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Faut-il internaliser ou externaliser vos recrutements en IA et cybersécurité ?
La pénurie de talents dans l’intelligence artificielle et la cybersécurité atteint des records. Décider d’internaliser ou externaliser recrutement IA cybersécurité devient donc un choix stratégique qui pèse sur vos délais de delivery, votre budget et la sécurité même de vos produits.Définition des deux stratégiesQue signifie internaliser ?Internaliser revient à confier l’ensemble du process (sourcing, entretiens, tests techniques, onboarding) à votre équipe RH. Les hiring managers gardent le contrôle complet et défendent la marque employeur.Que signifie externaliser ?Externaliser consiste à déléguer une partie ou la totalité du recrutement à un cabinet de recrutement IA ou un cabinet de recrutement cybersécurité comme GetPro, qui mobilise son réseau d’experts, ses outils d’évaluation et souvent un vivier prédéfini.Internaliser ou externaliser recrutement IA cybersécurité : panorama des avantagesAvantages de l’internalisationContrôle total du candidate experience et de la culture d’équipe.Capitalisation sur la connaissance produit et la stack interne.Économies long terme si le volume d’embauches reste élevé et récurrent.Avantages de l’externalisationAccès immédiat à un réseau de data scientists, threat analysts et DevSecOps difficilement accessibles autrement.Réduction du délai : un partenaire spécialisé pourvoit les postes en ≈ 30 jours contre 52 jours en interne en moyenneExpertise de niche (tests techniques, évaluation soft-skills sécurité).Analyse des inconvénients InternalisationExternalisationCoût visibleSalaires recruteurs + outils ATSHonoraires (18–25 % de la rémunération)Délai moyen52 jours (tech) / jusqu’à 6 mois pour la cyber21–30 jours avec un cabinet spécialiséQualitéConnaissance fine de la culture, mais vivier limitéScreening multi-étapes, vivier de talents qualifiésRisqueEmbauche ratée = coût total pour l’entrepriseDépendance au prestataire, perte partielle de la culturePoints de vigilanceInternaliser : charge administrative, risque de biais, difficulté à entretenir un pipeline actif.Externaliser : nécessité de SLA clairs (confidentialité, propriété des données candidats).Facteurs de décisionTaille et phase de croissance – Scale-ups recrutant >20 profils/an gagnent à internaliser partiellement.Urgence & délai marché – Threat Landscape évoluant vite : un incident majeur peut imposer l’externalisation.Budget – Honoraires VS coût caché du time-to-fill.Confidentialité & compliance – Projets défense ou santé : privilégier un prestataire certifié ISO 27001.Études de cas & chiffres clésL’ISC2 Workforce Study 2024 chiffre l’écart mondial à 4,8 millions de professionnels cybersécurité manquantsDu côté IA, une enquête McKinsey (mars 2025) montre que 50 % des organisations auront besoin de plus de data scientists dès l’an prochainTableau comparatif complet CritèreInternalisationExternalisationCoût total première année≈ 152 000 €/recrue (salaire + outils + formation)18–25 % du salaire brut annuel, amortissableDélai d’embauche52 j (tech) / > 180 j (cyber)30 jQualité & rétentionHaute si marque employeur forteHaute si cabinet dispose de tests techniques & suiviRisque d’erreur de castingSupport limité, coût intégralGarantie de remplacement 3–6 moisFAQQuel est le meilleur choix pour une PME qui embauche son premier analyste SOC ?Externaliser pour gagner en rapidité et accéder à des évaluations techniques pointues.Peut-on mixer les deux approches ?Oui, un modèle hybride (embedded recruiter) permet d’internaliser la culture tout en profitant du réseau du cabinet.Un cabinet de recrutement IA est-il pertinent pour des profils junior ?Absolument : la sélection pré-screen sécurise le potentiel, tandis que votre équipe assure la montée en compétence.Comment réduire le time-to-hire sans sacrifier la qualité ?Standardiser les tests techniques, automatiser le sourcing et utiliser des viviers comme ceux de GetPro.ConclusionEn résumé, internaliser ou externaliser recrutement IA cybersécurité dépend de vos objectifs : contrôle et culture interne versus rapidité et accès à la rareté. GetPro capitalise sur un vivier exclusif d'experts IA et Cyber.Discutons de vos besoins avec un expert GetPro.
Thomas Motti
28 avr. 2025
Recrutement tech
AI Act & Recrutement : le guide 2025 pour rester dans les clous
Pourquoi le recrutement est-il classé « à haut risque » ?Le texte définitif du Règlement (UE) 2024/1689 (« AI Act ») place explicitement les systèmes d’IA utilisés pour l’annonce d’offres, le tri de CV ou l’évaluation de candidats dans la catégorie “Employment, workers management and access to self‑employment” de l’annexe III, dédié aux usages à haut risque.Concrètement, toute solution qui oriente ou automatise une décision de recrutement (ATS doté de scoring, chatbot pré‑sélection, analyse vidéo d’entretien, etc.) devra, d’ici les prochaines années, démontrer qu’elle ne porte pas atteinte aux droits fondamentaux des candidats et qu’elle est systématiquement supervisée par des humains.Les 7 obligations clés qui s’appliquent à votre ATS et vos chatbots#ObligationBase légaleCe que ça implique pour vos équipes1Système de management des risquesArt. 9Cartographier en continu les scénarios de défaillance et d’erreur, tenir un registre des incidents.2Gouvernance des donnéesArt. 10Garantir des jeux de données représentatifs, documentés, exempts de biais connus. 3Documentation technique & registre publicArt. 11 & 54Fournir un technical file détaillé et notifier le système dans la base de données européenne. 4Transparence vis‑à‑vis des candidatsArt. 13Informer clairement qu’une IA intervient, expliquer son fonctionnement et ses limites. 5Supervision humaine obligatoireArt. 14Prévoir des override humains capables de corriger ou désactiver la machine. 6Robustesse & cybersécuritéArt. 15Atteindre des seuils d’accuracy mesurables et sécuriser le modèle contre les attaques. 7Reporting continu & marquage CEArt. 19 – 50Journaliser les événements, réussir la conformité CE avant mise sur le marché. 💡 À retenir : Le non‑respect de ces exigences peut coûter jusqu’à 35 M€ ou 7 % du CA mondial. Check‑list pratique : 10 étapes pour vos équipes RH & TechRecenser tous les outils de recrutement contenant un module IA (ATS, matching, visio‑analyse, tests psycho).Qualifier le risque : l’outil figure‑t‑il dans l’annexe III ? Si oui, il est ipso facto haut‑risque.Demander la documentation fournisseur : risk‑assessment, rapport de biais, plan de supervision humaine.Mettre à jour les contrats/SLA pour exiger la conformité Art. 9‑15 et le marquage CE à l’échéance.Auditer vos datasets internes (talent pools, scores d’entretien) pour détecter des biais de genre ou d’origine.Former les recruteurs à la lecture des rapports d’explicabilité et aux droits des candidats.Mettre en place un registre d’incidents IA partagé avec la DPO / RSSI.Réviser vos mentions candidates : ajouter le droit à l’explication et le canal de réclamation.Planifier la conformité : test de robustesse + audit externe avant le 1ᵉʳ août 2026 (voir calendrier ci‑dessous).Piloter vos KPI diversité pour vérifier que l’outil n’accroît pas les écarts (ex. ratio H/F shortlist).💡 Cas Amazon 2018 : un algorithme interne de scoring CV a été abandonné après avoir pénalisé les mots « women’s » sur les CV féminins – l’illustration parfaite des risques que l’AI Act veut prévenir. Comment un partenaire RPO peut accélérer votre mise en conformité ?Veille réglementaire active : un Talent Partner GetPro analyse les évolutions de normes harmonisées.Audit flash IA / RH : cartographie de vos outils, scoring de maturité compliance, plan d’actions chiffré.Formation & change management : ateliers pour recruteurs, Legal, SIRH.Documentation continue : tenue du registre incidents + préparation du dossier de conformité pour l’autorité de surveillance.Calendrier d’application : ce qui change entre 2025 et 2027DateDisposition qui entre en vigueurImpact recrutement2 février 2025Interdictions « risque inacceptable » (social scoring, surveillance biométrique)Vérifier qu’aucun outil n’active de tels modules. 