12 ans | 75–95 k€ |
| Head/VP Design (scale-up) | 12+ ans | 95–130 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Hors Île-de-France, compter 10 à 15 % de moins.
Sources : Licorne Society 2026 (>80k, scale-up >100k) · The Product Crew 2025
Recruter ce profil.
Profil type
Product designer senior/lead ayant déjà encadré, souvent 10+ ans. Le portfolio d'équipes construites compte autant que celui des produits.
Quand recruter
À partir de 4-6 designers, ou plus tôt si l'expérience est votre différenciateur central — souvent Série B.
Progression de carrière
Head of Design → VP Design → CDO/CPO, ou fondateur.