Nos tops

Top 8 des meilleurs cabinets de recrutement à Montpellier

6 septembre 2023

Sommaire

Auteur

Guillaume Blomme

Partager

Sommaire

Située dans la région Occitanie, Montpellier est une ville attractive affichant une économie très diversifiée. Ses universités sont prestigieuses et ses centres de recherches innovants. Abritant un bel écosystème de startups et d’entreprises de technologie de pointe, elle représente un des piliers de la French Tech. Son marché du travail est dynamique et plusieurs cabinets de recrutement y sont actifs.

Pour y voir plus clair parmi les nombreux acteurs du marché, voici une sélection des 8 meilleurs cabinets de recrutement qui ont une bonne connaissance de Montpellier et son territoire.

Quels sont les meilleurs cabinets de recrutement à Montpellier ?

GetPro : Cabinet de recrutement tech

Cabinet de recrutement spécialisé en profils technologiques et numériques, GetPro propose un accompagnement personnalisé côté candidats et côté entreprises. Ses procédures de recrutement sont rigoureuses et ses méthodes de recherches variées et performantes. Réactivité, disponibilité, engagement des équipes sont au rendez-vous. La très bonne connaissance de la région Occitanie et de Montpellier en particulier est la garantie d’une expérience client excellente.

Work&You : cabinet généraliste et centre de formation

Work&You est un cabinet spécialisé dans la formation et dans le recrutement prédictif. Il est classé parmi les 50 meilleurs cabinets de recrutement de France. Il intervient sur plusieurs secteurs d’activités comme le BTP, la communication, le digital, l’industrie, l’agroalimentaire, la distribution/retail, etc. Présent à Montpellier depuis plus de 13 ans, mais aussi sur 10 autres villes en France, il propose plus de 500 000 candidats dans sa base et réalise plus de 500 recrutements par an.

Son équipe est constituée de 28 experts à travers la France qui développent un recrutement innovant personnalisé selon les besoins de leurs clients et mettent en avant la personnalité et les motivations des talents. De grandes entreprises font appel à ses services à l'exemple de Darty, Demathieu Bard, Leclerc, etc.

Cabinet LEA Recrutement Montpellier

Fondé à Montpellier en 2019, le cabinet de recrutement LEA est spécialisé sur les recrutements de CDD et CDI. Il répond aux besoins en ressources humaines des cabinets d’experts-comptables, d’audit, et d’avocats, mais aussi aux entreprises du secteur de l’IT et de la promotion immobilière et construction. Il propose également de nombreuses formations « Soft Skills Enhancement » pour les candidats et les entreprises : préparation aux entretiens d’embauche, savoir-être en milieu professionnel, préparation mentale, prise de parole en public, etc. Les équipes sont à l’écoute, bienveillantes, disponibles et conviviales.

Opt'in Recrutement

Situé au cœur de Montpellier, Opt’in recrutement voit le jour en 2018. Le cabinet propose ses services à plusieurs secteurs d’activités : expertise comptable et finance, immobilier et administration de biens, ingénierie et énergie, commerciale et tertiaire, bâtiment, travaux publics et CVC. Il s’adresse à tous types d’entreprises de la petite PME locale au grand groupe national. Son équipe est composée d’experts issus de grands cabinets de recrutement spécialisés.

Accompagnement, proximité, engagement, bienveillance et humilité sont ses maîtres-mots.

Lynx RH

Fondé en 2009, Lynx RH est un réseau national de 36 agences de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils BAC+2 jusqu’à Bac+5. Spécialisé en informatique, ingénierie et fonctions supports, ses recrutements sont faits sur-mesure et dans un environnement de confiance et de transparence. Grâce à son développement en franchise par des entrepreneurs indépendants, chaque agence connait parfaitement les spécificités de chaque territoire à l’image de celle de Montpellier. Cette organisation permet aux équipes d’être réactives, efficaces, et disponibles tout en bénéficiant des moyens et outils d’un grand groupe.