1 août 2025Transparence GPAI + obligations généralesAjouter la mention IA dans vos process. 1 août 2026Exigences haut‑risque annexe IIIVos outils de recrutement doivent être conformes Art. 9‑15. 1 août 2027Haut‑risque « Annexe I » (sécurité produits)Moins concerné côté RH. FAQL’AI Act s’applique‑t‑il si mon ATS est hébergé hors UE ?Oui, dès qu’il traite les données de candidats basés dans l’UE ou qu’il sert un recruteur européen.Dois‑je désactiver le scoring automatique ?Non, mais vous devez garantir la supervision humaine et documenter l’algorithme (Art. 14). Comment prouver que mon IA n’est pas biaisée ?Maintenez un registre de tests sur des jeux de données représentatifs, conservez les logs, et joignez‑les au technical file (Art. 10, 11). ConclusionLa fenêtre pour se mettre en règle est courte : 18 mois avant l’échéance haut‑risque d’août 2026. En traitant dès aujourd’hui gouvernance des données, supervision humaine et documentation, vous sécurisez vos recrutements, améliorez la confiance des candidats et évitez des sanctions XXL. GetPro peut vous accompagner via un audit flash AI Act ou un dispositif RPO dédié ; parlons‑en !Thomas Motti
22 avr. 2025
Recrutement tech
L’impact de la législation sur les postes en IA et cybersécurité
Imaginez que vous concevez un puissant algorithme d’IA pour prédire la demande sur votre marché. Tout fonctionne à merveille jusqu’au jour où vous découvrez que vos méthodes de collecte de données enfreignent le RGPD. L’addition peut alors se révéler très salée : certaines entreprises ont déjà écopé de millions d’euros d’amende. Ce scénario résume à lui seul la problématique actuelle : comment l’évolution des lois et réglementations (RGPD, lois sur la protection des données, exigences sectorielles) affecte-t-elle les postes en IA et cybersécurité, et quelles sont les compétences désormais indispensables à recruter ?Les régulations au cœur du recrutement : un impératif devenu stratégiqueUn marché de l’emploi sous tensionLes entreprises ne veulent plus simplement des experts techniques capables de coder ou de sécuriser un réseau. Elles recherchent aujourd’hui des professionnels qui maîtrisent les principes légaux essentiels (protection de la vie privée, consentement éclairé, etc.).Pour anticiper les risques et bâtir des solutions conformes, il faut intégrer la réglementation dès la phase de conception. Cette exigence crée une tension sur le marché de l’emploi : les profils « hybrides » alliant compétences techniques et connaissance du cadre légal se font rares, mais leur valeur est inestimable.Quels profils sont particulièrement demandés ?Des ingénieurs IA familiers du RGPD et capables de mettre en place des mécanismes de protection des données dès la création d’un algorithme (privacy by design).Des experts en cybersécurité qui savent non seulement détecter et prévenir les attaques, mais aussi comprendre les obligations légales en cas de violation.Des Data Protection Officers (DPO) ou responsables de la conformité, chargés de veiller au respect des lois sur la protection des données et de communiquer ces exigences à l’ensemble des équipes.Les conséquences réelles : des sanctions qui font réfléchirDes exemples concretsLes régulateurs ne plaisantent plus. Plusieurs grands noms de la tech ont fait les frais de sanctions financières pour non-conformité.Google a été sanctionné en France pour défaut d’information et de consentement.Marriott a dû s’acquitter d’une lourde amende après une importante faille de sécurité.Ces cas soulignent l’importance de renforcer la dimension “compliance” des projets d’IA ou de cybersécurité. Les entreprises qui négligent cet aspect prennent un risque majeur, tant pour leur réputation que pour leur portefeuille.Un impact sur la réputationAu-delà de l’impact financier, une entreprise qui ne se conforme pas aux lois peut perdre la confiance de ses clients et partenaires. Dans un contexte où la confiance numérique est au cœur des préoccupations, se doter d’équipes formées et sensibilisées est non seulement un gage de conformité, mais aussi un avantage compétitif.Nouveaux enjeux, nouvelles approches : réussir son recrutementFormer pour faire face à l’évolution des normesLes lois sur la protection des données et la cybersécurité évoluent vite. Pour garder une longueur d’avance :Mettez en place des programmes de formation continue pour vos équipes techniques.Encouragez la collaboration entre le service juridique et les pôles IT ou R&D.Mettez l’accent sur l’amélioration des process : audits réguliers, documentation claire, etc.Communication et sensibilisation en interneLes décisions légales ne relèvent pas que du service juridique. Chaque collaborateur, du commercial au développeur, doit comprendre les enjeux. Cela exige :De la pédagogie : expliquez avec des mots simples les risques et les bonnes pratiques.Une politique claire : mentionnez dans votre charte interne ce qui est permis ou interdit quant à la manipulation des données.Un suivi régulier : établissez des indicateurs pour mesurer la conformité et partagez-les en toute transparence.La conformité, un atout pour demainSe conformer aux règlementations en matière d’IA et de cybersécurité n’est pas seulement une obligation légale, c’est une opportunité stratégique. En recrutant des profils qui maîtrisent ces aspects, vous protégez votre entreprise des risques juridiques et financiers, tout en renforçant la confiance de vos clients et partenaires.Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement complet pour identifier et attirer les talents capables de relever ces défis ? Chez GetPro, nous vous aidons à sourcer, évaluer et recruter les meilleurs experts, qu’ils soient spécialisés en IA, en cybersécurité ou dans la conformité. Notre équipe vous accompagne pas à pas pour construire et solidifier les fondations légales et techniques de vos projets.Faites-nous confiance pour constituer des équipes qui anticipent et intègrent la réglementation, afin de garantir votre succès dans la durée. Thomas Motti
14 avr. 2025
Recrutement tech
Les métiers émergents en cybersécurité
L’essor de la cybersécurité et l’apparition de nouveaux métiersVous l’avez sans doute remarqué : les cyberattaques se multiplient et touchent des entreprises de toutes tailles. C’est un sujet qui inquiète autant les dirigeants d’entreprise que les responsables informatiques. Et si la sécurité en ligne évolue, c’est en grande partie grâce à l’arrivée de nouveaux métiers en cybersécurité.Cette évolution soulève une question essentielle : comment recruter les bons profils pour faire face à des attaques toujours plus complexes ? C’est là que nous pouvons intervenir en tant que cabinet de recrutement spécialisé. Dans cet article, nous allons découvrir plusieurs métiers émergents dans la cybersécurité, comprendre pourquoi ils sont de plus en plus demandés et voir comment se former pour y accéder.Pourquoi de nouveaux métiers apparaissent-ils en cybersécurité ?Le paysage des menaces informatiques évolue rapidement. Les hackers rivalisent de créativité pour s’introduire dans les systèmes informatiques, ce qui oblige les entreprises à renforcer leur niveau de protection. Résultat : de nouvelles spécialisations apparaissent.Complexité grandissante : Les virus, les rançongiciels (ransomwares) ou encore les campagnes de phishing sont toujours plus sophistiqués. Les anciens modèles de défense ne suffisent plus.Transformation numérique généralisée : Le télétravail, le cloud et les applications collaboratives transforment la façon de travailler. Les frontières entre privé et professionnel s’effacent, et les risques se multiplient.Besoin de réactivité : Les entreprises doivent repérer les menaces avant qu’elles ne causent des dommages. C’est pourquoi certains métiers se focalisent sur la détection précoce et l’automatisation des réponses aux incidents.En somme, ces métiers émergents répondent à de nouveaux enjeux. Les recruteurs recherchent des