Définition
Qu'est-ce qu'un DRH de transition ?
management de transition RH
Le management de transition RH, ou DRH de transition, consiste à confier temporairement la direction des ressources humaines à un expert externe, en mission au sein de l'entreprise. Ce dispositif répond à un besoin ponctuel : structurer une fonction RH, piloter un projet stratégique ou pallier une absence. Le DRH de transition intervient de façon opérationnelle avant de transmettre le relais aux équipes internes.




