Recherches & Horizons

Créé en 2015 par Emmanuelle Chauvot, le cabinet de recrutement et de conseil en stratégie RH Recherches & Horizons s’est développé à Montpellier. Il fait partie intégrante de la communauté Tech de la ville. Depuis 2020, il ajoute à ses secteurs d’activités le commerce et le marketing et se développe dans tout le pays. Tenacité, partage, humilité et passion sont au rendez-vous.

Depuis 2023, le cabinet se dirige vers une méthode de recrutement sans CV.

Le Carré RH

Créé en 2012, le Carré RH est un cabinet de recrutement et de solutions RH pour l’ensemble des TPE et PME. Basé à Montpellier, il intervient principalement sur le bassin méditerranéen, mais aussi dans les DOM-TOM et sur l’ensemble du territoire. Il accompagne les entreprises dans leurs recrutements dans de nombreux secteurs d’activité et leur propose des services RH externalisés personnalisés.

Florian Mantione Institut

Le Florian Mantione Institut a été fondé en 1976 par Florian Mantione à Montpellier. Il inaugure alors le premier réseau indépendant de conseil en ressources humaines de France. Ses consultants accompagnent les entreprises dans leur procédure de recrutement, mais aussi dans leurs besoins en formation, coaching, outplacement, audit, conseil RH et bilans de compétences.

Quelques conseils pour choisir le cabinet de recrutement adapté à ses besoins

Dans un contexte de marché de l’emploi en tension, la solution pour trouver le candidat idéal est de passer par un cabinet de recrutement adapté à vos besoins spécifiques.

Pour cela, il faut définir clairement ceux-ci en termes de poste, les compétences recherchées, les qualifications nécessaires, etc.
Ensuite, tournez-vous vers des cabinets de recrutement spécialisés dans votre secteur d’activité ou dans le type de postes désirés. Vos interlocuteurs comprendront mieux vos attentes et disposeront de candidats appropriés.

Vous pouvez aussi vous renseigner sur la réputation de ces professionnels : consultez les avis en ligne, demandez des références, etc.

La méthodologie de recrutement qu’ils pratiquent doit également vous convenir, être pertinente et leur réseau de talents large.

Transparence, communication, adaptabilité doivent faire partie de leurs valeurs. Les frais et modalités de paiement sont à étudier et pour finir n’hésitez pas à rencontrer les équipes en personne.

Conclusion :

Afin de choisir le bon cabinet de recrutement à Montpellier, prenez le temps de rencontrer plusieurs acteurs. Que vous soyez une startup ou une grande entreprise, la démarche nécessite réflexion. L’équipe que vous sélectionnerez doit comprendre vos attentes et travailler avec vous en toute fluidité et harmonie. N’oubliez pas que l’humain est ici essentiel !