talents capables de combiner des compétences techniques et une grande capacité d’adaptation.Trois métiers incontournables pour mieux se protégerChaque poste possède son champ d’expertise spécifique. Voici trois rôles clés qui se distinguent particulièrement.Threat Intelligence AnalystCet expert se consacre à la recherche et à l’analyse des menaces.Il traque les failles potentielles, s’intéresse à la manière dont les pirates agissent et anticipe les prochaines attaques.Les entreprises ont besoin de ces profils pour rester informées des dernières tendances en matière de cybercriminalité.Security Automation EngineerSa mission ? Automatiser les processus de sécurité, de la détection à la réponse aux incidents.Il met en place des outils capables d’alerter les équipes le plus tôt possible, tout en éliminant de nombreuses tâches manuelles répétitives.Cela permet de gagner du temps et d’éviter que des menaces ne passent inaperçues.DevSecOps SpecialistLe DevSecOps rassemble trois équipes : développement, sécurité et exploitation (Ops).Le spécialiste DevSecOps veille à intégrer la sécurité à chaque étape du cycle de vie d’un logiciel.Son objectif : s’assurer que les applications et services sont protégés dès leur conception et que tout le monde adopte les bonnes pratiques.Autres métiers qui montent en puissancePour aller plus loin, voici d’autres rôles qui gagnent du terrain :Cloud Security Architect : Conçoit la sécurité dans les environnements cloud (AWS, Azure, GCP) et protège les données stockées en ligne.Privacy Engineer : Garantit la protection des données personnelles en conformité avec les réglementations (RGPD, etc.).Cybersecurity Data Scientist : Analyse des volumes importants de données pour repérer les comportements suspects et modéliser les menaces.Chaque poste répond à des besoins précis, mais tous contribuent à renforcer la même mission : protéger les actifs numériques de l’entreprise.Se former pour intégrer ces métiers d’avenirLa bonne nouvelle, c’est qu’il existe plusieurs voies pour devenir un expert en cybersécurité. Pas besoin d’un parcours linéaire ou ultra-technique dès le départ. Voici quelques pistes :Formations universitaires : De nombreux masters en cybersécurité voient le jour. Ils proposent des modules pointus sur la détection des menaces et la création d’outils de protection.Certifications professionnelles : (ISC)², ISACA ou encore SANS offrent des programmes pour valider des compétences recherchées sur le marché (CISSP, CISA, etc.).Bootcamps et écoles spécialisées : Idéaux pour apprendre rapidement les bases ou se spécialiser, ces formations courtes sont très appréciées des recruteurs.Apprentissage en continu : Dans un domaine qui évolue vite, la veille technologique est indispensable : suivre l’actualité, participer à des conférences, tester de nouvelles plateformes.Pour conclure : passer à l’action pour renforcer votre cybersécuritéLa cybersécurité ne se limite plus à quelques généralistes. Les nouveaux métiers comme Threat Intelligence Analyst, Security Automation Engineer ou DevSecOps Specialist offrent des compétences de pointe pour se défendre efficacement. Les entreprises ont besoin de ces experts, et le marché des talents est encore en pleine expansion.Notre conseil : n’attendez pas qu’une attaque survienne pour agir. Pour bâtir une équipe solide et polyvalente, il est essentiel de recruter dès maintenant ces profils spécialisés.Chez GetPro, notre rôle est de vous accompagner dans cette démarche. Nous identifions les candidats les mieux adaptés à vos besoins et nous facilitons votre recrutement grâce à notre expertise. Alors si vous êtes prêt à passer à l’étape suivante et sécuriser votre organisation, contactez-nous dès aujourd’hui. Nous serons ravis de vous aider à trouver les futurs experts qui sauront protéger votre entreprise. Thomas Motti
14 avr. 2025
Recrutement tech
Les métiers clés de l’intelligence artificielle : panorama et enjeux
Depuis quelques années, l’intelligence artificielle (IA) s’est imposée comme l’un des principaux moteurs d’innovation dans le monde professionnel. Qu’il s’agisse d’automatiser des tâches répétitives, d’optimiser des processus ou de révolutionner notre rapport à la data, les technologies basées sur l’IA offrent un potentiel sans précédent. Au cœur de cette révolution se trouvent des métiers variés et complémentaires, dont le rôle est de concevoir, de déployer et de piloter les solutions d’IA au sein des entreprises. Dans cet article, nous proposons un tour d’horizon des principaux métiers de l’IA, en détaillant leurs missions, leurs compétences requises ainsi que les opportunités qu’ils représentent sur le marché du travail.Data ScientistMissions et responsabilitésLe Data Scientist occupe une place centrale dans l’écosystème de l’intelligence artificielle. Son rôle consiste à exploiter des données variées (données clients, données issues de capteurs, logs, etc.) pour en extraire des informations utiles et exploitables par l’entreprise. Au quotidien, il construit des modèles statistiques et de machine learning, met en place des pipelines de traitement des données et participe à l’interprétation des résultats pour faciliter la prise de décision. Son approche se veut à la fois mathématique et informatique.Compétences requisesSolides bases en statistiques et probabilitésMaîtrise des algorithmes de machine learning (régression, classification, clustering, etc.)Expertise en programmation (Python, R, SQL, et parfois Scala ou Julia selon les environnements)Compréhension des outils de big data (Hadoop, Spark) et des bibliothèques d’IA (TensorFlow, PyTorch, Scikit-learn)Capacité à communiquer et à vulgariser les résultats (visualisations, rapports, présentations)Évolution et opportunitésAvec la croissance exponentielle du volume de données, la demande de Data Scientists n’a jamais été aussi forte. Ils peuvent évoluer vers des postes de Lead Data Scientist, de Chief Data Officer ou encore s’orienter vers le conseil. À mesure que l’IA se développe dans de nouveaux secteurs (santé, finance, industrie, commerce…), les perspectives s’étendent et les salaires associés sont souvent très compétitifs.Machine Learning EngineerMissions et responsabilitésSi le Data Scientist se concentre sur la modélisation et l’exploration des données, le Machine Learning Engineer, quant à lui, met l’accent sur la production et l’industrialisation de ces modèles. Son rôle est de développer des solutions logicielles robustes et performantes pour intégrer les modèles de machine learning dans des applications concrètes (applications web, systèmes embarqués, plateformes internes). Il doit également gérer le déploiement continu (CI/CD) et l’optimisation en conditions réelles des algorithmes d’IA.Compétences requisesExcellentes connaissances en programmation (Python, C++, Java, etc.)Maîtrise des frameworks de deep learning (TensorFlow, PyTorch)Connaissance approfondie des architectures de déploiement (microservices, conteneurs Docker, Kubernetes)Capacité à optimiser les performances et à assurer la scalabilité des systèmes IACulture du DevOps et des pratiques d’intégration continueÉvolution et opportunitésLa fonction de Machine Learning Engineer est particulièrement recherchée dans les entreprises souhaitant passer à l’échelle leurs projets d’IA. Avec la maturité croissante de la discipline, ces professionnels deviennent des piliers incontournables pour assurer la transition entre le prototype et la solution industrialisée. À terme, un Machine Learning Engineer peut évoluer vers des postes d’architecte IA, de responsable R&D ou de CTO (Chief Technology Officer).3. Data EngineerMissions et responsabilitésLe succès d’un projet d’IA repose grandement sur la qualité et l’accessibilité des données. Le Data Engineer est le spécialiste de la conception, de la mise en place et de la maintenance des infrastructures de données. Il crée et gère les bases de données, les pipelines d’ingestion et de transformation de données, ainsi que les outils pour rendre ces données accessibles aux équipes