Chief of Staff
Démultiplie le CEO : priorités protégées, comex orchestré, projets stratégiques menés en son nom et alignement de l'organisation.
Enjeux du recrutement.
Le temps et l'attention du CEO sont la ressource la plus contrainte de l'entreprise — le Chief of Staff existe pour en multiplier le rendement. Il prépare et suit les décisions du comex, mène les projets que le CEO ne peut pas porter mais ne peut pas déléguer à un département (levée, réorganisation, sujet sensible), fait circuler l'information dans les deux sens et dit au CEO ce que personne d'autre n'ose lui dire. Bien recruté, il rend le CEO meilleur ; mal cadré, il devient un écran entre le dirigeant et ses équipes — le risque principal du rôle. Deux règles de recrutement : une confiance interpersonnelle totale (c'est un recrutement de personne, pas de CV), et un mandat explicite avec une trajectoire de sortie — les meilleurs CoS font 2-3 ans puis prennent un rôle opérationnel majeur.
Missions clés.
- Préparer et orchestrer les rituels de direction (comex, board)
- Mener les projets stratégiques du CEO (levée, réorg, M&A)
- Protéger et structurer les priorités du CEO
- Assurer le suivi des décisions et leur exécution
- Faire circuler l'information entre direction et équipes
- Rédiger les documents stratégiques (board decks, notes)
- Être le sparring partner confidentiel du dirigeant
Compétences.
Compétences techniques
- Analyse et modélisation
- Écriture exécutive (notes, board decks)
- Gestion de projets complexes
- Compréhension business complète
Qualités attendues
- Confiance et discrétion absolues
- Jugement
- Franchise avec le pouvoir
- Humilité (le rôle sert, il ne brille pas)
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| Junior (ex-conseil, 3-5 ans XP) | 3-5 ans | 54–65 k€ |
| Confirmé | 5-8 ans | 65–80 k€ |
| Senior | 8-12 ans | 80–100 k€ |
| CoS de scale-up avancée | 12+ ans | 100–150 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Hors Île-de-France, compter 10 à 15 % de moins.
Sources : Glassdoor Paris 2026 (moyenne 82k) · Licorne Society 2026 (65-120k) · elinoi 2026
Recruter ce profil.
Profil type
Conseil en stratégie, banque, ou opérationnel brillant repéré en interne. L'alchimie avec le CEO décide de tout — testez-la longuement.
Quand recruter
Quand le CEO devient le goulot de sa propre entreprise — typiquement Série B+, comex constitué, agenda saturé.
Progression de carrière
CoS (2-3 ans) → Head of/GM/COO, fondateur, ou VP d'un département.