Les entreprises investissent trop d'énergie dans le sourcing et pas assez dans la sélection des candidats.
Définition
assessment
L'évaluation, ou assessment, en recrutement regroupe les méthodes qui mesurent objectivement les compétences, aptitudes et traits de personnalité d'un candidat avant l'embauche. Elle s'appuie notamment sur des tests psychométriques validés scientifiquement, des évaluations métier et des prises de références. Son objectif est de fiabiliser la décision de recrutement en complétant l'entretien classique par des éléments mesurables.
Nous avons fait appel à GetPro pour recruter deux profils seniors qualifiés. Nous sommes ravis du travail effectué qui nous a permis de recruter dans un délai rapide ! Nous avons pu accueillir dans les équipes deux personnes correspondant parfaitement à nos attentes.
chez Invivo Group
Recrutement d'un profil atypique tech / métier. Getpro s'est clairement démarqué des autres cabinets avec lesquels nous avons travaillé par son expertise de chasse ciblée et sa capacité à s'adapter rapidement aux feedbacks des premiers entretiens. Au final un recrutement complexe réussi ! Je recommande vivement.
CEO et Co-fondateur de Kostango
Nous avons fait appel à GetPro pour nous accompagner dans la phase de déploiement de structuration du process de recrutement et surtout pour la prise en charge de nos opérations de recrutement. - Accompagnement au déploiement du process défini - Prise en charge et pourvoi des postes vacants - Amélioration de la relation manager / relation de service client interne - Renouvellement de la confiance au service RH
VP RH chez Corwave
Electra est une startup ambitieuse qui démarre fort. Nous avions besoin de recruter un product designer talentueux pour poser les premières pierres de l'équipe produit. Dans un contexte de marché Product très tendu, GetPro nous a accompagnés pour trouver la perle rare en un temps record. Une compréhension très bonne de notre recherche, de son contexte et des attentes d'Electra. Des itérations rapides avec GetPro pour conserver / écarter les candidats. Une recherche efficace et ciblée qui s'est soldée en un mois avec un recrutement à la clé.
CPO chez Electra
Nous avons travaillé sur un recrutement d'architecte cloud. Un collègue m'a parlé de Getpro et nous avons débuté notre collaboration. Recrutement très rapide pour un poste en tension. Je suis très satisfait d'être tombé sur le bon candidat dès les premiers CVs envoyés. Anne-Claire a fourni un excellent travail en prenant en compte nos attentes.
IT Talent Acquisition Manager chez JC Decaux
J'ai eu besoin d'accompagnement pour trouver un développeur Fullstack sur Paris. Mes critères étaient plutôt restreints, et le marché très compétitif. GetPro a su trouver des candidats qui cochaient toutes les cases. La fréquence des profils était d'environ 2 à 3 par semaine, et ce juste après que la mission commence. Le filtrage des candidats est d'excellente facture : les candidats sont déjà intéressés par le rôle et la mission dès le premier entretien, ce qui fait gagner un temps précieux !
CTO et Co-founder chez Wematch.live
Getpro nous a aidé à trouver un profil C-level rare dans des délais très courts. L'équipe a été d'une efficacité remarquable et a toujours été présente pour nous aider dans ce difficile recrutement. Merci à eux ! La principale réussite est d'avoir réussi à nous trouver un candidat qui réponde à des critères d'exigence très élevés et accepte la culture et la politique de rémunération très atypiques de Lucca. C'était une vraie gageure. Je tiens également à souligner les délais et le nombre de candidats proposés (finalement excellents compte-tenu de la rareté des profils ciblés)
Directeur Général chez Lucca
En pleine construction de notre équipe commerciale, GetPro est un réel partenaire. Professionnalisme, sérieux. Les profils proposés sont pertinents et répondent à nos exigences. Très bon suivi des candidats après intégration à souligner également. Grâce à GetPro nous avons intégré de très bons profils avec des compétences solides et des personnalités en adéquation avec nos équipes en place.
Responsable commerciale chez SDEC
Offrez à vos candidats
une expérience
Après tout, ce sont vos futurs collaborateurs.
Nous souhaitons que chaque candidat qui vous rencontre lors de votre processus de recrutement vive une expérience exceptionnelle.
Notre approche est notée
par les candidats.
Cyril V.
Directeur Technique
Grand professionnalisme de Pierre qui a su, avec qualité, répondre à mes questions, accompagner tout au long du processus, me conseiller et me transmettre les informations clés pour mieux appréhender le contexte et les enjeux du recrutement. Ce qui ne gâche rien, Pierre fait preuve d'un excellent relationnel ! Merci pour ton aide précieuse.