data et IA. Son rôle est donc fondamental pour garantir la fiabilité, la sécurité et la performance des systèmes qui alimentent les algorithmes.Compétences requisesMaîtrise des technologies de bases de données (SQL, NoSQL)Solide connaissance des frameworks big data (Hadoop, Spark)Compétences avancées en scripting et programmation (Python, Scala, Java)Compréhension des bonnes pratiques de conception d’architecture dataConnaissances en sécurité et gouvernance des donnéesÉvolution et opportunitésLe Data Engineer peut évoluer vers des postes d’architecte data ou d’architecte cloud, et collaborer étroitement avec les équipes DevOps et IA. À l’heure de la transformation numérique, sa présence est indispensable pour toutes les entreprises qui souhaitent centraliser, traiter et valoriser de grands volumes d’informations.AI Researcher (Chercheur en IA)Missions et responsabilitésL’AI Researcher – ou chercheur en intelligence artificielle – se consacre à l’exploration et à la création de nouvelles méthodes, algorithmes et approches dans le domaine de l’IA. Il s’agit souvent d’un profil issu de la recherche universitaire, qui conserve un lien étroit avec le monde académique. Son travail consiste à publier des articles scientifiques, à participer à des conférences, à réaliser des expérimentations pointues et à améliorer la performance et la robustesse des modèles existants.Compétences requisesNiveau avancé en mathématiques, en particulier en algèbre linéaire, en probabilités et en statistiquesSolides connaissances en algorithmie et en structure de donnéesMaîtrise approfondie des techniques de machine learning, de deep learning et des sujets plus pointus (NLP, computer vision, reinforcement learning, etc.)Capacité à prototyper des idées de recherche dans un environnement de programmation (Python, C++ ou autre)Excellentes compétences en rédaction scientifique et en communication de résultatsÉvolution et opportunitésLes AI Researchers sont particulièrement présents dans les laboratoires de recherche (publics ou privés) et dans les grands groupes technologiques (GAFA, éditeurs de logiciels spécialisés). Ils peuvent également fonder ou rejoindre des start-up où leur expertise est très valorisée pour innover et se démarquer de la concurrence. Dans un contexte où les algorithmes deviennent de plus en plus complexes, leur rôle est essentiel pour concevoir des approches de pointe et faire évoluer l’état de l’art de l’IA.Data AnalystMissions et responsabilitésLe Data Analyst se situe à l’interface entre la donnée, l’analyse métier et la prise de décision. Il se focalise sur l’exploration et la visualisation des données afin d’identifier des tendances, des corrélations et d’éventuels leviers d’optimisation. Son rôle n’est pas toujours directement associé à la conception d’algorithmes complexes, mais il est indispensable pour traduire les résultats d’analyse en recommandations concrètes pour les équipes opérationnelles (marketing, finance, ressources humaines, etc.).Compétences requisesBonne maîtrise des outils d’analyse et de data visualization (Tableau, Power BI, etc.)Connaissances en SQL et, dans certains cas, en Python ou R pour automatiser les traitementsCapacité d’interprétation des données et compréhension du business de l’entrepriseAisance dans la communication écrite et orale pour présenter les résultats à des interlocuteurs non techniquesÉvolution et opportunitésLe Data Analyst peut évoluer vers un rôle de Data Scientist s’il développe des compétences plus poussées en modélisation et en machine learning, ou vers un poste de Product Manager Data s’il souhaite se spécialiser dans la gestion de produits et de projets data. Dans un contexte de démocratisation de la donnée, son profil est très demandé, aussi bien dans les grands groupes que dans les PME.AI Product Manager (Chef de produit IA)Missions et responsabilitésL’AI Product Manager assure la cohérence entre les objectifs business de l’entreprise et le développement des solutions d’IA. Il est responsable de définir la vision produit, de prioriser les fonctionnalités et de coordonner les équipes data, développement et design autour d’une même feuille de route. Sa mission inclut également la gestion du cycle de vie du produit IA, depuis l’idéation jusqu’à la commercialisation, en passant par la phase de test et de déploiement.Compétences requisesConnaissance à la fois des modèles d’IA et des enjeux businessCapacité de gestion de projet et de coordination d’équipes multidisciplinairesExcellentes aptitudes en communication et en négociationFamiliarité avec les méthodes agiles (Scrum, Kanban)Vision stratégique pour évaluer l’impact et la rentabilité d’une solution IAÉvolution et opportunitésÀ l’heure où l’IA s’impose dans toutes les strates de l’entreprise, le rôle de l’AI Product Manager gagne en importance. Il peut évoluer vers un poste de Head of Product ou de Chief Product Officer, voire se spécialiser encore plus dans la stratégie data et IA en devenant Chief Data Officer. Les entreprises technologiques et les start-up en particulier sont très friandes de ce type de profil pour piloter leurs innovations.AI Ethics & Compliance OfficerMissions et responsabilitésAvec l’essor de l’IA, des problématiques éthiques et réglementaires émergent, liées notamment à la protection des données personnelles, à la transparence des algorithmes, ou encore aux risques de discrimination. L’AI Ethics & Compliance Officer se charge d’identifier ces enjeux, de définir des lignes directrices éthiques et de s’assurer que l’entreprise respecte les normes en vigueur (RGPD en Europe, par exemple). Il peut également intervenir dans la formation des équipes pour sensibiliser aux bonnes pratiques.Compétences requisesConnaissances solides en droit du numérique et en conformité (RGPD, CNIL, etc.)Bonne compréhension des principes de fonctionnement de l’IA et de la gestion des donnéesVision éthique et capacité à formuler des recommandations clairesEsprit de synthèse pour aligner les enjeux techniques, business et juridiquesÉvolution et opportunitésBien que plus récent que les autres métiers, ce rôle tend à se développer à mesure que les entreprises prennent conscience de la responsabilité qui leur incombe en matière de traitement des données et d’usage des algorithmes. Les opportunités sont nombreuses dans les grands groupes, les administrations, mais aussi dans les start-up qui souhaitent déployer des solutions IA de manière responsable.Ingénieur spécialisé (Vision par ordinateur, NLP, etc.)Missions et responsabilitésAu sein de la grande famille de l’IA, on trouve également des ingénieurs spécialisés dans des domaines particuliers : la vision par ordinateur (computer vision), le traitement du langage naturel (NLP), la robotique, ou encore le reinforcement learning. Leur expertise technique pointue leur permet de résoudre des problématiques complexes liées à un champ d’application précis : analyse d’images et de vidéos, compréhension et génération de langage, planification de trajectoires de robots, etc.Compétences requisesMaîtrise avancée des techniques et bibliothèques spécifiques à la spécialité (OpenCV pour la vision, spaCy ou NLTK pour le NLP, etc.)Connaissances approfondies des modèles de deep learning applicables (CNN pour la vision, RNN ou Transformers pour le NLP…)Capacité à analyser et à traiter un volume important de données spécialisées (images, textes, signaux)Compétences en programmation, en algorithmique et en mathématiques Évolution et opportunitésCes ingénieurs spécialisés sont particulièrement demandés dans les secteurs qui reposent sur des technologies très spécifiques, comme la reconnaissance faciale, la voiture autonome, la traduction automatique ou encore les assistants virtuels. Leurs perspectives de carrière peuvent inclure la direction technique d’un pôle R&D ou la création de start-up ciblant un besoin de niche.Pour conclureL’intelligence artificielle est un domaine en expansion constante, soutenu par l’explosion du volume de données et les progrès fulgurants des technologies de machine learning et de deep learning. Au cœur de cette transformation, on retrouve une pluralité de métiers complémentaires : Data Scientist, Machine Learning Engineer, Data Engineer, AI Researcher, Data Analyst, AI Product Manager, AI Ethics & Compliance Officer et Ingénieur spécialisé. Chacun de ces rôles apporte une expertise spécifique pour faire vivre l’IA au sein des entreprises et contribuer à son adoption massive.La demande pour ces profils ne cesse de croître, et les perspectives de carrière sont particulièrement attractives. Non seulement ces métiers offrent une forte valeur ajoutée, mais ils permettent également à ceux qui les exercent d’évoluer dans un univers passionnant et en constante évolution. Avec l’essor de l’IA, les défis se multiplient : garantir la qualité des données, assurer la scalabilité des systèmes, respecter les normes éthiques et juridiques ou encore anticiper les ruptures technologiques futures. Autant de problématiques auxquelles les professionnels de l’IA répondent, façonnant ainsi l’innovation et l’économie de demain. Thomas Motti
