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Data Analyst

Transforme les données brutes en décisions : analyses, tableaux de bord et réponses chiffrées aux questions du business.

Enjeux du recrutement.

Sans data analyst, vos décisions reposent sur des intuitions et des exports Excel contradictoires — chaque équipe a « ses » chiffres, et les réunions se perdent à réconcilier des définitions. Le data analyst installe une vérité partagée : définitions de métriques, tableaux de bord fiables, analyses qui répondent à de vraies questions business (pourquoi le churn monte, quel segment convertit, où la marge fuit). Son impact ne se mesure pas en dashboards produits mais en décisions changées. Le piège de recrutement : le profil « reporting » qui empile les graphiques sans jamais formuler de recommandation. Cherchez la curiosité business et la capacité à dire « voici ce que je ferais » — c'est ce qui sépare un producteur de chiffres d'un partenaire de décision.

Missions clés.

  • Répondre aux questions business par l'analyse de données
  • Définir et documenter les métriques de référence
  • Construire et maintenir les tableaux de bord clés
  • Analyser funnel, rétention, churn et cohortes
  • Concevoir et analyser les tests A/B
  • Vulgariser les résultats auprès des équipes
  • Fiabiliser la qualité des données utilisées

Compétences.

Compétences techniques

  • SQL avancé
  • Visualisation (Looker, Metabase, Tableau)
  • Statistiques appliquées et tests A/B
  • Python/dbt (un plus croissant)

Qualités attendues

  • Curiosité business
  • Esprit critique
  • Communication claire
  • Rigueur

Stack courante

SQLdbtMetabase/LookerPython (pandas)Amplitude/Mixpanel

Salaires 2025-2026

NiveauExpérienceFixe annuel brut
Junior0-2 ans42–52 k€
Confirmé2-5 ans55–75 k€
Senior5-8 ans75–100 k€
Staff / Principal8+ ans95–140 k€

Fourchettes marché parisien, 2025-2026.

Hors Île-de-France, compter 10 à 20 % de moins.

Sources : Robert Half 2026 · Velyq 2026 · Michael Page 2026 · Silkhom 2026

Recruter ce profil.

Profil type

École de commerce ou d'ingénieur, master data/stats, ou reconversion validée par des projets concrets. La montée en SQL/dbt fait la différence salariale.

Quand recruter

Dès que les questions business restent sans réponse chiffrée fiable — souvent seed/Série A, avant même le premier data engineer si vos données sont accessibles.

Progression de carrière

Senior → Analytics Engineer, Lead Analytics, Data Scientist, ou Head of Data.

Fiches métiers liées.

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