Roxane Rousvoal
Product Manager
Super expérience avec Marc qui m'a proposé un poste pile dans mes attentes ! Les échanges ont été hyper fluides et agréables. Je recommande vivement GetPro à tous ceux qui recherchent un accompagnement de qualité dans leur recherche d'emploi.
Clément Blandin
Ingénieur d'affaires Senior
L'accompagnement de GetPro dans le processus de recrutement a été impeccable avec un très bon suivi sur toutes les différentes étapes et de bons conseils pour préparer au mieux les rencontres avec les employeurs. Je recommande vivement ce cabinet pour vos futures démarches professionnelles !
Akrem Ajroudi
Senior Developer
J'ai eu une expérience incroyable avec GetPro. Les consultants sont très professionnels et compétents, ils m'ont aidé à trouver le poste idéal qui correspond à mes compétences et à mes attentes. Je suis très satisfait du service et je recommande fortement cette société à tous ceux qui cherchent un emploi.
Cerner la personnalité d’un candidat est essentiel dans le cadre d’un processus de recrutement. Le recruteur doit en effet chercher à savoir si le candidat saura s’intégrer dans sa nouvelle équipe, dans son entreprise. Le culture fit est une dimension cruciale de tout recrutement.
Entre le MBTI, le Big Five, le PAPI, le DISC, il peut être difficile de savoir quel test choisir. Chez GetPro, nous utilisons le Big Five, qui est issu d’une longue tradition psychométrique, et fait aujourd’hui consensus dans la communauté scientifique.
L’analyse de la personnalité, au moyen d’un test (Big Five, MBTI,…) permet de mettre en avant les traits de personnalité principaux d’un candidat. Les résultats du tests ne peuvent être ni bons ni mauvais. L’essentiel est de vérifier l’adéquation entre le candidat et l’entreprise, en mettant les résultats en perspective avec le poste, et avec les membres de votre équipe.
La passation de tests de QI complets n’est pas envisageable dans le cadre du recrutement. Des évaluations peuvent cependant bien être utilisées pour évaluer le potentiel et le niveau d’aptitude d’un candidat.
Chez GetPro, nous estimons ainsi l’intelligence générale des candidats en mesurant leur intelligence fluide et cristallisée. L’intelligence fluide correspondant au sens logique du candidat et à sa faculté de résoudre des problèmes dans des situations nouvelles. L’intelligence cristallisée représentant, à l’inverse, sa capacité à utiliser ses compétences acquises, ses connaissances et son expérience.
La psychométrie correspond à l’étude de toutes les méthodes de mesures appliquées au champ de la psychologie. Elle produit ainsi de nombreuses études intéressantes en recrutement pour mieux appréhender les différentes méthodes d’évaluation et de sélection du personnel.
Les méthodes utilisées pour évaluer les candidats sont nombreuses. Les scientifiques se sont penchés sur chacune de ces méthodes, pour étudier lesquelles permettent le mieux de prédire la performance future d’un candidat. Il en ressort que la méthode la plus productive est d’utiliser des tests d’aptitude et d’intelligence.
De façon générale, indépendamment du poste pour lequel vous souhaitez recruter, la recherche scientifique en psychométrie indique que les deux méthodes d’évaluation des candidats les plus efficaces de manière combinée sont :
Bien entendu, de nombreuses autres méthodes d’évaluations peuvent être pertinentes, en fonction de la situation et du poste concerné. Votre processus de recrutement doit en effet toujours être pensé et conçu sur-mesure en fonction du profil que vous recherchez.
Toutes les entreprises sont amenées, à un moment donné, à recruter. L’objectif est alors de recruter la personne susceptible d’être la plus performante pour le poste. De nombreuses études scientifiques se sont ainsi penchées sur les différentes méthodes d’évaluation des candidats, afin de définir les plus efficaces. GetPro s’appuie sur ces études pour permettre à ses clients de recruter avec un haut niveau de confiance.
Clotilde
Directrice département assessmentEcole Normale Supérieure
Dispositifs d'évaluation sur-mesure
A partir de 30 € par candidat
Expérience candidat 5 étoiles
Des clients prestigieux comme
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Un membre de mon équipe va vous répondre d’ici quelques minutes. Nous allons revoir ensemble votre projet de recrutement et vous faire une proposition d’accompagnement sur-mesure dans les 24h.
Pour en savoir plus sur la manière dont nous opérons nos missions, vous pouvez lire les témoignages de nos clients. Ce sont eux qui en parlent le mieux.
À bientôt,