7 avr. 2025
Recrutement tech
Cybersécurité : tendances et enjeux en 2025
La cybersécurité est devenue un enjeu majeur pour toutes les entreprises, et cette tendance ne fera que s’accentuer d’ici 2025. À mesure que les cyberattaques se multiplient et se complexifient, les professionnels des ressources humaines et du recrutement se demandent comment attirer et fidéliser les meilleurs experts en cybersécurité. Comment anticiper ces évolutions et faire face aux défis futurs ? C’est tout l’objet de cet article.De nouvelles cyber-menaces à l’horizon 2025Les avancées technologiques, telles que l’intelligence artificielle ou l’Internet des objets (IoT), créent de formidables opportunités. Mais elles représentent aussi autant de portes d’entrée potentielles pour les cyberattaques.Menaces ciblées : les ransomwares s’affinent et visent particulièrement les données sensibles des grandes entreprises, voire des organisations gouvernementales.Attaques sophistiquées : le phishing évolue vers des stratégies plus élaborées (spear phishing, deepfakes, etc.), rendant la détection plus difficile.Risques liés à l’IoT : l’augmentation du nombre d’appareils connectés (caméras, capteurs, systèmes industriels) ouvre la voie à de nouveaux vecteurs d’intrusion.Pour les responsables RH et du recrutement, ces tendances se traduisent par un besoin accru de spécialistes capables de prévenir, détecter et gérer ces menaces en temps réel.Des compétences techniques et humainesPour faire face à ces nouveaux enjeux, il ne suffit plus d’embaucher des profils maîtrisant seulement les firewalls ou l’analyse de vulnérabilités. Les organisations recherchent désormais des experts qui savent conjuguer expertise technique et sens stratégique. À cela s’ajoutent des qualités transverses, comme la capacité à travailler en équipe et à gérer la pression.Les grands domaines d’expertise à renforcer en 2025Les tendances en matière de sécurité informatique s’accompagnent d’une spécialisation de plus en plus poussée des rôles. On distingue notamment :Cyber Threat Intelligence (CTI)Analyser, anticiper et comprendre les intentions des cybercriminels afin de proposer une défense proactive.Sécurité du cloudAvec la généralisation du télétravail et des solutions SaaS, la sécurisation des données hébergées à l’extérieur de l’entreprise devient cruciale.Sécurisation des systèmes industrielsDans les secteurs sensibles (énergie, transport, santé), les menaces d’intrusion font craindre des perturbations majeures, voire des risques pour la sécurité publique.Gestion des identités et des accès (IAM)Contrôler et réguler qui a accès à quoi, notamment sur des infrastructures multi-sites ou internationales.Conformité et réglementationLes lois évoluent rapidement (RGPD, réglementations sectorielles), et il faut des experts capables d’aligner la stratégie cybersécurité aux exigences légales.Chacun de ces domaines requiert des compétences bien particulières et répond à des enjeux de protection et de contrôle de plus en plus marqués.Recruter et fidéliser les talents en cybersécuritéMiser sur la formation continueLes technologies évoluent à une vitesse fulgurante. Pour rester compétitifs, les professionnels de la cybersécurité doivent s’engager dans un apprentissage permanent. En tant que décideur RH ou manager, la proposition de plans de formation, de certifications et de programmes d’évolution de carrière est un levier stratégique pour attirer et retenir ces spécialistes.Valoriser la marque employeurDans un secteur en pénurie de profils hautement qualifiés, la réputation de l’entreprise fait toute la différence. Mettre en avant la culture d’innovation, la politique de télétravail ou encore la flexibilité des horaires peut être déterminant pour convaincre un expert de vous rejoindre.Afficher clairement les possibilités d’évolution : passer d’un poste d’ingénieur sécurité à un rôle de responsable cybersécurité.Proposer des avantages compétitifs : congés parentaux étendus, soutien au développement personnel, etc.Collaborer avec un cabinet de recrutement expertTrouver les bonnes personnes, au bon moment et avec les bonnes compétences, constitue un défi majeur en 2025. L’expérience de GetPro, spécialisé dans la recherche de talents tech, permet de dénicher rapidement des profils pointus, adaptés à la culture et aux exigences de chaque entreprise. Nous connaissons les besoins spécifiques du marché et disposons d’un réseau solide de professionnels prêts à relever les défis de la cybersécurité de demain.4. Anticiper l’avenir : rôle stratégique du RHLes responsables RH occupent une position clé dans la stratégie de sécurité globale. Ils sont souvent la première ligne de défense contre les failles liées à l’humain (erreurs, manque de formation, etc.). De plus, le recrutement en cybersécurité doit s’intégrer dans la vision long terme de l’entreprise.Bâtir une équipe équilibrée : associer des experts très techniques à des professionnels de la gouvernance et de la conformité.Promouvoir une culture de la cybersécurité : sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux bonnes pratiques et aux enjeux à venir.Maintenir un dialogue constant avec les acteurs internes (DSI, métiers) et externes (cabinets spécialisés, organismes de formation).Pour conclureL’horizon 2025 s’annonce riche en défis pour la cybersécurité. Les menaces se diversifient, les technologies se perfectionnent et les besoins en compétences évoluent. Pour les responsables et directeurs RH, recruter les meilleurs experts et les accompagner dans leur évolution est un enjeu crucial. Vous souhaitez anticiper les prochaines tendances, renforcer vos équipes et mettre en place une stratégie de recrutement adaptée ? Contactez GetPro dès maintenant. Nos spécialistes sauront vous guider pour bâtir un pôle cybersécurité solide et préparer sereinement l’avenir de votre entreprise.Thomas Motti
7 avr. 2025
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Top 10 des cabinets de recrutement spécialisés dans les métiers du Product