Auteur

Guillaume Blomme

Partager

D'autres articles pourraient vous intéresser

Nos tops

Top 10 des cabinets de recrutement spécialisés dans la cybersécurité

Avec l’accélération du numérique et la multiplication des menaces en ligne, la cybersécurité est devenue une priorité stratégique pour toutes les entreprises. Les profils experts en cyberdéfense, en veille technologique ou encore en threat intelligence sont désormais des recrues essentielles pour les organisations qui veulent sécuriser leurs infrastructures et leurs données. Trouver ces spécialistes n’est pas simple : ce marché est hautement concurrentiel et les meilleurs talents sont très demandés. C’est là qu’interviennent les cabinets de recrutement spécialisés dans la cybersécurité. Comment choisir le bon partenaire pour dénicher la perle rare ? C’est ce que nous allons explorer dans cet article.L’importance de s’entourer de spécialistes de la cybersécuritéAujourd’hui, la cybersécurité ne peut plus être considérée comme un simple service informatique. Les enjeux sont à la fois financiers, opérationnels et légaux. Que vous soyez directeur RH, responsable recrutement ou manager technique en charge de constituer une équipe, vous avez besoin d’experts capables de :Anticiper les cybermenaces émergentes.Mettre en place une politique de sécurité adaptée et évolutive.Gérer les incidents et renforcer constamment les défenses.Le recrutement de ces talents est hautement stratégique. Les compétences techniques (cryptographie, sécurité réseau, SOC, etc.) doivent s’accompagner de solides “soft skills” : rigueur, réactivité, capacité d’analyse et sens de la confidentialité. Des spécialistes du recrutement dans la cybersécurité peuvent vous aider à définir précisément les rôles à pourvoir et à dénicher les meilleurs profils disponibles sur le marché.Top 10 des cabinets de recrutement en cybersécuritéVoici une liste, non exhaustive, de 10 cabinets réputés dans le domaine de la cybersécurité. Chacun apporte son expertise spécifique pour aider les entreprises à recruter des profils pointus et adaptés à leurs besoins.1. GetProFondé en 2015, GetPro est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la tech, y compris la cybersécurité. Son approche sur mesure lui permet de bien cerner les enjeux et les besoins de ses clients en matière de cyberdéfense, afin de proposer des candidats aux compétences techniques et comportementales alignées. Avec un réseau étendu de talents, GetPro accompagne les entreprises dans la recherche et la sélection de profils de haut niveau.2. KickloxKicklox est connu pour son expertise sur l’ensemble des métiers de la tech. Actif dans le recrutement IT et l’engineering, ce cabinet dispose d’une plateforme qui met en relation candidats et entreprises. Sa branche dédiée à la cybersécurité s’appuie sur des consultants expérimentés pour évaluer précisément les compétences des profils présentés.3. Licorne SocietyLicorne Society s’est imposé comme un acteur incontournable sur le marché du recrutement tech et digital, en particulier pour les start-up et scale-up ambitieuses. Désormais, sa spécialisation s’étend à la recherche de talents dans la cybersécurité. Les équipes de Licorne Society accompagnent aussi bien les grands groupes que les sociétés en forte croissance.4. UpsourcingSpécialisé dans la mise en relation entre les entreprises tech et les candidats à haut potentiel, Upsourcing s’est fait un nom grâce à son approche sélective. Les consultants du cabinet connaissent particulièrement bien l’écosystème cybersécurité à Paris. Leur méthode combine évaluation des compétences techniques et vérification poussée de l’adéquation avec la culture d’entreprise.5. SilkhomSilkhom est positionné sur les métiers IT & Digital, incluant la cybersécurité. Le