VP Engineering
Dirige l'organisation d'ingénierie : structure, delivery, recrutement à l'échelle et excellence opérationnelle, en binôme avec le CTO.
Enjeux du recrutement.
Le VP Engineering existe pour résoudre une équation que le CTO seul ne tient plus : faire livrer de façon prévisible une organisation de 30, 60 ou 100 ingénieurs, tout en la faisant grandir. Là où le CTO porte la vision technologique, le VP Eng porte l'exécution : structure d'équipes, processus de delivery, plans de recrutement, rétention, gestion des managers. C'est lui qui transforme une croissance d'effectifs en croissance de capacité — les deux n'ont rien d'automatique : mal orchestré, un doublement d'effectif peut diviser la vélocité par deux. Le recruter, c'est libérer le CTO de l'opérationnel pour qu'il redevienne stratège. Le signe qu'il vous manque : une roadmap qui glisse systématiquement alors que l'équipe n'a jamais été aussi nombreuse.
Missions clés.
- Structurer l'organisation d'ingénierie (équipes, managers, niveaux)
- Garantir la prévisibilité du delivery à l'échelle
- Piloter le plan de recrutement et la marque employeur tech
- Développer et coacher les Engineering Managers
- Installer les processus (planning, incident, qualité, DORA)
- Piloter budget, capacité et priorisation avec le produit
- Assurer la rétention des talents clés
Compétences.
Compétences techniques
- Organisation d'ingénierie à l'échelle
- Processus de delivery et métriques
- Recrutement tech à volume
- Gestion budgétaire
Qualités attendues
- Leadership de managers
- Communication exécutive
- Structuration
- Arbitrage
Stack courante
Salaires 2025-2026
| Niveau | Expérience | Fixe annuel brut |
|---|---|---|
| VP Engineering | 10+ ans | 120–160 k€ |
Fourchettes marché parisien, 2025-2026.
Sources : Licorne Society 2026 (moyenne 120-140k) · Michael Page 2026
Grilles parisiennes souvent maintenues en full-remote
Recruter ce profil.
Profil type
Engineering Manager ou Director ayant scalé des organisations, souvent 12-15+ ans d'expérience. Le track record de croissance d'équipe est le critère central.
Quand recruter
Quand l'ingénierie dépasse 25-40 personnes et plusieurs équipes — Série B/C typiquement. C'est souvent le premier recrutement exécutif du CTO fondateur.
Progression de carrière
VP Engineering → CTO, ou VP Eng d'une organisation plus grande, ou COO tech.