Les entreprises tech en forte croissance le savent : dénicher et attirer les meilleurs talents dans les métiers du Product (Product Manager, Product Owner, VP Product, Chief Product Officer…) est un véritable enjeu stratégique. Pourtant, il n’est pas toujours évident de trouver un partenaire de confiance pour accompagner son recrutement product, surtout lorsque l’on recherche des profils de haut niveau. Comment s’assurer que ces futurs collaborateurs auront la bonne expertise technique et business, tout en correspondant à la culture de l’entreprise ? C’est justement là qu’interviennent les cabinets de recrutement spécialisés.Dans cet article, nous allons faire un tour d’horizon des 10 cabinets de recrutement reconnus dans le secteur du Product, afin de vous aider à choisir le bon partenaire pour vos prochains recrutements.GetProPrésentationGetPro est un cabinet de recrutement spécialisé dans les entreprises de la tech depuis 2015. Grâce à une solide expérience en recrutement product, GetPro accompagne aujourd’hui aussi bien les start-up en plein essor que les grands groupes à la recherche de talents product confirmés.Pourquoi les contacter ?Expertise reconnue dans le recrutement de profils de haut niveau dans la tech.Compréhension profonde des enjeux business et technologiques autour du Product.Approche sur mesure : définition précise des besoins, sélection pointue des candidats, et accompagnement durant tout le processus de recrutement.The Product CrewPrésentationThe Product Crew est un cabinet qui s’est spécialisé très tôt dans le recrutement product. Leur approche consiste à comprendre en profondeur l’écosystème et la culture d’entreprise de leurs clients, pour leur proposer des profils adaptés aux exigences de leur poste : du Product Manager junior jusqu’au VP Product expérimenté.Pourquoi les contacter ?Focus exclusif sur l’univers Product.Méthodologie d’évaluation approfondie, alliant compétences techniques et soft skills.Accompagnement personnalisé pour définir et affiner la fiche de poste.Licorne SocietyPrésentationLicorne Society se distingue par sa connaissance fine du marché des start-up et scale-up. Ils recrutent sur des postes clés liés au Product et au marketing digital, avec une forte appétence pour les projets innovants et disruptifs.Pourquoi les contacter ?Solide réseau de talents prêts à intégrer des équipes Product exigeantes.Processus de recrutement taillé pour les environnements en hyper-croissance.Suivi post-intégration pour s’assurer du bon déroulement de la collaboration.UptooPrésentationInitialement réputé pour le recrutement de profils commerciaux, Uptoo s’est élargi aux postes de marketing, notamment le recrutement de Product Manager. Grâce à une méthode d’évaluation structurée, ils aident les entreprises tech à qualifier rapidement les meilleurs candidats.Pourquoi les contacter ?Forte expérience dans l’évaluation des compétences business.Large bassin de candidats et processus de sélection éprouvé.Formation et coaching dédiés aux recruteurs et aux candidats.NoéPrésentationNoé, aussi appelé Noé.pm, apporte un regard frais sur la recherche de profils de management et de direction produits. Avec une équipe de consultants aguerris en product management, ce cabinet propose un accompagnement sur mesure pour vos recrutements stratégiques.Pourquoi les contacter ?Expertise pointue sur les rôles de CPO et VP Product.Processus mettant l’accent sur les valeurs et la culture d’entreprise.Capacités de headhunting pour approcher des profils rares et reconnus sur le marché.Urban LinkerPrésentationUrban Linker est un cabinet historique du recrutement dans la tech, présent sur plusieurs segments (développeurs, data, marketing digital) et qui a su développer une solide connaissance des besoins en Product Management.Pourquoi les contacter ?Réseau important et ancré dans l’écosystème des start-up et scale-up.Transparence et réactivité tout au long du processus.Approche “humaine”, privilégiant la relation de long terme entre candidat et entreprise.ReemindPrésentationSpécialisé dans le recrutement product manager, Reemind se concentre sur la recherche de profils confirmés et expérimentés, capables de porter la vision produit d’une entreprise et de la transformer en véritable levier de croissance.Pourquoi les contacter ?Processus focalisé sur l’analyse de la stratégie produit du client.Accompagnement dans la structuration de l’équipe Product.Sélection drastique, axée sur l’expérience et la capacité à innover.LityPrésentationLity se positionne comme un cabinet de conseil et de recrutement product à Paris, ayant développé un vivier de candidats experts en Product Management. Leur but : aider les entreprises à construire et faire monter en compétences leurs équipes Product.Pourquoi les contacter ?Focus sur les environnements technologiques parisiens et franciliens.Connaissance fine des enjeux produit pour les PME, ETI et grands comptes.Outils d’évaluation alignés sur les spécificités du recrutement product.BluecodersPrésentationBluecoders est connu pour son expertise dans les recrutements tech, mais s’est progressivement étendu aux fonctions business et product. Leur force réside dans une base de données de candidats qualifiés, qu’ils mettent en relation avec des entreprises tech ambitieuses.Pourquoi les contacter ?Processus digitalisé qui facilite les premiers échanges et la pré-qualification.Forte connaissance des attentes “tech” associées à un poste de Product Manager.Accompagnement continu : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur.Ignition ProgramPrésentationIgnition Program s’est d’abord fait un nom dans l’accompagnement des jeunes talents et des start-up. Aujourd’hui, ce programme inclut aussi le recrutement de profils à plus forte séniorité, notamment sur les métiers du product management et de l’entrepreneuriat.Pourquoi les contacter ?Approche centrée sur le potentiel et la capacité d’évolution des candidats.Forte culture start-up, en phase avec les défis du product management.Processus collectif et participatif, encourageant l’échange entre entreprises et candidats.Le mot de la finRecruter un Product Manager expérimenté, un VP Product ou un Chief Product Officer est une étape décisive pour la réussite de votre entreprise tech. En choisissant un cabinet de recrutement spécialisé, vous bénéficiez d’une expertise ciblée, d’un réseau de talents qualifiés et d’un accompagnement complet pour sécuriser chaque étape de votre process de recrutement.Que vous cherchiez à structurer votre équipe Product ou à embaucher un profil clé pour faire passer votre produit au niveau supérieur, faire appel à un cabinet de recrutement product est souvent la meilleure solution. Tous ces acteurs ont leur spécificité, leur méthode et leur secteur de prédilection. Il ne vous reste plus qu’à identifier celui qui correspond le mieux à vos valeurs et à vos enjeux.Envie d’échanger sur vos besoins en recrutement product ? Contactez GetPro pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé, trouver les meilleurs talents du marché et faire grandir votre entreprise en toute sérénité.Thomas Motti
31 mars 2025
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Les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés dans les métiers de la Data
Lorsque l’on parle de recrutement de profils Data, on pense aussitôt à des experts capables d’analyser, structurer et valoriser la masse d’informations générées par les entreprises. Pour les responsables RH, directeurs du recrutement et managers d’équipes Data, identifier ces talents rares peut représenter un véritable défi. C’est pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement Data apporte un avantage décisif : l’assurance de collaborer avec des professionnels rompus aux spécificités et exigences de ces métiers.Dans cet article, nous vous proposons de découvrir dix cabinets de recrutement reconnus pour leur savoir-faire dans la recherche et la sélection de profils Data. Vous y trouverez les points forts et domaines d’expertise de chacun, afin de faire le choix le plus pertinent pour vos besoins en recrutement de spécialistes de la Data.Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement Data ?Le secteur de la Data est en perpétuelle évolution : que l’on parle de Big Data, d’analyses prédictives ou de projets d’intelligence artificielle, les compétences requises sont nombreuses et souvent très pointues. Pour les entreprises, recruter ces profils peut vite devenir complexe en raison d’une pénurie de candidats et d’une concurrence féroce entre employeurs.Recourir à un cabinet de recrutement Data offre un gain de temps précieux. Ces partenaires maîtrisent les enjeux technologiques, savent repérer les candidats rares et disposent d’un réseau adapté à ce marché de niche. Ainsi, un cabinet spécialisé peut vous aider à sourcer et à évaluer rapidement les meilleurs talents, en veillant à l’adéquation entre la culture d’entreprise et les aspirations professionnelles des futurs collaborateurs.GetProSpécialisé depuis 2015 dans le recrutement pour les entreprises de la Tech, GetPro a développé une solide expertise dans les métiers de la Data. Leur approche consiste à étudier de près les enjeux spécifiques de chaque entreprise afin d’identifier les profils Data les plus adaptés (Data Scientist, Data Engineer, Data Analyst, etc.). Les consultants GetPro connaissent parfaitement les tendances du marché et s’appuient sur un réseau qualifié de professionnels.En pratique, GetPro mise sur un accompagnement personnalisé pour comprendre la culture de l’entreprise et les attentes du candidat. Le processus de sélection se base sur une évaluation minutieuse des compétences techniques et de la capacité des profils à s’intégrer dans l’équipe. Cette connaissance fine des métiers de la Data et de leurs évolutions techniques fait de GetPro un partenaire de choix pour des recrutements réussis.KickloxKicklox se démarque par sa plateforme innovante, qui rassemble une communauté de milliers de talents, dont de nombreux spécialistes de la Data. Leur technologie de matching avancée simplifie la mise en relation entre entreprises et candidats, accélérant ainsi le processus de recrutement. Les responsables RH apprécient cette réactivité, surtout pour des postes exigeant des compétences Data pointues.La valeur ajoutée de Kicklox réside également dans son accompagnement tout au long du projet de recrutement. Les consultants, rompus aux technologies émergentes et aux problématiques du big data, guident les employeurs dans la définition du besoin et la sélection des profils les plus adéquats. Cette approche orientée résultat séduit autant les start-up que les grands groupes à la recherche d’experts data-driven.Licorne SocietyLicorne Society se spécialise dans le recrutement de talents digitaux, dont une grande partie se concentre sur les métiers de la Data. Grâce à son réseau de partenaires et à une méthodologie de sourcing rigoureuse, Licorne Society identifie rapidement les candidats expérimentés pour des postes tels que Data Scientist, Chief Data Officer ou encore Data Architect.Sa démarche repose sur un conseil premium et un suivi personnalisé : chaque mission de recrutement est traitée comme un projet unique. Les consultants prennent le temps de rencontrer les équipes et de comprendre la culture interne pour cerner les besoins en profondeur. Cette proximité et cette flexibilité sont particulièrement appréciées par les entreprises souhaitant renforcer leurs équipes Data de manière ciblée.Upward Data & IA (Groupe Upward)La division Upward Data & IA du Groupe Upward s’adresse spécifiquement aux besoins en recrutement de profils Data et Intelligence Artificielle. Grâce à une équipe possédant une double compétence — recrutement et expertise technique — Upward Data & IA propose un accompagnement complet, depuis la définition du poste jusqu’à l’intégration du candidat.Leur force réside dans une solide connaissance des enjeux liés à l’analyse de données, au Machine Learning ou encore au traitement d’informations sensibles. Les consultants prennent en compte les dernières tendances en matière de Data pour proposer des profils capables de faire grandir les entreprises. Cette approche garantit une mise en relation rapide et qualitative, essentielle dans un marché aussi concurrentiel.Talent ProgramTalent Program est un cabinet qui se positionne sur l’ensemble des métiers Data, avec une méthodologie adaptée pour dénicher des spécialistes rares. Leur réseau est alimenté par divers canaux de recrutement (cooptation, partenariats écoles, réseaux professionnels), ce qui leur permet d’accéder à des profils variés et très qualifiés.Dans le cadre de leurs missions, les consultants Talent Program placent l’expérience candidat au cœur de leurs préoccupations. Ils développent une relation de confiance avec les experts Data, ce qui augmente le taux de réponses positives et facilite la conclusion du recrutement. Les entreprises qui collaborent avec Talent Program bénéficient ainsi d’un accompagnement très complet et humain pour trouver la perle rare.YottaYotta est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils scientifiques et techniques, avec un fort accent sur la Data. Leur objectif : identifier les experts capables d’utiliser au mieux les environnements Big Data, les algorithmes de Machine Learning ou encore les solutions Cloud dédiées.Leur équipe de consultants mise sur un accompagnement personnalisé afin de cerner précisément les besoins de chaque client. À travers une analyse approfondie du contexte technique et organisationnel, Yotta parvient à trouver rapidement des candidats en adéquation avec les missions proposées. Cette approche sur mesure contribue à une intégration réussie des nouveaux talents dans les équipes Data.7. SparklineSparkline est un cabinet de recrutement reconnu pour sa compréhension fine des métiers de la Data et de l’Analytics. Les consultants suivent de près les évolutions du secteur, ce qui leur permet d’évaluer efficacement la maîtrise des technologies recherchées (Python, R, SQL, outils de visualisation, etc.).Leur réactivité est également un point fort : Sparkline revendique une capacité à présenter des candidats pertinents en un temps record, répondant aux enjeux urgents des entreprises. Au-delà de l’aspect purement technique, ils accordent une place importante à la personnalité et à la capacité d’adaptation des talents, indispensables pour former des équipes data-driven performantes.AccileAccile concentre son activité sur les métiers du digital, du marketing et de la Data. Les consultants d’Accile connaissent ainsi l’ensemble des problématiques liées à la gestion, l’analyse et l’exploitation de la donnée, et proposent des profils experts en data analysis, data management ou encore CRM.Grâce à une culture axée sur la performance, Accile s’adapte aux demandes variées des entreprises, qu’il s’agisse de renforcer une équipe Data existante ou de créer un pôle analytique. L’écoute et la réactivité font partie intégrante de leur démarche, permettant de fluidifier la communication avec les candidats et d’optimiser chaque étape du recrutement.Michael Page (Division Digital & Data)Michael Page est un acteur mondial du recrutement, dont la division Digital & Data cible notamment les profils spécialisés. Forte d’un réseau international, cette branche du cabinet généraliste a développé des process spécifiques pour sourcer et évaluer des Data Analysts, Data Scientists ou Data Engineers dans les meilleurs délais.Les consultants de la division Digital & Data s’appuient sur une méthodologie éprouvée, combinant entretiens téléphoniques, rencontres en présentiel et tests techniques. L’objectif est de valider la maîtrise des compétences recherchées tout en garantissant une adéquation culturelle avec l’entreprise. Pour les recruteurs et responsables RH, c’est la garantie d’un gain de temps et d’une réduction du risque d’erreur de casting.Robert Walters (Spécialisation Tech & Data)Robert Walters est également un géant du recrutement, avec une spécialisation Tech & Data qui bénéficie d’un rayonnement international. Cette expérience internationale est un atout majeur pour trouver des profils capables d’évoluer sur des projets à forte dimension technique ou collaborative, en lien avec la Data.Leur force repose sur une très bonne connaissance du marché et sur des partenariats de longue date avec de grandes entreprises comme avec des start-up. À travers des processus de sélection rigoureux et un suivi rapproché, Robert Walters garantit à ses clients un accompagnement complet et une intégration réussie des talents recrutés.Pour conclure : trouver le partenaire idéal pour booster vos recrutements DataEn parcourant ces dix cabinets spécialisés dans les métiers de la Data, vous avez désormais une vision plus claire de l’offre disponible sur le marché. Chaque cabinet présente des atouts distincts et s’adresse à des besoins spécifiques, que vous souhaitiez renforcer une équipe existante, lancer un nouveau projet Data ou bien mener un recrutement stratégique.Le plus important est de choisir un partenaire qui saura comprendre votre culture d’entreprise et saisir vos enjeux techniques. Chez GetPro, nous mettons un point d’honneur à proposer un accompagnement sur mesure et une expertise éprouvée, pour vous aider à construire des équipes data-driven performantes. Vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour transformer vos ambitions Data en réussite concrète.Thomas Motti
