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Simulez le coût de vos recrutements

Chasse de talents, RPO, recruteur interne : découvrez quelle est la solution optimale pour répondre à vos objectifs de recrutement

Quels sont vos besoins en recrutements ?

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Comment estimez-vous la difficulté moyenne de ce(s) recrutement(s) ?
1. Profils peu à moyennement qualifié (ex : chargé(e) d’assistance)
2. Profils qualifiés sans difficulté notable (ex : chargé(e) de communication)
3. Profils rares et/ou en tension forte sur le marché (ex : Product Owner)
4. Profils rares et en tension, avec une forte dimension stratégique et managériale (ex : CTO)
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