Social Media / Community Manager
Construit l'audience et la communauté de la marque : contenus qui portent, présence des dirigeants, conversations qui créent la préférence.
Enjeux du recrutement.
En B2B tech, la décision d'achat se forme désormais avant le premier contact commercial — dans les fils LinkedIn, les communautés et les contenus que consomment vos acheteurs. Le social media manager construit cet actif : une audience qui se convertit en pipeline à coût marginal nul, une marque employeur qui attire les candidats, et des dirigeants dont la voix porte (le personal branding du CEO est souvent le canal le plus performant d'une scale-up B2B). Sans lui, votre présence sociale oscille entre silence et communiqués que personne ne lit. Le piège de recrutement : confondre le métier avec « poster du contenu ». Cherchez la compréhension stratégique — quelle audience, quel angle, quelle conversion — et un historique de croissance d'audience mesurable, organique, sur le réseau qui compte pour votre cible.
Missions clés.
- Définir la stratégie social media par canal et audience
- Produire et programmer les contenus (posts, vidéos, formats natifs)
- Développer le personal branding des dirigeants (ghostwriting)
- Animer la communauté et les conversations
- Détecter les tendances et formats émergents
- Mesurer audience, engagement et contribution au pipeline
- Coordonner avec brand, growth et recrutement
Compétences.
Compétences techniques
- Maîtrise native des plateformes (LinkedIn, X, TikTok, YouTube)
- Copywriting et storytelling
- Création visuelle et vidéo de base
- Analytics social
- Outils IA de production
Qualités attendues
- Sens du ton juste
- Réactivité
- Créativité
- Régularité
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| Junior | 0-2 ans | 32–40 k€ |
| Confirmé | 2-5 ans | 40–50 k€ |
| Senior | 5-8 ans | 50–65 k€ |
| Lead / Head of Social | 8+ ans | 65–80 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Hors Île-de-France, compter 10 à 15 % de moins.
Sources : Glassdoor France 2026 · Michael Page 2026
Recruter ce profil.
Profil type
Communication, journalisme ou profils autodidactes ayant construit leurs propres audiences — la preuve par l'audience personnelle est un excellent signal.
Quand recruter
Quand la marque et l'inbound deviennent des leviers stratégiques et que la régularité exige un propriétaire dédié — souvent Série A/B.
Progression de carrière
Senior → Lead Social/Content → Head of Brand/Content → CMO.