31 mars 2025
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Top 10 des cabinets de recrutement spécialisés dans la cybersécurité
Avec l’accélération du numérique et la multiplication des menaces en ligne, la cybersécurité est devenue une priorité stratégique pour toutes les entreprises. Les profils experts en cyberdéfense, en veille technologique ou encore en threat intelligence sont désormais des recrues essentielles pour les organisations qui veulent sécuriser leurs infrastructures et leurs données. Trouver ces spécialistes n’est pas simple : ce marché est hautement concurrentiel et les meilleurs talents sont très demandés. C’est là qu’interviennent les cabinets de recrutement spécialisés dans la cybersécurité. Comment choisir le bon partenaire pour dénicher la perle rare ? C’est ce que nous allons explorer dans cet article.L’importance de s’entourer de spécialistes de la cybersécuritéAujourd’hui, la cybersécurité ne peut plus être considérée comme un simple service informatique. Les enjeux sont à la fois financiers, opérationnels et légaux. Que vous soyez directeur RH, responsable recrutement ou manager technique en charge de constituer une équipe, vous avez besoin d’experts capables de :Anticiper les cybermenaces émergentes.Mettre en place une politique de sécurité adaptée et évolutive.Gérer les incidents et renforcer constamment les défenses.Le recrutement de ces talents est hautement stratégique. Les compétences techniques (cryptographie, sécurité réseau, SOC, etc.) doivent s’accompagner de solides “soft skills” : rigueur, réactivité, capacité d’analyse et sens de la confidentialité. Des spécialistes du recrutement dans la cybersécurité peuvent vous aider à définir précisément les rôles à pourvoir et à dénicher les meilleurs profils disponibles sur le marché.Top 10 des cabinets de recrutement en cybersécuritéVoici une liste, non exhaustive, de 10 cabinets réputés dans le domaine de la cybersécurité. Chacun apporte son expertise spécifique pour aider les entreprises à recruter des profils pointus et adaptés à leurs besoins.1. GetProFondé en 2015, GetPro est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la tech, y compris la cybersécurité. Son approche sur mesure lui permet de bien cerner les enjeux et les besoins de ses clients en matière de cyberdéfense, afin de proposer des candidats aux compétences techniques et comportementales alignées. Avec un réseau étendu de talents, GetPro accompagne les entreprises dans la recherche et la sélection de profils de haut niveau.2. KickloxKicklox est connu pour son expertise sur l’ensemble des métiers de la tech. Actif dans le recrutement IT et l’engineering, ce cabinet dispose d’une plateforme qui met en relation candidats et entreprises. Sa branche dédiée à la cybersécurité s’appuie sur des consultants expérimentés pour évaluer précisément les compétences des profils présentés.3. Licorne SocietyLicorne Society s’est imposé comme un acteur incontournable sur le marché du recrutement tech et digital, en particulier pour les start-up et scale-up ambitieuses. Désormais, sa spécialisation s’étend à la recherche de talents dans la cybersécurité. Les équipes de Licorne Society accompagnent aussi bien les grands groupes que les sociétés en forte croissance.4. UpsourcingSpécialisé dans la mise en relation entre les entreprises tech et les candidats à haut potentiel, Upsourcing s’est fait un nom grâce à son approche sélective. Les consultants du cabinet connaissent particulièrement bien l’écosystème cybersécurité à Paris. Leur méthode combine évaluation des compétences techniques et vérification poussée de l’adéquation avec la culture d’entreprise.5. SilkhomSilkhom est positionné sur les métiers IT & Digital, incluant la cybersécurité. Le cabinet possède un vivier de candidats confirmés, ce qui lui permet de répondre rapidement aux besoins urgents en recrutement. L’accompagnement se veut complet : de la définition de la fiche de poste jusqu’au suivi de l’intégration du nouveau collaborateur.6. BluecodersAvec un ADN résolument tourné vers les profils techniques, Bluecoders a progressivement élargi son champ d’expertise à la sécurité informatique. Les équipes apportent une attention particulière à l’expérience candidat, garantissant ainsi un recrutement fluide et transparent, tant pour les entreprises que pour les professionnels de la cybersécurité.7. Approach PeopleApproach People est un cabinet de recrutement international couvrant plusieurs secteurs, dont la cybersécurité. Grâce à sa présence dans différents pays européens, il offre une vision plus large du marché et peut sourcer des candidats ayant des compétences rares, particulièrement recherchées pour lutter contre les menaces en constante évolution.8. Robert WaltersInitialement focalisé sur des fonctions de management et d’expertise, Robert Walters s’est adapté aux besoins du marché IT. La branche cybersécurité de ce cabinet propose un accompagnement complet pour recruter des profils spécialisés : responsables de la sécurité des systèmes d’information (RSSI), consultants en pentest, experts en cryptographie, etc.9. Michael PageCabinet de recrutement généraliste, Michael Page dispose également d’un pôle dédié à la technologie et au digital, y compris la cybersécurité. Les recruteurs travaillent sur des missions variées allant du placement de responsables sécurité à celui d’analystes SOC pour le compte de grandes entreprises ou de PME en phase de structuration.10. HaysPrésent sur plusieurs domaines professionnels, Hays a une division spécialisée dans l’IT et la cybersécurité. Son catalogue de services inclut la chasse de tête et le conseil en organisation RH. Les consultants Hays veillent à proposer des candidats rapidement opérationnels, ce qui est crucial pour les entreprises faisant face à des cybermenaces constantes.Les critères pour choisir son cabinet de recrutement cybersécuritéTous ces cabinets ont leurs particularités. Pour sélectionner le meilleur partenaire, il est essentiel de tenir compte de :La spécialisation réelle : vérifiez l’expérience du cabinet sur des missions similaires dans la cybersécurité.Le réseau de talents : privilégiez un cabinet disposant d’un vivier de candidats qualifiés et actifs.L’approche méthodologique : informez-vous sur les méthodes de sourcing, d’évaluation technique et de validation du savoir-être.La réactivité : la cybersécurité est un enjeu urgent. Mieux vaut un cabinet capable de vous proposer des profils pertinents rapidement.Le suivi : un bon cabinet ne s’arrête pas à la signature du contrat. Il vous accompagne sur la durée, pour garantir la réussite de l’intégration.Pour conclure : optez pour un accompagnement sur mesureLe recrutement dans la cybersécurité requiert une connaissance fine des compétences techniques, des enjeux sectoriels et de la culture propre à chaque entreprise. Face à la guerre des talents, il est primordial de s’entourer d’un cabinet de recrutement spécialisé capable de vous guider à toutes les étapes : rédaction d’une fiche de poste ciblée, identification et évaluation des bons profils, puis accompagnement dans la négociation et l’onboarding.En faisant appel à un expert comme GetPro, vous gagnez un temps précieux et mettez toutes les chances de votre côté pour attirer des experts reconnus en cyberdéfense. N’hésitez pas à contacter nos équipes pour discuter de vos besoins spécifiques et trouver ensemble la solution de recrutement la plus adaptée. Les menaces cyber évoluent vite… votre stratégie de recrutement aussi !Thomas Motti
24 mars 2025
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