cabinet possède un vivier de candidats confirmés, ce qui lui permet de répondre rapidement aux besoins urgents en recrutement. L’accompagnement se veut complet : de la définition de la fiche de poste jusqu’au suivi de l’intégration du nouveau collaborateur.6. BluecodersAvec un ADN résolument tourné vers les profils techniques, Bluecoders a progressivement élargi son champ d’expertise à la sécurité informatique. Les équipes apportent une attention particulière à l’expérience candidat, garantissant ainsi un recrutement fluide et transparent, tant pour les entreprises que pour les professionnels de la cybersécurité.7. Approach PeopleApproach People est un cabinet de recrutement international couvrant plusieurs secteurs, dont la cybersécurité. Grâce à sa présence dans différents pays européens, il offre une vision plus large du marché et peut sourcer des candidats ayant des compétences rares, particulièrement recherchées pour lutter contre les menaces en constante évolution.8. Robert WaltersInitialement focalisé sur des fonctions de management et d’expertise, Robert Walters s’est adapté aux besoins du marché IT. La branche cybersécurité de ce cabinet propose un accompagnement complet pour recruter des profils spécialisés : responsables de la sécurité des systèmes d’information (RSSI), consultants en pentest, experts en cryptographie, etc.9. Michael PageCabinet de recrutement généraliste, Michael Page dispose également d’un pôle dédié à la technologie et au digital, y compris la cybersécurité. Les recruteurs travaillent sur des missions variées allant du placement de responsables sécurité à celui d’analystes SOC pour le compte de grandes entreprises ou de PME en phase de structuration.10. HaysPrésent sur plusieurs domaines professionnels, Hays a une division spécialisée dans l’IT et la cybersécurité. Son catalogue de services inclut la chasse de tête et le conseil en organisation RH. Les consultants Hays veillent à proposer des candidats rapidement opérationnels, ce qui est crucial pour les entreprises faisant face à des cybermenaces constantes.Les critères pour choisir son cabinet de recrutement cybersécuritéTous ces cabinets ont leurs particularités. Pour sélectionner le meilleur partenaire, il est essentiel de tenir compte de :La spécialisation réelle : vérifiez l’expérience du cabinet sur des missions similaires dans la cybersécurité.Le réseau de talents : privilégiez un cabinet disposant d’un vivier de candidats qualifiés et actifs.L’approche méthodologique : informez-vous sur les méthodes de sourcing, d’évaluation technique et de validation du savoir-être.La réactivité : la cybersécurité est un enjeu urgent. Mieux vaut un cabinet capable de vous proposer des profils pertinents rapidement.Le suivi : un bon cabinet ne s’arrête pas à la signature du contrat. Il vous accompagne sur la durée, pour garantir la réussite de l’intégration.Pour conclure : optez pour un accompagnement sur mesureLe recrutement dans la cybersécurité requiert une connaissance fine des compétences techniques, des enjeux sectoriels et de la culture propre à chaque entreprise. Face à la guerre des talents, il est primordial de s’entourer d’un cabinet de recrutement spécialisé capable de vous guider à toutes les étapes : rédaction d’une fiche de poste ciblée, identification et évaluation des bons profils, puis accompagnement dans la négociation et l’onboarding.En faisant appel à un expert comme GetPro, vous gagnez un temps précieux et mettez toutes les chances de votre côté pour attirer des experts reconnus en cyberdéfense. N’hésitez pas à contacter nos équipes pour discuter de vos besoins spécifiques et trouver ensemble la solution de recrutement la plus adaptée. Les menaces cyber évoluent vite… votre stratégie de recrutement aussi !

