Recrutement IA
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recrutements pour Mistral AI
Mistral AI évolue dans un environnement où la concurrence est internationale et le niveau d'exigence est celui des meilleurs acteurs mondiaux.
Les meilleurs profils en machine learning et en infrastructure IA ne postulent pas mais sont approchés en permanence par les Big Tech et les laboratoires les plus avancés.
Les convaincre ne repose pas sur un argumentaire générique, cela exige une compréhension fine des architectures, des modèles, des enjeux de scalabilité, et de l'impact réel du projet.
« Mistral est en hypercroissance et recrute plusieurs centaines de profils sur un pool de talents mondialisé.
Les collaborateurs de GetPro ont bien saisi le challenge : sur un marché tech sous tension, ce qui contraint la croissance n'est pas le volume de candidatures mais la qualité de chaque sélection, la vélocité du processus et l'adéquation culturelle.
Les shortlists qualifiées, les opportunités de responsabilités chez Mistral et le rythme des entretiens maintiennent un taux d'acceptation élevé. Les quatre RPO se sont bien intégrés à nos équipes et leur savoir-faire nous permet de scaler sans rupture opérationnelle. »
Charles
de Fréminville
DRH, Mistral AI
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Il y a deux ans, recruter en IA signifiait chercher un docteur en traitement du langage naturel. Aujourd'hui, la demande couvre toute la chaîne : ingénieurs qui déploient des modèles, chefs de produit IA, responsables qui restructurent les opérations…
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Les meilleurs candidats IA reçoivent 3 à 5 offres simultanées, souvent des géants américains. Un processus de recrutement trop lent perd le candidat avant la dernière étape. C'est une course contre la montre, en particulier pour les profils techniques.
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L'IA rend l'exécution beaucoup moins chère, la valeur se déplace vers l'amont : savoir quoi construire, sur quelles données, pour quel levier métier réel, et surtout savoir quand ne pas construire. Une évolution qui favorise considérablement les profils seniors.
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Agents, automatisation de flux, orchestration : c'est le segment qui croît le plus vite et où les repères sont les moins établis. Les meilleurs profils ont du déploiement en production, pas seulement des prototypes internes.
Vous pré-entraînez ou fine-tunez vos propres modèles. Les profils que vous cherchez ne publient pas sur LinkedIn. Ils évaluent une opportunité sur la qualité des données, le budget GPU et l'équipe en place, pas sur le titre de poste.
Ici, un processus de recrutement classique ne produit pas de candidats : il en élimine. GetPro opère sur ce vivier depuis les recrutements fondateurs de Mistral AI.
Votre produit appelle des modèles existants : copilote, agent, pipeline de génération. Le défi n'est pas le modèle, c'est tout le reste : latence sous 200 ms, coût d'inférence maîtrisé, sorties contrôlées, intégration dans un workflow client réel.
C'est le segment le plus actif du marché. Les bons profils ont plusieurs offres en parallèle et se décident en dix jours. Un processus lent ne perd pas en qualité, il perd le candidat.
L'IA change déjà vos coûts de production, vos délais ou votre expérience client. Vous avez besoin de quelqu'un capable de diagnostiquer où l'automatisation crée de la valeur, de choisir les bons outils, et de déployer sans casser ce qui fonctionne.
Ces profils sont rares parce qu'ils combinent une compréhension technique suffisante pour cadrer les solutions et une lecture business suffisante pour prioriser les cas d'usage. Ni le pur ingénieur ni le pur consultant ne conviennent.
Vos modèles touchent des données clients, produisent du contenu soumis au droit d'auteur, et tombent sous la classification de risque de l'AI Act depuis août 2025. Vous avez besoin de profils capables de structurer la gouvernance IA, de tracer la provenance des sorties et de qualifier vos expositions réglementaires avant qu'elles ne bloquent un lancement.
Ces métiers ont moins de trois ans mais reposent sur des compétences acquises ailleurs. Le vivier se construit en temps réel.
Startup IA en logistique. À 25 personnes, le directeur technique consacrait 15h/semaine aux entretiens. GetPro a pris en charge l'identification et la pré-qualification des candidats.
La branche tech de Decathlon. La marque employeur n'était pas encore établie sur les métiers techniques. GetPro a déployé une équipe RPO pour construire l'équipe Produit et Données de zéro.
Chasse ciblée
L'ingénieur senior en apprentissage automatique, le directeur IA, le premier chef de produit IA. Un recruteur dédié, sélection en dix jours, accompagnement jusqu'à la signature.
RPO technique
Un ou plusieurs recruteurs intégrés dans votre équipe, souvent de formation ingénieur. C'est le dispositif des 110+ recrutements chez Mistral AI.
Direction de transition
Directeur produit, directeur technique ou DRH à temps partagé. Structurer l'organisation avant de recruter, ou tenir un poste vacant le temps de trouver le bon profil.
Mission lancée en 48h
Candidats présentés en moins de 2 semaines
Time to fill de 50 jours
720+ recrutements réussis cette année
Expérience candidat 5 étoiles
Des clients prestigieux comme
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Un membre de mon équipe va vous répondre d’ici quelques minutes. Nous allons revoir ensemble votre projet de recrutement et vous faire une proposition d’accompagnement sur-mesure dans les 24h.
Pour en savoir plus sur la manière dont nous opérons nos missions, vous pouvez lire les témoignages de nos clients. Ce sont eux qui en parlent le mieux.
À bientôt,
