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Sélection
des talents

Chez GetPro, nous vous accompagnons dans le design de processus de recrutement qui ne laissent pas de place pour le hasard.

Ce que nous évaluons chez un candidat :

Les Connaissances

Les Connaissances

Les informations retenues par le candidat.

Le Potentiel

Le Potentiel

Ce que le candidat est capable de faire.

Les Softskills

Les Softskills

Comment le candidat se perçoit, ce qui le motive et comment il se comporte.

Culture Fit

Culture Fit

Comment le candidat va-t-il s'intégrer dans votre équipe.

L’expérience

L’expérience

Ce que le candidat a déjà fait par le passé.

Des outils psychométriques précis pour sélectionner les bons candidats

Aptitudes

Aptitudes

Nous estimons l'intelligence générale des candidats par le biais de la mesure de leur intelligence fluide et cristallisée. Nous anticipons ainsi la capacité de chaque candidat à suivre une formation, sa vitesse de traitement des informations, sa capacité de concentration et son potentiel d'évolution au sein de l'entreprise.

En savoir plus sur les tests d’intelligence
Personnalité, Motivations et Comportements

Personnalité, Motivations et Comportements

La compréhension de la personnalité, des motivations et des comportements des candidats permet de bien appréhender leur performance future et leur capacité à s’épanouir au sein de votre entreprise.

En savoir plus sur les tests de Personnalité, Motivations et Comportements
Test techniques

Test techniques

Nos tests techniques couvrent la plupart des langages de programmation et les candidats sont évalués sur des tâches directement inspirées de situations réelles. Les tests sont personnalisables et peuvent être réalisés depuis un navigateur web.
Culture Fit & Collaboration

Culture Fit & Collaboration

L’analyse de la culture de votre entreprise ou la comparaison de la personnalité d’un candidat avec celle de ses futurs managers nous donne des informations clés pour s’assurer qu’il sera bien intégré et collaborera avec ses collègues de manière performante.

Comment utiliser la psychométrie pour optimiser vos recrutements ?

Augmenter le nombre de candidats potentiels

  • Vous êtes à la recherche de votre nouveau VP Engineering ?
  • Vous concentrez votre sourcing sur des profils issus des prestigieuses écoles d'ingénieur ?

Le nombre de candidats est nécessairement restreint.

L'utilisation des tests d'aptitude vous permet d'élargir votre recherche à des candidats au parcours moins conventionnels, sans faire de compromis sur les facultés intellectuelles des candidats.

Filtrer un grand nombre de candidatures

  • Vous recrutez un nouveau profil de Responsable Administratif et Financier pour gérer vos fonctions supports ?
  • Vous recherchez quelqu'un à l'aise avec les chiffres, avec d'excellentes compétences en communication et capable de traiter des problèmes complexes et variés ?

Les candidats postulent en grand nombre et il est indispensable de faire le tri pour pouvoir aller vite dans le processus. Un test d'aptitude et une analyse de la personnalité vous permettent de vous concentrer sur les profils avec le plus gros potentiel.

Nos partenaires dans la sélection des talents

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Vous êtes à la recherche du talent qui fera du bien à votre entreprise ?