Thomas Motti

24 mars 2025

Nos tops

Top 10 des cabinets de recrutement spécialisés dans l'IA

Thomas Motti

17 mars 2025

Nos tops

Top 10 des cabinets de recrutement spécialisés dans l’énergie

Dans un monde où l'énergie joue un rôle central dans le développement durable et l'innovation technologique, le recrutement de talents devient un enjeu stratégique majeur pour les entreprises du secteur. Les cabinets de recrutement spécialisés dans l'énergie se positionnent comme des partenaires clés, capables de naviguer dans cet écosystème complexe et en constante évolution. Leur expertise sur les différents métiers en lien avec le secteur de l’énergie permet non seulement de comprendre les besoins spécifiques des entreprises mais aussi d'anticiper les tendances du marché, offrant ainsi une valeur ajoutée inestimable dans la recherche de candidats qualifiés. Cet avantage concurrentiel assure aux entreprises du secteur de l'énergie de rester à la pointe de l'innovation et de la performance, en intégrant des professionnels qui contribueront efficacement à leurs objectifs de croissance et de durabilité.Pourquoi choisir un cabinet de recrutement spécialisé dans l’énergie?Collaborer avec un cabinet de recrutement spécialisé dans l'énergie est une décision stratégique pour toute entreprise évoluant dans ce secteur en rapide mutation. En effet, ces cabinets apportent une connaissance approfondie des spécificités techniques et des enjeux du marché de l'énergie, garantissant ainsi l'identification et l'attraction des talents les plus adaptés aux besoins des entreprises. Leur réseau étendu et spécialisé permet non seulement de repérer les candidats ayant les compétences techniques nécessaires mais aussi ceux qui partagent la vision et les valeurs de votre entreprise, facilitant une intégration réussie et durable. De plus, ces cabinets offrent une flexibilité et une réactivité essentielles pour répondre aux besoins fluctuants du secteur de l'énergie. Que ce soit pour des missions de transition, des projets de grande envergure ou le développement de nouvelles branches d'activité, ils fournissent des solutions de recrutement personnalisées qui s'alignent avec les objectifs à court et à long terme de votre organisation. Leur expertise ne se limite pas à la simple acquisition de talents ; elle s'étend à un accompagnement stratégique, depuis l'évaluation des besoins en compétences jusqu'à l'intégration effective des candidats au sein de l'équipe. En définitive, choisir un cabinet spécialisé dans le secteur de l'énergie, c'est faire le choix d'une expertise qui transcende le recrutement, pour embrasser une vision globale et stratégique du développement de votre capital humain.Les meilleurs cabinets de recrutements spécialisés dans l’énergieGood EnergyElatosEGNA&BIRDAvantage ConsultingPRAXIONBirdeoOpenSourcingFACYL ConsultingDanem PeopleCofabrik RHGood EnergySpécialisé dans le recrutement pour le secteur énergétique, Good Energy se distingue par sa capacité à identifier les meilleurs talents. Doté d'une expertise spécifique dans l’énergie, Good Energy développe des stratégies de recrutement sur mesure, enrichies par une gamme de services incluant la chasse et l'externalisation du processus de recrutement (RPO). L'équipe de Good Energy, forte de son expérience, assure l'adéquation des compétences des candidats avec les exigences des entreprises, facilitant ainsi des collaborations professionnelles fructueuses.ElatosFondé en 2002, Elatos est un acteur clé dans le recrutement spécialisé pour le secteur de l'énergie, de l'environnement, et du digital. Ce cabinet se distingue par sa capacité à comprendre les enjeux technologiques et écologiques contemporains, proposant des solutions de recrutement sur mesure. Grâce à une approche personnalisée, Elatos s'engage à trouver les meilleurs talents, alliant compétences techniques et vision stratégique pour répondre aux défis de la transition énergétique. Leur expertise s'étend des énergies renouvelables à la gestion de l'eau, en passant par le digital, ce qui leur permet d'offrir une gamme de services adaptée aux besoins spécifiques de chaque client.EGNA&BIRDEGNA&BIRD, avec son approche de chasse de têtes spécialisée, se concentre sur le recrutement de profils hautement qualifiés dans le secteur de l'énergie. EGNA&BIRD met en œuvre des techniques avancées de recherche et de sélection, comprenant des évaluations approfondies des compétences, des entretiens comportementaux, et une vérification rigoureuse des références, pour s'assurer que chaque placement répond aux attentes élevées de leurs clients. Leur engagement envers l'excellence et leur réseau étendu de contacts professionnels leur permettent d'identifier des candidats exceptionnels, souvent passifs ou non accessibles par des canaux de recrutement traditionnels.Avantage ConsultingAvantage Consulting se spécialise dans le recrutement pour les secteurs de l'énergie, du génie climatique, du bâtiment, et de l'industrie, offrant des solutions sur mesure pour répondre aux besoins complexes de ces industries. L’expertise du cabinet couvre une large gamme de fonctions et de niveaux de responsabilité, allant des ingénieurs d'études aux directeurs de projet. Leurs consultants s'engagent à suivre de près tant les