Ce fameux coup de fil est arrivé, ça y est, on vous annonce que c’est vous qui avez été choisi comme l’heureux élu au poste de vos rêves. Mais comme dans une nouvelle relation, qu’elle soit amoureuse ou professionnelle, on la fantasme, on sourit et on s’abandonne et on fonce sans trop réfléchir. Ce Saint-Graal qu’est le contrat de travail est un document déterminant qui va vous servir de référent tout au long de votre évolution au sein de l’entreprise. N’en négligez jamais la lecture, même les petites astérisques et soyez bien au fait de tous vos droits, et devoirs qui vont de pairs avant de donner votre accord définitif. Alors vigilance à tous les heureux détenteurs d’un nouveau job, aujourd’hui, on vous dit tout sur ce qu’il faut savoir avant de signer un contrat de travail.
Posons les bases, un contrat de travail, c’est quoi ?
Si l’on en suit la définition du Ministère du Travail, “un contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le contrat de travail doit en général être écrit. Il précise la rémunération, la qualification, la durée du travail et, plus généralement, les attributions du salarié. Il entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur. Il existe différents types de contrat de travail selon leur durée, l’activité de l’employeur ou la nature du travail confié au salarié…”
Quels types de contrats existent-ils ?
Même si la liste suivant n’est pas exhaustive, voici les contrats auxquels vous aurez à faire face de manière la plus courante au cours de votre carrière ;
- Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui représente la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin.
- Le contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une mission précise et temporaire.
- Le CDD à objet défini qui lui est réservé au recrutement d’ingénieurs et de cadres. D’une durée comprise entre 18 et 36 mois, il prend normalement fin avec la réalisation de l’objet pour lequel il a été conclu.
Vos droits
La période d’essai
Vous avez le droit de ne pas être sûr, et votre hiérarchie peut partager cette idée. Il existe alors, un droit légal pour vous protéger vous comme votre entreprise : la période d’essai. Cette dernière est prévue dans le Code du travail, notamment à l’article L. 1221-19 pour le contrat à durée indéterminée et à l’article L. 1242-10 pour le contrat à durée déterminée. Pour le CDI, sa durée totale ne peut dépasser 4 mois pour les ouvriers et employés, 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens et 8 mois pour les cadres. Pour le CDD, elle correspond à un jour par semaine par les contrats inférieurs ou égaux à 6 mois. Au-delà de 6 mois, elle ne peut dépasser un mois. La période d’essai n’est pas obligatoire mais si elle est prévue, elle doit expressément figurer dans le contrat de travail tout comme la possibilité de la renouveler, à nouveau pour ne pas vous enfermer vous, comme l’entreprise. Vous ne devez pas diaboliser la période d’essai et la figurer comme un danger qui plane au-dessus de la tête. Elle vous est tout autant bénéfique qu’à l’entreprise et permet à votre employeur d’évaluer vos compétences dans vos missions, notamment au regard de votre expérience, et à vous d’apprécier si les missions confiées vous conviennent.
Les horaires et le temps de travail
Si certains employeurs en profitent, d’autres salariés peuvent également tirer sur la corde, à l’inverse. Afin de protéger les deux parties, la durée de travail est prévue dans le contrat de travail. Il précise si vous êtes, vous, salarié engagé à temps complet ou à temps partiel. La durée légale du travail pour un temps complet est fixée à 35h, sauf si des dispositions conventionnelles prévoient une durée supérieure ou inférieure. À noter que ça n'exclut pas la possibilité pour vous de réaliser des heures supplémentaires ou complémentaires, rémunérées.
Le salaire et les avantages
Le salaire peut être mentionné dans l’offre d’emploi mais il peut également être négocié lors de l’entretien d’embauche. Dans tous les cas, vérifiez que le montant de la rémunération inscrit dans votre contrat de travail correspond à celui convenu avec l’employeur. Si le montant de la rémunération s’avère différent, vous devez le soulever avant la signature du contrat de travail. En effet, il est relativement aisé de négocier le salaire à ce stade que d’obtenir une augmentation une fois en poste. Dans tous les cas, l’employeur pourra refuser ou accepter cette demande, mais rassurez-vous il y a peu de risque qu’il refuse finalement de vous embaucher.
Vous devrez également faire attention que le salaire minimum conventionnel applicable est bien respecté. Vérifiez également si votre contrat de travail prévoit d’autres avantages tels que les tickets-restaurant, la prise en charge des frais de transport, etc qui restent pour la plupart des entreprises des engagements obligatoires.