candidats que les entreprises tout au long du processus de recrutement et au-delà, assurant une intégration réussie et une satisfaction mutuelle.PRAXIONPRAXION se distingue en tant qu’agence de recrutement dédiée spécifiquement au bâtiment et à l'énergie, mettant en avant une connaissance approfondie et une expertise sectorielle. Leur approche, axée sur la compréhension détaillée des besoins techniques et humains de chaque projet, leur permet de proposer des solutions de recrutement innovantes et efficaces. PRAXION valorise la mise en relation de talents qualifiés avec des opportunités de carrière enrichissantes, contribuant ainsi à la réalisation des projets les plus ambitieux de leurs clients. Leur engagement envers l'excellence et la satisfaction client se reflète dans leur méthodologie rigoureuse, allant de l'identification des candidats à l'accompagnement post-placement.BirdeoBirdeo se concentre sur les métiers de la RSE et du développement durable, offrant une expertise unique dans le recrutement de profils engagés pour un impact positif. Leur mission est de soutenir les organisations dans leur quête de durabilité en fournissant des talents qui peuvent conduire le changement vers des pratiques plus responsables. Birdeo utilise une approche holistique, évaluant les compétences techniques des candidats ainsi que leur alignement avec les valeurs de développement durable de l'entreprise. Leur réseau étendu et leur connaissance approfondie du marché leur permettent de répondre rapidement et efficacement aux besoins spécifiques de recrutement dans ce secteur en pleine croissance.OpenSourcingOpenSourcing, spécialisé dans le recrutement digital depuis 2008, innove dans les méthodes de sourcing pour le secteur de l'énergie. Avec une expertise reconnue dans l'identification et l'attraction des talents à travers les canaux numériques, cette agence se concentre sur l'optimisation des processus de recrutement grâce à la technologie. Sa stratégie repose sur l'analyse détaillée des compétences et des aspirations des candidats pour garantir un matching optimal avec les besoins des entreprises du secteur énergétique.FACYL ConsultingSpécialisé dans les énergies renouvelables, FACYL Consulting s'engage à promouvoir la transition énergétique en facilitant le recrutement de professionnels qualifiés dans ce domaine. Leur expertise couvre un large éventail de technologies vertes, y compris le photovoltaïque, l'éolien, l'hydroélectricité et la méthanisation. Le cabinet travaille étroitement avec ses clients pour identifier des candidats qui non seulement possèdent les compétences techniques nécessaires mais qui partagent également une passion pour l'innovation et le développement durable. Leur processus de recrutement est conçu pour être à la fois efficace et éthique, assurant que chaque placement contribue positivement à l'avancement des énergies renouvelables.Danem PeopleDanem People excelle dans le recrutement pour le secteur nucléaire, offrant des services spécialisés pour soutenir ce secteur hautement réglementé et techniquement complexe. Leur expertise englobe tous les aspects du cycle de vie d'un projet nucléaire, de la R&D à la maintenance. Danem People s'engage à trouver des candidats qui répondent aux normes élevées de sécurité, de qualité et de performance requises dans l'industrie nucléaire. Cofabrik RHCofabrik RH se présente comme une alternative innovante aux cabinets de recrutement traditionnels, en combinant le conseil en ressources humaines et le recrutement. Leur approche est centrée sur l'engagement et la fidélisation des talents, en mettant l'accent sur la création d'une relation de partenariat et une méthode collaborative. Leur expertise s'étend ainsi à divers secteurs, y compris l'énergie, Finalement, engager un cabinet de recrutement spécialisé dans l’énergie est essentiel pour toutes les entreprises souhaitant évoluer dans ce secteur. Ces cabinets apportent une expertise fine, un réseau vaste et des méthodes éprouvées pour trouver des collaborateurs non seulement qualifiés mais aussi totalement en phase avec la culture et les objectifs de l'entreprise garantissant une synergie parfaite entre les nouvelles recrues et l'environnement de travail existant ouvrant également la voie à une performance accrue des collaborateurs. Ainsi, le choix du bon cabinet est un investissement primordial pour la croissance de l'entreprise.N’hésitez pas à nous contacter pour pourvoir rapidement vos offres d’emploi dans l’énergie.

Benjamin Trabbia

19 mars 2024

Parlez-nous de votre projet

Vélocité

Mission lancée en 48h
Candidats présentés en moins de 2 semaines
Time to fill de 50 jours

Efficacité

720+ recrutements réussis cette année
Expérience candidat 5 étoiles
Des clients prestigieux comme

Prendre rendez-vous

Vous souhaitez nous déposer votre CV ? Remplir le formulaire candidat

Bienvenue chez GetPro

Un membre de mon équipe va vous répondre d’ici quelques minutes. Nous allons revoir ensemble votre projet de recrutement et vous faire une proposition d’accompagnement sur-mesure dans les 24h.

Pour en savoir plus sur la manière dont nous opérons nos missions, vous pouvez lire les témoignages de nos clients. Ce sont eux qui en parlent le mieux.

À bientôt,

Emile PennesCo-fondateur de GetPro